新員工入職協議書
新員工入職簽訂的用工協議部是勞動合同
一、勞動合同有何法律特徵
勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，依法協商達成的規范雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特徵以外，還有自己獨有的一些特徵：
1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業組織﹑事業組織﹑國家機關﹑社會團體等用人單位。雙方在實現勞動合同的過程中具有支配與被支配﹑領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和相對性。沒有隻享有勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享有勞動權利的。一方的權利就是另一方的義務。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成﹑有償﹑雙務合同的特點。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
二、試用期未簽訂合同違法
員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?根據《勞動合同法》第19條的規定：「試用期包含在勞動合同期限內。」其實，用人單位在事實上僱用員工時就產生勞動關系，就應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同，並按照勞動合同法的規定約定試用期的期限。
如果用人單位違法約定試用期期限規定的，那麼應當按照勞動合同法第83條的規定承擔法律責任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據勞動合同法和實施條例的規定來辦理。
三、試用期的期限確定
試用期是指用人單位與勞動者相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同當事人約定試用期的，試用期的期限應該符合下面的要求：
(1)勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;
(2)滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;
(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;
(4)滿三年的，試用期不得超過六個月。
試用期均應在六個月以下。
試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作為事實勞動關系處理。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如用人單位於小李簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。
B. 新員工入職不滿半年扣出入證費用的協議書要怎麼寫
關於新員工入職不滿半年扣出入證費用的協議書，
公司應該有規范的文本來參考的，
你可以向工作人員咨詢。
C. 電子廠入職協議書
員工入廠協議
歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情
況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。
一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。
二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、
生活、業余文化生活等相關事宜。
三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按
時、按質、按量完成上級指定的生產任務。
四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學歷證明等復印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進員工的試
用期為三個月，試工6天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按勞動標准結算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標准 /一天 計算發放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。 員工試用期內因要辭工者按公司所在地最低工資標准 /月計算工資發放試用期內工作報酬。 五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上 晚班 時 六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經理簽
批後交人事部保存，在辭工到期時到人事部領辭工書經班長、主管、經理簽批後交人事部簽批按公司規定辦理好離職手續，由財務部結算工資。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓費、緊急核算手續費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當日算清工資，工資結算後在次日或五天內領取，﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。
七.勞動紀律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。
八、工傷管理：員工必須嚴格按照生產設備操作規程生產，遵守勞動紀律，發生工傷時，公司根據發生經過情況分析醫治，當事人負責30%，在醫治休養期將根據政府相關部門意見鑒定書。按當地的最低工資標準的50%給付。 九、請假：員工請假須填寫《請假單》並經過有相應審批許可權的主管簽字後方為有效，無請假者或請假未獲批准擅
自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，並視為放棄結算薪資的權利。 十、進餐：公司有內部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補助 元/月，在食堂進餐的員工扣伙食費 /
餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當月工資發放時補給或扣除。
十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司辦公室統一安排，扣水電費 元/月在員工當月工資中扣除。 十二、工資：員工工資在次月 日發放（節假日順延）。
D. 新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎
有如下意見
第二條2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。這一條太絕對了，違反法律法規的指令肯定有權拒絕的。
員工入職承諾書寫的還是不錯的，還是比較有法律水平。
員工入職承諾書最好作為勞動合同的附件寫寫入勞動合同。