保密協議審核

Ⅰ 保密協議 第三方 包不包括政府審查

不包括政府審查的

Ⅱ 公司入職後簽訂了一個保密協議，不過個人覺得，違反保密協議的規定了。

「乙方離職後承擔義務的期限為自離職之日2年內。甲方在支付乙方報酬時，已考慮到乙方離職後需要承擔保密義務，故而無需在乙方離職時另外支付保密費。」
這是你單位自己編寫的協議，若發生爭議時，勞動仲裁部門會按照國家勞動合同文本執行。別理他沒用。我離職時就承擔保密協議，單位支付不起保密費，且保密費是在離職後另外支付的，是要雙方協商的！

Ⅲ 保密協議

保密義務與競業禁止是不同的。

得看這個補償是保密義務補償還是競業禁止的補償。如果沒有明確說是競業禁止，那就不能限制你到同行業工作，但保密義務則是始終應當遵守的。
如果是事先沒有簽訂保密協議（有的保密協議中含有競業禁止條款），事後在離職時就保密內容如果達成一致的意見的，就應當遵守。如果對競業禁止達成一致意見並支付相關補償的，也應當遵守。
一般來說，競業禁止時間不得超過三年。補償也有標准。
有一個觀點：勞動部、科技部的規章以及各地方性法規和政府規章中對競業禁止補償費均持肯定的態度，規定補償的數額和支付方式可以由合同約定，但不能少於最低限額，即上一年度報酬的1／2。合同如果未對此進行約定，則當事人可以協商，如協商不成，補償數額則按同類行業的情況處理，可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。補償費的支付方式可以一次總付也可以分次付清，可以在在職期間給付，也可以在離職時給付，未約定又協商不成的，應當採用離職時一次付清的方式。（引自http://www.sipo.gov.cn/sipo/zscqb/fa/t20030627_15809.htm）

而勞動部發布的《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第2條規定，用人單位可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得從事競業行為，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。注意這里對補償標准沒有一個明確的規定。

深圳經濟特區《企業技術秘密保護條例》第17條關於補償費的規定，競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少於該雇員離開僱主前最後一個年度從該僱主獲得的報酬總額的2/3；競業禁止協議中沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標准計算。如果由於履行競業禁止義務而導致離職雇員的實際收入降低的，前僱主還應當補足其差額。
而最新的勞動合同法草案正在全國人大的審核中，草案為保護勞動者規定，如果勞動合同有競業限制條款，兩年限制期內用人單位要給勞動者經濟補償，補償標准不低於該用人單位的年工資。當然這是還沒有定型和生效的，但可以看出這個補償標准會大提高的趨勢。

Ⅳ 科研項目保密協議書應該怎麼寫，要包含什麼內

甲方：
乙方：
甲方擬將
項目委託乙方完成，該項目中包含有涉及國家秘密的信息（以下簡稱涉密信息），經雙方協商，達成以下協議： 一、 涉密信息的定義 甲方向乙方提供：在洽談合作以及合作過程中，甲方向乙方提供的與合作有關的任何技術和資料（不僅限於這些形式），無論以何種形式存在或載體儲存，無論是否以書面形式表明，若說明含有涉密信息，均具有保密要求。 乙方向甲方提供：在合作過程中，甲方從乙方獲得與合作有關的任何技術和資料（不僅限於這些形式），無論以何種形式存在或載體儲存，無論是否以書面形式表明，若說明含有涉密信息，均具有保密要求。 二、 關於保密資格 乙方在簽署保密協議的同時應向甲方提供「國家軍工保密資格認證委」核發的「武器裝備科研生產單位保密資格」證書復印件，並加蓋乙方保密部門公章。 三、 雙方的權利概述 乙方在完成甲方委託的涉密項目的過程中，要積極配合甲方進行

必要的保密檢查。 乙方可以對涉密信息的密級以及保密期限提出質詢。 雙方有權根據對方提供的涉密信息完成份內的項目。 四、 雙方的義務概述 1.乙方應當保證對甲方向乙方提供的密件及一切涉密信息的安全，並僅用於與合作有關的用途和目的。 2.甲乙雙方在為對方提供涉密信息時，應註明秘級和保密期限。 3.乙方保證涉密信息控制在最小知悉人員范圍內，涉密載體依照相關規定進行管理，涉密計算機嚴禁與互聯網連接，做好涉密人員的保密教育並指出其應該承擔的保密義務和法律責任。 4.完成項目後，乙方按照甲方要求根據相關規定處理所含涉密信息的技術材料。該項目取得的科研成果，未經甲方審核同意不得擅自申請專利、轉讓技術、對外披露（包括宣傳報道、學術交流及發表論文等）。 5.乙方提供的涉密信息，如涉及侵犯第三方知識產權的情況，甲方不對此侵權行為負責，且免於由此產生的索賠。 6.乙方在完成甲方項目時發生失泄密事件，應及時告知甲方，並將依據相關規定和《中華人民共和國保守國家秘密法》追究責任人及責任單位的法律責任。 7.如果甲乙雙方未達成合作協議，乙方應保守洽談過程中涉及的國家秘密，不應透露給其他人員和單位。 五、 違約責任 乙方在該項目完成過程中發生泄密事件導致國家利益受到損失，應嚴格按照相關規定執行報告制度，甲方有權終止該項目合作，直至追究法律責任，由此給甲方造成的一切損失由乙方承擔。

六、 雙方約定的其他事項

七、 協議的有效期 本協議從_________開始生效。有效期為_________。 八、 爭議的解決方式 本協議受中華人民共和國（以下簡稱「中國」）的法律管轄並按照中國的法律進行解釋。由於本協議的履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，由雙方友好協商解決；如雙方無法協商解決，雙方約定本協議糾紛在甲方所在的管轄法院解決。 九、 關於協議書 本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份。以上協議經雙方書面確認，任何一方不得變更或修改本協議，國家另有規定除外。 甲方 乙方 負責人： 負責人： 日期： 日期： 備註： 甲方項目聯系人： 乙方項目聯系人： 甲方聯系人電話： 乙方聯系人電話：

Ⅳ ISO審核是否要求所有員工簽保密協議

是不是要簽署這個保密協議，主動權完全在樓主所說的市場部。
但如果市場部不簽署這個保密協議，那「市場部」和「公司」的「合作關系」很可能就此終止。

Ⅵ 我是去年畢業的，今年年初與單位簽訂保密協議，上月單位無任何理由將保密協議收回，請問協議還有效嗎

1、你可以參照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，審視一下保密協議內容是否符合法律規定，以及你是否屬於應簽訂保密協議人員。
2、保密協議是從有利企業利益的角度編制的，對勞動者而言有較大、較多的約束力。如果真像單位後來下發通知說的那樣，你倒不如不交，讓協議自動作廢，對你未必是件壞事。
3、切實保存 好單位下發的那份通知，以作為將來發生爭議時的證據使用。