合同社保

❶ 勞動合同與社保的補償

1、勞動合同不備案不影響合同的效力。
2、用人單位未按勞動合同約定依法為員工版繳納社會保險權費，其行為違法，因此，辭職後可以要求單位支付經濟補償金和補繳各項社會保險費，如果用人單位不支付，可以帶上簽訂的勞動合同向當地勞動監察投訴或者申請仲裁維權。
3、以上供你參考。

法律依據
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

❷ 簽合同就必須買社保嗎

你簽的是什麼合同?你是什麼時候在那間公司工作的?
用人單位是一定要幫員工購買保回險,醫保,養老金,住房答公積金的.統稱為3金5險.
如果你簽的不是正式的聘用合同.用人單位可以不幫你買.
比如說你在使用期.
如果你簽了正式的勞動合同,一般情況下,是在你工作1年之後,用人單位就會幫你買3金5險,具體福利還要看你公司的安排.你要去你你公司的人事部問一下.
現在也有些情況是用人單位不幫員工買3金5險,但是會給員工一定的補貼,讓員工自己去買保險.

❸ 勞動合同及社保是如何規定的

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
社會保險法對員工的社會保險作了如下相關規定：
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。
新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

❹ 社保合同問題

企業應部分能打給你嗎？再說了，由單位代繳是法定義務。你也可去社保處核查一下看是否給繳了。若繳費正常，就可以按其要辦理，否則速去社保處勞動仲裁。

❺ 簽訂勞動合同和社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一般社保和勞動合同簽訂應是同一家公司的，只要和單位簽訂了勞動合同，單位就有義務給員工繳納社保。如果在這方面有什麼疑惑的話，為保障你自己的權益，還是咨詢一下律師的意見吧，可以打電話問廣東熊何律師所，資深律師免費一對一的解答問題。

❻ 勞動合同及社保問題

勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致

❼ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(7)合同社保擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

❽ 勞動合同和社保問題…

勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關系之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致

❾ 社保，勞動合同

都不合法。
社保是單位和員工共同繳納，繳納的數額是有明確規定的，不可以私自約定。
勞動合同是單位和員工各執一份，員工那份必須給到員工，是屬於員工的，當然不可以收回。
試用期也是勞動關系的一部分，存在勞動關系當然要買社保了。這些情況都不合法，可以到當地勞動監察部門去投訴舉報。