協議聘書
聘用協議（聘用合同）可以理解為企業、受聘者雙方對工作內容、崗位職責、職位權力等方面權利義務的書面明確，是崗位職務的聘用。同時，它也是事業單位中對人事關系的一種確立。在實際應用中，也有很多企業通過這種形式明確雙方的勞務關系。
勞動合同，是《勞動合同法》規定的用人單位與勞動者雙方勞動關系的法律載體，是明確用人單位與勞動者雙方權利義務的協議。它是勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位依法使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段，也是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。
聘書不同於勞動合同。從性質上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發放無須經過勞動者同意，勞動者並不受其約束，可以接受也可以不接受。
㈡ 「聘任書」有什麼作用，與勞動合同書有什麼區別
應聘者經過考試、面試、復試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。 聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。 企業的聘任書不能等同於勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。
㈢ 聘書是否屬於勞動合同
答：聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
㈣ 公司要請顧問 聘書怎麼寫
聘 任 書
*字2010-2
****有限公司（甲方）為了推進技術進步，加快產品開發進度，特聘任 *** （乙方）為高級技術顧問。其主要職責和合作事宜達成如下協議。
一、高級技術顧問的主要職責
1.根據甲方的產品開發要求進行產品的設計開發。
2.定期到甲方所在地指導工作，幫助甲方培訓員工，推進產品產業化進程。
3.協助甲方對產品重大技術問題和質量問題進行攻關。
4.乙方有責任對甲方的產品進行保密，確保甲方產品技術不直接或間接泄露給第三方。
二、合作協議條款
1.甲方聘任乙方為高級技術顧問，月薪為***元/月，聘期暫定二年（**年**月**日至**年**月**日），到期後雙方協商確定。
2.甲方根據市場的需求開發新產品，需乙方參與時，乙方應積極配合，幫助甲方進行及時的產品設計開發，以加快甲方產品的開發進程。
3.乙方在配合甲方設計開發產品的知識產權歸甲方所有。
4.甲乙雙方對開發的產品都應保密，保證不泄露第三方。
5.乙方定期到甲方所在地進行工作交流、技術指導、講座培訓，原則上每季不少於一次。
6.甲乙雙方在互信互任的合作精神下展開創造性工作，爭創中國一流的汽車零部件的骨幹企業。
7.本合作協議書一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，未盡事宜協商解決。
8.本合作協議書具有保密性，甲乙雙方不得對外泄露。
甲方：****有限公司代表：
日期：
乙方：
日期：
㈤ 聘書與聘用合同有什麼不同
聘書內容比較簡單，大體上應該只能算是個面子上的事情，聘用合同為正式版本，約束內容較多，具有法律效力。
單位下發的文件可以作為聘書用！只要有公司的公章就行。
㈥ 聘任書與勞動合同書有什麼區別
應聘者經過考試、面試、復試以後，如果企業決定錄用，則要向其頒發聘書。 聘任書沒有具體的格式要求，一般情況下應當寫明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱、聘任期間等內容。 企業的聘任書不能等同於勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是當事人雙方意思表示一致的協議，其內容由雙方在自願平等的基礎上進行協商而達成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章後方能生效。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的文件，其內容非常簡單，不涉及雙方具體的權利和義務，聘任書上只有企業一方的簽章，沒有被聘用者的簽字。
㈦ 聘書和勞動合同是一樣的嗎
聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作時間和休息休假；
㈧ 聘任書和聘用合同可以等同嗎
根據勞動部辦公廳關於調入合同有關問題的復函，判斷一書面協議是否是勞動合同 ，應根據《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關系而訂立的以勞動權利與義務為主體內容的書面協議，則應視為勞動合同。即該書面協議大部分內容是勞動權利與義務方面的內容，不管其名稱如何，都應認定為勞動合同。因此，聘任書不是聘用合同，更不是勞動合同，至於聘用合同是否是勞動合同，則應以上述規定加以判斷。
㈨ 什麼是聘任證書和聘用合同的區別
聘任證書就是雙方已經談妥並同意接受對方和己方相關條件,並已經簽署了合同,聘任某人到某單位專擔任某個職務屬或者接手某項工作.為慎重起見,也是為了尊重受聘者,由聘用單位簽發的文件.也是合同的後續文件.聘用合同就是聘用方願意聘用,受聘方願意接受聘用,雙方簽暑的文件.