就業協議違約金

『壹』 應屆大學畢業生簽訂就業協議法律規定違約金最高多少

一、5000元。
二、法律條款
根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
三、簽訂「三方協議」注意事項：
1．正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止
3．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，
協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、
研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過
5000元。
6．現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如生生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7．簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學就業指導中心蓋章。對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。
8．畢業生協議書通常備注事宜
錄用條件：雙證（畢業證和學位證）、職業資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元
9．勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

『貳』 就業協議違約金

完全不用理他，沒關系的。

《民法典》第585條第二款規定：「約定的違約金低於造成的損版失的，權人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少」。
首先，你們簽訂的就業協議怎麼約定違約金的？有沒有約定違約金？沒有約定違約金，就是對方純粹胡扯，毫無依據。有約定，也高於造成的損失，因為你這種情況造成對方的損失幾乎就是零。
其次，就3000元違約金，就算你要求法院適當減少後，還要承擔一定的量，對方有必要去起訴嗎？要浪費多少時間？請律師？律師費？他們自己懂得辦理嗎？開庭時間造成的誤工損失？審理一個案件，至少一個月以上時間。得不償失的，他們的訴訟成本遠遠高於訴訟標的3000元。
他們要是真的告你，就只有一種可能，就是他們是專業敲詐學生的團體，只要收到法院立案通知書，你立刻向公安機關報案。

『叄』 就業協議書 違約金

1、辦完違約手續，可以重領就業協議書。但是各個學校政策不一，有的還要公示一段時間再給新的協議書，最好先去學校就業部門問清楚比較好！
2、就業推薦表用處不大，不要也罷！
3、如果你辦完了違約手續，和新單位簽訂了新的就業協議，自然是派遣到新單位，派遣證也是到新公司；如果沒有辦完違約手續，那還是派遣到原單位。
4、就業協議書的違約金若有約定，還是要繳納的，這一塊MS和勞動合同的違約金不一樣，不能等同理解。
5、勞動合同和就業協議沒有直接關系，你只有和某家單位建立了用工關系才需要簽訂勞動合同。

『肆』 就業協議的違約金最高是多少

看就業協議書的約定. 一般沒有發布硬性的規定，對違約金進行限制。就業協議屬民事法律關系不適用於勞動合同法調整，因此只要是雙方約定的事項，除非違反法律法規的禁止性規定或者公平有償等價誠實信用等原則的，應該對雙方都有約束力。但就業合同的違約金只能對你不履行就業協議進行處分，如果雙方一旦簽署了勞動合同，則就業協議自行失效，怎樣約定都是沒有關系了。

『伍』 簽訂的就業協議如果違約的話，違約金是多少

簽就業協議的時候，有一欄是寫這一項的，你可以和單位協商，如果單位沒有要求的話，一定要在那欄里寫上「無」，這樣違約的話也沒有違約金的。
如果單位有違約金要求的話，你要仔細考慮你是否能承受。應該是可以協商的。

『陸』 三方就業協議違約金怎麼解決

三方就業協議是 「普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書」的簡稱， 它是明確畢業生、 用人單位、 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的協議。
三方就業協議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關系的意思表示， 但這兩者在適用法律依據上顯然是不同的。 勞動合同適用 《勞動法》 以及 《勞動合同法》，而三方就業協議則適用 《民法通則》或 《合同法》。
《勞動合同法》 第25條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」這里的第22條是指 「用人單位為勞動者提供專項培訓費用， 對其進行專業技術培訓的， 可以與該勞動者訂立協議， 約定服務期。 勞動者違反服務期約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金」。 這里的第23條是指 「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的， 應當按照約定向用人單位支付違約金。」根據上述規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 只有兩種情況可以約定違約金： 一是在專項培訓協議中約定服務期的； 二是簽訂競業限制約定的。
《民法通則》 第112條規定：「當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失。 當事人可以在合同中約定， 一方違反合同時， 向另一方支付一定數額的違約金； 也可以在合同中約定對於違反合同而產生的損失賠償額的計算方法。」 《合同法》 第114條也規定： 「當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金， 也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。」根據上述規定，三方就業協議作為一般性的民事合同， 在協議當中約定違約金是不違反法律強制規定的。
三方就業協議之所以可以約定違約金， 原因在於，無論是用人單位， 還是畢業生， 在招聘或求職當中都花費了大量的成本。 如果一方肆意違約而不帶懲罰， 這會降低三方就業協議的效用。

