勞務三方合同
首先抄說一下三方協議，三襲方是指學校，工作單位，你本人三個個體簽訂的一份具有互相約束效力的協議，它的作用其一是便於校方了解學生的就業去向，並且可以及時的將你的檔案和戶口發往你的工作所在地（工作單位不接收戶口，戶口會打回原籍或者掛靠到人才市場），其二約束單位不允許無故與應屆生解約。
即使簽了三方協議，等實習期滿也要簽訂勞動合同的。
你應該讓原來的單位給你開具一份離職證明（或者是解除協議證明）再拿著你原來的報到證，去你學校所在的畢業生管理中心領取新的三方協議。
如果你還沒有報到證，那就拿著舊的三方協議和解除協議證明去學校的畢業辦換取新的三方協議（一般學校為了防止學生頻繁更換工作不會輕易給你更換三方協議的，如果這樣的話，你要是著急，就的去省畢業生就業管理中心去買新的三方協議）
簽訂三方協議的用途我之前已經說了，就是涉及到以後你報到證上所寫的單位，和你檔案的去向問題，如果你不予以更改，學校會按你原來單位的地址把你的檔案打過去，這樣的話麻煩就會很大，所以一定要及時簽訂新的三方協議。
不明白請追問，滿意請採納！
B. 勞務派遣制與三方協議
你好，如果不是銀行的正式員工，你一般是採用派遣制，即和派遣公司簽訂勞動合同，他們給你繳納社保，你被派遣至銀行工作。
這種情況下畢業的高校畢業生的三方協議一般都是和派遣公司簽訂的。
祝你好運
C. 公司要求我和第三方勞務公司簽合同，合法嗎
廣東胡律師：
《中華人民共和國勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」這一條規定包含了四層意思：第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。第三，被派遣勞動者的工資按月支付。第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標准向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。
你們公司這是為了規避《勞動法》，所以選擇了第三方與你簽訂勞務派遣合同，並不違法。
不知道你有何不明白的？
D. 勞務合同和三方協議
高校畢業生就業協議（三方協議）一般由國家就業主管部門統一製表，回是明確畢業生、用人單答位在畢業生就業工作中權利與義務的書面表現形式，也是學校編制就業計劃和派遣的依據。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。按該條規定適合於勞動者，畢業生畢業之前，仍然是學生身份，是不能以勞動者身份簽訂勞動合同的。那麼，如要保障學生權利，高校畢業生就業協議就起到了這樣的作用。
E. 與第三方勞務公司簽合同與與公司直接簽合同有何區別
廣東胡律師： 《中華人民共和國勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」這一條規定包含了四層意思：第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。第三，被派遣勞動者的工資按月支付。第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標准向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。 你們公司這是為了規避《勞動法》，所以選擇了第三方與你簽訂勞務派遣合同，並不違法。
F. 為什麼企業用人要與第三方簽訂勞務合同
這可以減輕企業承擔的風險以及減輕企業的人力資源。
第三方簽訂勞動合同是指當員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要人力了，就不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。
(6)勞務三方合同擴展閱讀：
在第三方簽訂勞動合同的問題中，《中華人民共和國勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」這一條規定包含了四層意思：
第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。
第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。
第三，被派遣勞動者的工資按月支付。
第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標准向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。
G. 三方勞務派譴合同問題。
這個可以先與乙方商量，況且他們也知道這個勞務派遣合同解除賠償的問題，如果他們確實需要，一般會賠償的。當然自己也要衡量一下，根據自己的實際情況哪樣做對自己比較有利。