勞動合同備案表

⑴ 辦理勞動合同備案的 步驟都有哪些

1.先看看他們有沒有社保卡號，如果沒有，要先去申請，申請的時候，你要專帶上單位公章，還有屬員工的身份證復印件。2.如果是外來務工的話，要填寫「非本市戶籍人員就業失業登記證」這個表要去社保中心帶U盤考貝下來，上面有說明，怎麼填寫，不能自已隨便填，是需要導盤的，如果填寫錯誤，電腦不能識別。另外還要列印一份出來，蓋上公章。
如果都是本地的話，那個我也不清楚了，嘿嘿。3.要帶上員工的1寸照片，每人一張，如果步驟2可以完成的話，那麼就可以辦理就業證了，4辦完就業證後，要填寫「就業登記人員花名冊」、「就業登記人員備案表」「勞動合同」。這樣就可以備案了。5備案結束後，就是填寫「在職員工社會保險花名冊」6然後是辦理醫保卡，要帶上《勞動和社會保障證》副本，最好是先去社保局把表格拿回來，帶U盤

⑵ 勞動合同網上備案應怎樣辦理

申請材料:

1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份

2、《「網上辦事大廳」業務承諾書》一式兩份

3.可到勞動保障局工資科領取，也可從勞動保障網"便民服務"欄目下載

4.需持營業執照、組織機構代碼證原件、復印件，單位公章和法人身份證復印件到人社局勞動關系科辦理勞動合同用工備案開戶

5.備案數據電子版

審批依據:

1、《關於建立勞動用工備案制度的通知》

2、《關於印發(勞動合同網上備案管理辦法》的通知》

受理范圍:駐市內四區的中央、省、市屬用人單位

審批條件:

1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同

2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《「網上辦事大廳」業務承諾書》

審批程序:

1、申請:用人單位可從大廳窗口領取或直接從網路下載《勞動合同網.上備案業務申請表》和《「網上辦事大廳」業務承諾書》，按要求填寫表格。

2、受理並審核:對資料齊全的，窗口工作人員為申請單位出具《受理通知書》及《申請材料登記表》，對資料不全的，工作人員不予受理，並為申請人出具《申請材料補正通知書》。

3、開通網上辦事:勞動保障部門信息中心為企業開通勞動合同網上備案許可權。

4、登陸網站:用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網，選擇「我的辦事大廳」或「單位辦事」欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫並保存備案信息。

5、備案時間:用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。

6、網上審批:窗口工作人員對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，給予備案，在3日內辦結。、

(2)勞動合同備案表擴展閱讀:

勞動用工備案：

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。

根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統，支持各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工資料庫。

本系統於2008年上半年在吉林省部分地區進行試點應用。

勞動用工備案管理信息系統是構建基於互聯網的、跨地域和全國集中式的勞動用工備案管理信息系統平台，主要針對各個企業和各級機關事業單位簽訂勞動合同的人員進行用工備案和管理，採用網路備案和直接備案相結合的方式將為用人單位提供勞動用工備案網上申報服務，為勞動者提供勞動用工備案情況的網上查詢服務。

為勞動保障部門全面、詳細、實時地收集全國勞動用工備案信息，掌握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況，加強勞動用工備案管理和宏觀決策提供基礎數據支持。

勞動保障部門可以利用系統完成新增勞動用工登記、勞動合同續訂、終止、解除等勞動用工備案業務。

參考資料:

