勞動合同部分無效

『壹』 勞動合同的部分內容無效，怎麼辦

勞動合同部分無效，如果不影響其他部分效力的，勞動合同其他有效的部分繼續履行。

《勞動合同法》第27條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

企業應當注意，如果無效的部分對勞動關系十分緊要，企業應盡量與勞動者協商達成新的條款。如果協商不成，則按照集體合同的規定執行；如果沒有集體合同，或者集體合同沒有規定，則報酬按照同工同酬原則執行，其他方面按照相關法律規定執行。在實踐中，有關勞動條件等方面的標准，也可以按照合法有效的企業規章制度執行。MBA智庫文檔

『貳』 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。

根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。

『叄』 勞動合同部分無效如何認定有效部分

《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。 在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。 根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。

『肆』 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分是否有效

部分無效的，不影響合同其他合法條款的效力

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

『伍』 勞動合同條款部分無效的，影響其他條款嗎

現實困惑

2012年7月，小王經好朋友介紹到一家網路公司做行政工作，由於是朋友介紹，所以小王覺得對公司特別放心，在簽訂合同的時候並沒有仔細閱讀相關條款就痛快的簽字了。該公司實力不斷壯大，業務量大增，因此加班成了家常便飯。但是當小王拿到工資條的時候，並沒有加班費，小王覺得沒有加班費就是無償勞動了，這是不合法的。於是，小王找到財務部，但是財務部稱，在簽訂合同時對於加班事宜公司有明確規定，加班費是沒有的，作為加班補償，只在年底時給予一千元的紅包。小王無法判斷合同的有效性，於是向勞動爭議仲裁機構說明了情況，勞動爭議仲裁機構對公司合同進行了核查，確認關於無償加班的規定是無效條款，其他條款都是符合程序的規定的。那麼，有一些勞動合同條款無效的，影響其他條款嗎？

律師答疑

本案中，小王時常加班但是沒有得到相應的報酬，公司無償佔有了小王加班所產生的價值，這對小王是不公平的，小王對此條款的法律效力有異議，無法判斷是否有效。根據《勞動合同法》第二十六條和第二十七條的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認；勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。根據勞動仲裁機構的確認，加班沒有報酬這一條款是無效的，其他條款的規定是符合程序的，這就說明，此合同是部分無效，其他部分仍然有效。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條第二款 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法理薈萃

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，可以提請勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，被確認為部分無效的合同，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

『陸』 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪個機構

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪個機構？勞動爭議仲裁機構或者人民法院
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『柒』 勞動合同是否部分無效

根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『捌』 勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的「欺詐」是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：「威脅」是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自願、協商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如採取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬於無效勞動合同。
其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低於當地規定的最低工資標准等。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。

『玖』 在什麼情況下，勞動合同無效或者部分無效

按相關法律規定，如果勞動合同存在法律規定情形的，有可能無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。另外，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。