加班勞動糾紛

❶ 勞動爭議案件中加班及加班工資的舉證責任如何分配

《工資支付暫行規定》第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，並保存2年以上備查。《北京市工資支付規定》第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存2年備查。 《勞動者爭議仲裁法》第27條第4款所規定的特殊時效，即勞動者在勞動關系終止後的1年內，均可以主張整個勞動關系存續期間欠付的加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第17條規定：用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表並至少保存兩年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產生爭議時，在2年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，超出這一期間的應當「誰主張、誰舉證」。
由此可見，用人單位對2年內加班事實承擔舉證責任，超過2年部分，勞動者主張的情況下，由勞動者承擔舉證責任。 好律師網參考

❷ 勞動加班工資糾紛

不合法肯定的,但是要拿到錢你還要做有些證據.
1,2002年到2006年你沒有簽定勞動合同,你有沒有公司給你的薪資證明,入職通知等證明你在此公司工作的證據.
2,你在 公司的考勤記錄,值班記錄有沒有留存.有沒有人能證明你的工作時間.
3,保險等是國家強制購買的,企業必須交納的,協議里的屬於無效條款.
你有協議就可以告公司了,可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁,不需要交納費用.

❸ 勞動糾紛之加班工資應如何計算

最普遍的介紹：加班問題

特點是什麼：計算

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：月工作21，75天。每周工作40小時，其餘為加班時間。節假日，三陪工資，休息日加班雙培工資【不調休】。累計八小時加班，1，5賠工資。

舉例說明應用場景：不按此規定辦，勞動仲裁投訴。

❹ 工作 加班 勞務糾紛

1.取得加班得看合同怎麼寫的。因為有的用人單位就在合同里寫可以適當增加工時。或者說給你換休的方式來補加班。如果沒寫，勞動法就是要給加班費的。加班工資150%。
2.如果打卡有記錄的話最好，要不然就是如果你從事的是打單子的工作，打出來的單子是有時間最好了。可以證明你的工作時間到幾點。
3.這種事單位如果跟你打馬虎眼，到勞動仲裁部門告他。

❺ 公司要求加班可以投訴勞動局嗎

可以。
《勞動合同法》
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❻ 勞動爭議中加班費怎麼計算，勞動爭議中加班費

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。

❼ 勞動爭議糾紛中加班怎麼證明

您好：

根據誰主張誰舉證的原則，您可以收集考勤記錄、加班審批表等作為證據來證明公司安排您加班。

❽ 加班多到勞動局去告能告贏嗎

依據法律規定，用人單位對加班的勞動者是要支付加班費的。
如果用人單位不支付加班費，勞動者可以通過向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
至於能不能告贏，主要是勞動者在申請勞動仲裁時，能夠向勞動仲裁部門提供確鑿的證據，會告贏的。