『柒』 大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，我在試用期內想辭職，用交違約金嗎

大學剛畢業，簽訂勞動合同，就業協議中有違約金，在試用期內想辭職，由於內部培訓不屬於專項培訓，不用交違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

(7)就業協議違約金擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『捌』 就業協議違約金的問題！！！

就業協議不是勞動合同，但是一旦經單位蓋章，那你要是違約的話肯定是要按照協議上支付的金額繳納違約金了，說實話，你們單位要這么高的違約金這裡面不排除想騙你違約金的可能，一般用人單位招人規定的違約金都是2000~3000最多也不超過5000。
1.如果單位不是非常的差，建議你還是去吧。畢竟違約金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出違約，這時你就要找一個比較好的理由，這樣就不算「無故違約」了吧，還有雖然協議規定是20000的違約金，但是這個東西其實是可以和單位商量的，如果單位同意，可以少交，甚至不交。但考慮到當時你簽的時候單位能提出這么高的違約金，即使你和單位協商也是可能是失敗，他們就是沖著違約金去的。
3.你也可以賴賬，單位和你最後實行法律仲裁，這種事很麻煩的，而且結果也很可能對你不利。畢竟白紙黑字的都寫了，我相信你肯定也沒那種精力。
4.如果你不想交錢的話，只能是先不提出違約，等到工作簽了勞動合同之後再提出辭職，根據新出台的《勞動法》，這樣做是不用交納任何所謂的違約費用。你可以查查勞動法的相關規定，但是這樣做的缺點就是剝奪了你找其他工作的機會。如果你是學生的話，等辭職之後再找就成往屆畢業生了，不利於以後找工作。
反正既然你已經簽了，想要違約真的很難，必須得到單位的同意才可，你這種情況要違約阻力真的挺大，你要想清楚啊。

『玖』 簽了就業協議後毀約一般違約金是多少

具體要看協議上關於
違約金
是怎麼規定的，如果沒有規定的話，就可以好商量，大部分不用交違約金。

『拾』 關於就業協議違約是否要交違約金的問題。

1.關於就業協議違約是否要交違約金的問題
你這份就業協議就是一份民事協議，屬於合同法的調整范圍，如果違約並且約定了違約金，當然需要支付違約金
至於有人說根據勞動法、根據勞動合同法什麼的都是在誤導，因為你這份就業協議確實就不是勞動合同並且你簽訂協議的當時尚未畢業也不能成為勞動者……
總之一句話你這份就業協議和勞動法律無關，如果一開始就定性錯誤那麼後來的結論即使蒙對了也是沒有法律依據的

2.公司讓我交5000的違約金，但是我發現就業協議上並沒有說明我這種情況需要交違約金
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。依據是合同法114條第1款
根據這個規定你可以知道，違約金必須是有約定才會在違約的時候由違約方賠付
而你這份就業協議中只約定了應聘材料與實際不符的情況下需要支付違約金，對是否需要報到的情況沒有約定違約金，那麼依法在你不去報到的情況下，即使你是違約也無需支付違約金

3.我是否還需要聯系公司那邊呢？是否還需要什麼書面程序
因為協議並未約定你在一切材料符合的情況不報到需要承擔違約責任，所以你直接不去報到也無妨
但是從道德的角度出發，還是建議你通知對方表明解約的意思。通知可以書面也可以口頭

不必擔心太多了，你就直接這么想，如果對方起訴你的話他們根據協議的哪一條能起訴你，協議沒有任何條款提到你不去報到需要承擔責任，他們沒法起訴。放心吧
希望對你有幫助，祝順利！