是不是簽了三方協議就不是應屆生了

❶ 簽了三方協議但是沒有報道算不算應屆畢業生

算應屆畢業生，但是要改派，改派的程序和手續：原簽約單位出具解約函~要回已經簽署的三方協議和派遣證~回學校就業指導辦公室辦理改派手續~學校就業指導辦公室收齊手續送省教育廳申請新的三方協議表格~發給畢業生~與新單位簽署三方協議~回學校辦理派遣證。

❷ 只簽了三方協議，畢業後算不算未就業應屆畢業生。

不算了，三方協議就是畢業之前與就業的證明和象徵，簽署了就不是未就業狀態，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

❸ 簽了三方協議 是不是就不能以應屆畢業生的身份參加國考和省考了呀

這么說吧，三方協議是教育部規定的，對高校畢業生就業權益進行保障的一種協議，簽訂這個之後，在你畢業後，學校會把你的檔案派遣到你單位所在地的人才市場，這樣可以保證你的檔案。而且簽訂三方協議之後，如果你在正式畢業之前辭職回學校的話，單位不會太過追究你的責任（也就是違約金）。
一旦正式畢業之後，你就必須在與你簽訂三方協議的單位工作滿一年，這樣你才能獲得幹部身份。否則，你就會失去幹部身份。

❹ 簽了三方協議還算應屆畢業生嗎

三方協議對應屆生身份沒有影響
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，請考生注意。
國考漸進，這個問題是很多考生近期比較關注的問題，臨近畢業，很多高校都在畢業前讓廣大畢業生們簽訂三方就業協議，那麼想參加國考的同學們難免擔心，這個協議會影響我的應屆生身份嗎？下面國家公務員考試網（www.chinagwy.org）就此問題為考生普及相關知識。
什麼是三方協議？
三方協議：《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要簽。
三方是
：畢業生、用人單位、學校
有什麼作用：在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，並且解決戶口、檔案等問題。對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。
簽訂流程：三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以後拿著單位接收函到學校領取，一式三份;(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯;(3)寄給用人單位填寫、蓋章;(4)返回學校，由學校填寫蓋章;(5)協議生效，三方各留一份。
何時終止：畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。然後用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。
注意事項：想好了再簽，盡量別解約。注意單位名稱不要寫錯，要寫跟蓋章一致的全稱。填自己的專業時不要簡寫，教務處是怎麼定名的就怎麼寫。看好違約金是多少，能少點就少點。如果有補充信息，填到備注欄里，保障自己的權益。實在要解約的話，簽訂時要謹慎，盡量不要走到解約這一步，如果有也一定跟單位協商好，爭取減少違約金及其他影響。解約流程：(1)畢業生向用人單位申請，請單位發放三方協議解約函;(2)畢業生持解約函到學校;(3)學校審核通過，將解除舊的，發放新的。
三方協議與勞動合同異同：三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。如果沒簽勞動合同，或者簽了以後試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系。

❺ 簽訂了三方協議就不是應屆生了嗎

參加招聘應屆畢業生的就業機會必須提供空白的三方協議，用人單位才不至於引起糾紛而承擔責任，所以，你的空白的三方協議是你已經畢業生的憑證，雖不科學，大家都這么掌握。就像CVM是未婚的憑據一樣，失去了就要進行修補，這在就業市場上叫做「改派」。

❻ 三方協議簽了就不是應屆畢業生了嗎

不是這么說的。應屆畢業生，是說當年畢業的大學生，而不是按是否簽了三方協議。當年畢業的大學生，不管是否找到工作，是否簽約，都是應屆畢業生。

❼ 簽了三方協議就不是應屆畢業生了嗎

這個應該不是這么回事吧？所謂的應屆畢生說你欠斜一，可是沒什麼關系，是和你畢業的年份有關系嗎？你是當年畢業的，你就是應屆畢業生，不是當年畢業的就，往屆的

❽ 簽了三方協議還算應屆生嗎

三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽回了正式的答勞動合同，就算是畢業當年，也不算應屆生身份了。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。