簽了靈活就業協議危害

『壹』 學校讓交靈活就業合同，交了的話對以後的工作會有什麼影響嗎不是三方就業協議，是靈活就業合同！

《普通高校畢業生靈活就業合同》，此合同只作統計使用，不具有法律效力，也不能憑此合同申請辦理就業報到證。簽訂靈活就業合的畢業生應向學校提出書面申請檔案留校，經審批後其檔案關系在兩年擇業期內可暫留學校，擇業期滿後仍未簽訂就業協議書，其檔案關系派回生源地自主擇業。
靈活就業後，自主創業可享受一些優惠政策。此外，檔案留校參加國考兩年擇業期內仍可享受應屆生待遇。交後對以後工作也不會影響太大，但靈活就業視同就業。

『貳』 大學生靈活就業協議 我就是不簽能造成什麼後果

肯定的講，沒有任何影響，協議書是統計你所在高校就業率用的，所以學校催交。

『叄』 靈活就業協議簽訂對以後調動檔案影響大嗎

你好，如果你在靈活就業協議上單位完成報到後，一年內調到正式工作單位需要改派，比較麻煩。但一年後轉正定級有了幹部身份，調檔只需調檔函就行，比較方便。對工作沒有什麼影響的。

『肆』 應屆畢業生在學校時簽了個靈活就業協議,，隨便找了個公司簽了.可是現在畢業了,用人單位向我要三方協議,

沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

『伍』 靈活就業協議對學生的影響是什麼

沒有影響，靈活就業協議只是統計學生就業情況，做給上級領導看的，很多數據是不真實的，並沒有法律效力，所以並不會影響應屆生身份。

一般來說，只有國企、事業單位、行政單位等才需要調檔案，其他人員檔案一般都是直接放在人才市場。如果畢業兩年內未落實工作，可以按照應屆身份報考。如果在私企工作，檔案在人才市場，報到證抬頭也是XX人社局，能比較容易和單位正常解約，一般來說也可以按照應屆身份報考。

(5)簽了靈活就業協議危害擴展閱讀

高校畢業生靈活就業包括以下2種類型：

(1)自主創業，指創立企業(包括參與創立企業)，或是新企業的所有者、管理者，包括個體經營和合夥經營兩種類型。

(2)自由職業，指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。

2004年教育部為落實國家要求，在《關於進一步加強和完善高校畢業生就業狀況統計報告工作的通知》中提出將靈活就業納入畢業生就業統計范疇，擴大了就業統計的范疇。

『陸』 靈活就業合同簽後，有什麼後果

對於甲乙雙方來說，都沒有什麼後果，如果你感覺你在工作上有所問題，你可以通過勞動保護法維權

『柒』 簽靈活就業協議影響明年考公務員應屆生身份嗎

國家公務員考試中，究竟什麼樣的考生才能被界定為應屆畢業生呢？

一 、規定擇業期內未落實工作的畢業生，可按應屆畢業生對待

國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

上述中戶口、檔案、組織關系未落實的，無論是保留在學校所在地，還是保留在生源地的，均可按應屆畢業生對待。但要注意的是，非統招的非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)不按應屆畢業生對待，即使是畢業的當年，也不屬於應屆生。

二、「四項目」人員服務期滿當年，可報考限應屆畢業生報考的職位。

參加「選聘高校畢業生到村任職工作」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目的人員，服務期滿、考核合格的當年，可以報考限應屆畢業生報考的職位。這類人按照國家政策，戶口和檔案是可以在學校保留兩年的。

三、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考。

有部分考生在上學前，曾有過工作經歷，也就是先上班，後上學的，這類應屆畢業的考生，可按應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

什麼是「基層工作經歷」?

要說明的，應屆生專指考試當年順利畢業的畢業生，上述第一和第二類人員雖也可報考要求為應屆生的公務員職位，但並非也叫應屆生，只能理解為具備報考國家公務員應屆生資格，可按應屆生對待。而第三類人員是屬於應屆生身份的。

注意：以上只是國家公務員考試對應屆生的界定，而各地方省市的公務員考試對應屆生的界定政策，目前還沒有形成統一標准，各地可能會略有差異。因此，自己能否以應屆生來報考地方的公務員考試，這需要考生結合當地的考情，參照當地的招考政策。

特別需要指出的是，畢業考生如果簽訂了三方協議，即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上已被認定為已就業，因而簽了三方就不能被看作是應屆畢業生了。

『捌』 畢業生簽靈活就業合同對二戰考生有什麼影響

沒有任何影響。
但放學校比較好，將來辦理檔案轉移手續相對簡單。

『玖』 簽了靈活就業協議就不能簽正式的協議了嗎

能。

靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。

勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

(9)簽了靈活就業協議危害擴展閱讀：

注意事項：

1、簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。因此畢業生在與用人單位簽訂就業協議時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷。

2、按規定的程序簽訂協議：畢業生就業協議的簽訂應按照規定的程序進行，一般而言，畢業生應憑用人單位接收函到學校領取就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業工作部門鑒證。應該說此程序由學校作最後把關，更有利於維護學生的合法利益。

3、有關條款的內容必須明確：因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上須明確，不要產生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由於事先約定不明確，不利於自身合法權益的保護。

『拾』 我今年實習，學校讓我們簽就業協議或者是靈活就業協議，想知道靈活就業協議有沒有什麼影響。

現在學校為了完成就業任務逼著學生簽三方協議，不簽協議就拿畢業證卡學生，國家有關部門也明知道就業造假，但為了臉面也睜一隻眼閉一隻眼，搞得學生很難受。