公司簽合同但不交社保

『壹』 關於簽勞動合同,但不交社保的問題

1,這樣的合同,是違規的,是可以似為無效果合同,你可以要求公司給你參加社保,不同意可以到勞動社會保障局去舉報,他們會給你一個公道,
2,日後你要是要辭職,還是要按勞動合同法上的條款來行事,提前一個月提出來,這樣對你有利也有好處,公司錯是公司的事,
3,需要在職時提出來給你參加社保,,如果公司不幹,你在提起仲裁並提出要求,再提出辭職,,勝訴後才可以得到雙倍的工資賠償,(離職後不是他們公司的員工,有些事你是很難講清楚的)(供你參考)

『貳』 公司簽合同但是不交社保

肯定是違規了.

看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

『叄』 和公司簽訂了勞動合同，公司卻不給交社保

要求企業給你一份勞動合同，可以電話投訴，這種小事情在我們這里勞動監察大隊會當天處理好。

『肆』 我與公司簽了一份合同，但公司沒給交社保

人社局勞動監察部門，望採納謝謝

『伍』 公司不給員工簽合同但是交社保

您可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
不給交社保可以向勞動監察部門投訴，也可向法院起訴。

『陸』 公司不簽勞動合同，不交社保

1、可自主離職：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人。

2、可獲取經濟補償：員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、可主張雙倍工資：勞動法第八十二條規定，「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

4、《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。