假的勞動合同怎麼弄

『壹』 勞動仲裁中單位提供假的勞動合同怎麼辦

跟仲裁員提出來，說這個是假的。

『貳』 勞動合同可以做假的嗎

1、用人單位與勞動者發生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據提交，如果用人單版位作假，屬於權偽造證據，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
2、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；
《中華人民共和國刑法》
第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

『叄』 公司假冒員工簽名勞動合同,怎麼辦.

公司假冒員工簽名勞動‍合同,員工可以申請司法鑒定，對合同上的簽字進行筆跡鑒定。

一、如果鑒定的，確實不是本人簽訂的，可以要求公司承擔筆跡鑒定所發生的費用以及公司未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『肆』 被公司逼簽假勞動合同怎麼辦

被公司逼簽假勞動合‍同，你可以拒絕簽訂其勞動合同。

一、被公司逼專簽假勞動合同，是一種被屬脅迫或者欺詐簽的勞動合同是無效的，注意保留證據。

二、被公司逼簽假勞動合同是無效的，勞動者要保留好相關的證據，必要的時候去當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁維護自己的合法權益。

『伍』 公司勞動合同造假怎麼辦

你好！公司作假勞動合同違法，職工搜集證據，到 人力資源和社會保版障局投訴或者 到 公司 所在權地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『陸』 用人單位做假的勞動合同我該怎麼辦

如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，後面的簽名不是勞動者本人簽字確認的，勞動者可以申請筆跡鑒定，如果最後鑒定的結果確實不是勞動者本人簽的，最後的筆跡鑒定費用應當由公司承擔。
申請人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份證號：xxxxxxx，住所地：廣東省xxxxxxxxxxxxxxxx申請事項：

依法申請鑒定原告xxxxxx律師事務所向法庭提交的《協議書》中的簽名「xxxx」三個字不是申請人本人所簽，該簽名筆跡系他人摹仿、偽造。

事實與理由：

原告xxxxx律師事務所向法庭提交簽有申請人名字的《協議書》一份(協議書約定的內容：甲方同意在本協議簽訂後五日內一次性向乙方支付律師代理費xxxxxx萬元整)，該協議書的內容及簽名均不是申請人所寫。協議書上的簽名筆跡與申請人平時的簽名筆跡從運筆、筆畫交叉、連接搭配、筆順等特徵以及形成字體的結構等均有明顯的不同、區別，可以清楚的看到該協議書上的筆跡系他人摹仿申請人筆跡所形成的。並且協議書所加蓋的公章與協議書的主體不同，該協議書應該屬於無效合同。

至此，為使法院依法查明本案事實，追究嫌疑人摹仿、偽造申請人筆跡的法律責任，故申請人特依法申請筆跡鑒定。

此致

XX市人民法院

申請人：

『柒』 公司提供完全假的勞動合同怎麼辦

公司提供完全假的勞動合同屬於違法行為，應該及時想當地勞動部門舉報。

『捌』 公司偽造假的勞動合同，我該怎麼辦

你這種情況肯定需要到企業所在地社保局申請勞動仲裁，企業不得單方面解除勞動合同。在社保局勞動仲裁科的調解下，你可以爭取一筆補償和社保。