下列哪些合同屬於合法有效的合同
❶ 哪些才算是合法有效的電子合同應該如何甄別
根據《電子簽名法》相關規定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。
防篡改技術：採用國際通用哈希值技術固化原始電子文件數據，輕松識別文件篡改;
第三方取時技術：精確記錄簽約時間。如果有法院判例的話，就更完美了。
《電子簽名法》第十三條規定：電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；（三）簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；（四）簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。
商務部頒布的《電子合同在線流程規范》，鼓勵大家採用第三方電子合同平台簽訂電子合同，使用電子簽名技術保證合同簽訂、傳輸、存儲的安全性、完整性和有效性，採用了電子簽名和加密技術，合同一旦簽署，就不能再進行更改，簽訂後存儲於安全的雲存儲系統中，將證據固化，發生糾紛時舉證便捷。最為關鍵的是，第三方電子合同平台提供的證據證明力很高，法官容易採納。
❷ 什麼樣的合同才算合法有效的啊
依法成立的合同合法有效.
《中華人民共和國合同法》第四十四條 合同的生效
依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第十二條 合同內容
合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
(2)下列哪些合同屬於合法有效的合同擴展閱讀：
無效或可撤銷合同：
《中華人民共和國合同法》第五十二條 合同無效的法定情形
有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同免責條款的無效
合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條 可撤銷合同
下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
❸ 根據合同法的規定，下列哪些合同的轉讓是合法的
c．債權人甲因出國急需用錢便將債務人乙欠自己的兩萬元債權以1萬5千元的價格轉讓給了丙，並將此事打電話通知了乙
❹ 下面的合同是有效合同嗎為什麼什麼樣的合同是有效的呢
企業名稱是作為法復人的「名字」制，是法人的人身權，是不能轉讓的。同時企業名稱中也不得含有另一個企業名稱。我不清楚你說的轉讓是否是真的「企業名稱」的轉讓，不過企業的商標、品牌等，倒是可以依法轉讓的。
一個合同有效與否，最重要考察兩點：一，合同雙方意思表示是否真實；二，合同內容是否合法。其次，有些合同法律明確規定必須經相關行政管理部門登記備案方可生效。
❺ 下列哪些情形下訂立的合同屬於有效合同____
單選還是多選？A B D
❻ 什麼樣的勞動合同才是合法有效的
勞動法第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(1)勞動合同期限。
(2)工作內容。
(3)勞動保護和勞動條件。
(4)勞動報酬。
(5)勞動紀律。
(6)勞動合同終止的條件。
(7)違反勞動合同的責任。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
(一)合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。
如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發生當事人預期法律效力的情形。主要表現在：
(一) 無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件
一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自願真實、內容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。
(二) 無效勞動合同不發生當事人預期的法律拘束力
無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產生有效合同的拘束力。但這並不是說，無效勞動合同不發生任何法律效果。
它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基於過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。
(6)下列哪些合同屬於合法有效的合同擴展閱讀：
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
參考資料來源：網路-勞動合同
❼ 法律認為什麼樣的合同是有效合同
一般認為，合同生效的一般要件是：
1、當事人在訂立合同時必須具有相應的訂立合同的行為能力。這實質上是法律對合同主體資格作出的一種規定。主體不合格，所訂立的合同不能發生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應根據其民事行為能力的狀況來確定。
2、合同當事人的意思表示真實。這是合同有效的另一個要件。所謂意思表示真實，是指當事人在締約過程所作的要約和承諾都是自己獨立且真實意志的表現。在正常情況下，行為人的意志，就是與其外在的表現相符的。但是，由於某些主觀上或客觀上，也可能發生兩者不相符的情形。
3、合同不違反法律或者社會公共利益。這是合同生產要件中最為重要的一個。合同欠缺合法性，沒有補救的餘地，只能歸於完全地效。合同違反法律和社會公共利益，其所指包括合同的目的和內容兩個方面，即合同的目的和內容都不得違反法律或社會公共利益。
❽ 一份正式合法有效的合同該具備哪些條件
樓上的貌似答非所問。有效合同應具備的條件：（1）當事人訂立合同，應當具有相應回的民事答權利能力和民事行為能力，（2）意思表示真實，（3）不違反法律或者社會公共利益。無效合同（4）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益，（5）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益，（6）以合法形式掩蓋非法目的，（7）損害社會公共利益，（8）違反法律、行政法規的強制性規定。
❾ 哪些合同屬於無效合同
根據《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬於意思表示不真實的合同，一般屬於可變更或撤銷的合同，只有在損害了國家利益時，才屬於無效合同。
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
另外，根據《民法通則》，無民事行為能力人實施的或者限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事行為為無效民事行為。因此，主體不合格也可能導致合同無效，例如：
(a) 無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認的，該合同無效。其例外情況是：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不需追認，合同當然有效。
(b)法定代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效；
(c) 法人和其他組織的法定代表人、負責人超越許可權訂立的合同，且相對人知道或應當知道其超越許可權的，該合同無效。
(9)下列哪些合同屬於合法有效的合同擴展閱讀：
合同被認定無效後的法律後果主要如下：
1．返還財產。返還財產，是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以後，對已經交付給對方的財產，享有返還財產的請求權，對方當事人對於已經接受的財產負有返還財產的義務。
2．折價補償。折價補償是在因無效合同所取得的對方當事人人的財產不能返還或者沒有必要返還時，按照所取得的財產的價值進行折算，以金錢的方式對對方當事人進行補償的責任形式。
3．賠償損失：根據《合同法》第58條之規定，當合同被確認為無效後，如果由於一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔損害賠償責任。
❿ 根據我國合同法，下列哪些合同是無效合同（ ）
1、合同法第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
2、此外，合同有效的前提是雙方具有簽約能力，意思表示真實，內容合法。如果違反這些要件的，合同會陷於無效或效力待定的狀態。