合同必備條款

⑴ 勞動合同應具備哪些必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼
3.勞動合同期限
4.工作內容和工作地點
5.工作時間和休息休假
6.勞動報酬
7.社會保險
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
希望採納

⑵ 以下屬於勞動合同必備條款的有(

勞動合同必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

⑶ 什麼是屬於勞動合同必備條款

勞動合同必備條款主要是《中華人民共和國勞動合同法》第17條規定的相關內容：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同的內容

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(3)合同必備條款擴展閱讀

《中華人民共和國合同法》

第十二條 合同內容

合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

⑷ 勞動合同的必備條款有哪些，勞動合同中可備條款有哪些

1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：用人單位的名稱、內住所和法定代表人或者主容要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
2、除以上條款外，簽訂勞動合同時，特別要注意空白處的填寫，避免簽訂空白合同。

⑸ 合同法提示性條款是什麼

提示條款:合同法〉第12條規定，合同一般包括當事人的名稱和住所、標的、數量、質量等八項條款，
有的學者稱這是合同的提示條款，這些條款中有的是合同必備條款，有的是非必備條款。 必備條款又稱主要條款，是指根據合同的性質和當事人的特別約定所必須具備的條款，缺少這些條款將影響合同的成立。所謂非必備條款又稱普通條款，是指合同的性質在合同中不是必須具備的條款，即使合同不具備這些條款也不應當影響合同的成立，如有關履行期限、數量、質量等條款在缺少這些條款情況下，完全可以根據〈合同法〉第61條、第62條的規定填補漏洞。
舉例：
《中華人民共和國合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。

⑹ 勞動合同中哪些必備條款和約定條款是必須具備的

《條例》對勞動合同必備條款的規定是：（1）勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；（2）工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等內容；（3）勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容；（4）勞動報網站酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；（5）勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密以及終止勞動合同的條件等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。 需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當事人主要權利義務履行的，勞動合同成立，勞動者合法權益應當受到保護。

⑺ 與《勞動法》相比《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了哪些內容

《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標准基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。第 3 頁 共 37 頁在現實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利於保護勞動者的利益。

⑻ 勞動合同的必備條款有哪些

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人；
（2）勞動者的姓名、住址和身份證號；
（3）合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動者保護，等。