網路-勞動用工備案

⑶ 辦理勞動合同備案的 步驟都有哪些

一、文件依據 淄博市勞動和社會保障局《關於印發〈淄博市勞動用工備案和就業失業登記管理暫行辦法〉的通知》淄勞社發〔2009〕71號 二、申報材料1、新就業人員備案和就業失業登記需提供材料：①用人單位提供營業執照副本（經過年檢合格）、組織機構代碼證或其他有效證件原件及復印件，並同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委託書；②《勞動合同書》一式二份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記用人單位信息表》（以下簡稱《單位信息表》）一式三份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記人員信息表》（以下簡稱《人員信息表》）一式三份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記花名冊》（以下簡稱《花名冊》）一式四份； ③戶口簿、身份證、《就業失業登記證》首頁復印件（原有《失業證》的統一帶2寸照片一張換《就業失業登記證》）、《職業資格證書》、原來已就業的提供原單位《解除（終止）勞動合同證明書》、新畢業大中專生提供報到證或派遣證、外省市調入的提供調入審批手續。 2、續簽勞動合同備案需提供材料： 《勞動合同書》一式二份、《花名冊》一式二份。 3、變更勞動合同備案需提供材料： 《勞動合同變更書》一式二份、《花名冊》一式二份。 4、解除、終止勞動合同備案需提供材料： 《解除（終止）勞動合同證明書》一式六份、《花名冊》一式二份和《勞動合同書》。 三、備案范圍 在市及以上工商行政管理部門注冊或登記的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由市級勞動保障部門負責。在區縣工商行政管理部門注冊或登記的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由所在地的區縣勞動保障部門負責，其中用人單位注冊或登記地與實際經營地不一致的，應到實際經營地的區縣勞動保障部門進行用備案和就業失業登記。2009年7月31日前已在市社會保險經辦機構辦理參保繳費手續的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由市勞動保障部門負責。 四、備案要求1、用人單位與勞動者簽訂、續訂、變更勞動合同的，自簽訂、續訂、變更勞動合同之日起30日內辦理用工備案手續。2、用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的，自勞動合同解除或終止之日起15日內辦理用工備案手續。3、新成立的用人單位及用人單位情況發生變化時，應當自領取營業執照或批准成立之日起以及單位性變化之日起30日內辦理用工備案手續。 提交材料齊全，隨時辦理。 五、收費標准 不收費。

⑷ 勞動合同備案與社保的關系

勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。
社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

相關法律法規知識：
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑸ 勞動合同是否需要備案

勞動合同需要備案，去海淀區勞動局或者人力資源社會保障部門辦理，辦理程序：

一。准備材料。

1、《勞動用工備案綜合表》。

2、企業組織機構代碼證、法人身份證及復印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；

4、勞動合同中約定採用「不定時、綜合計算工時」工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。

二。申請。各類用人單位憑上述相關材料到所在地人力資源社會保障部門進行勞動用工備案信息申報。

三。審核。人力資源社會保障部門根據用人單位提報的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對材料。

四。用人單位進入「勞動用工備案管理信息系統」，進行勞動用工信息的錄入，並提交。人力資源社會保障部門核對通過，勞動合同備案程序完成。

(5)勞動合同備案表擴展閱讀：

所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，單位都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。

用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。而辦理勞動備案後的產物，就是我們工作中、生活中用到的《xx省就業失業手冊 》。

用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

⑹ 勞動合同是個人去勞動保障局備案還是單位去的啊

勞動合同是與單位簽訂的。可以使用當地社保局的格式。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑺ 求助，勞動合同怎麼備案，去哪

勞動合同備案花名冊的情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內日、新成立的用單位應當在工商注冊後30日內，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動合同備案表》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動合同備案專用章」。（二）勞動合同變更登記備案：1、應當在勞動合同發生變更後30日內進行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》並向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經審查核實後，在《勞動用工登記證》相應欄目以及新簽、續簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注「已登記」字樣，並加蓋「勞動用工登記專用章」。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑻ 勞動合同如何網上備案

您好，用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除、終止勞動合同進行網上備案。需要以下材料：《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》。可到勞動保障局工資科領取，也可從勞動保障網"便民服務"欄目下載。
具體辦理程序：
1、開通。首次辦理需提報《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》，經市勞動保障部門審核批准，即可辦理勞動合同網上備案業務;
2、備案。用人單位登陸勞動保障網，選擇"辦事大廳"欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸名及密碼，按照網上備案要求，填寫並保存備案信息;
3、受理。勞動保障部門對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，當日辦理；不符合備案要求的，將存在的問題通知用人單位並指導修改，由用人單位重新進行備案。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑼ 勞動合同備案表算不算勞動合同

當然不一樣了

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位回嚴重違法，勞動答合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

⑽ 勞動合同簽收備案表有法律依據嗎

有的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據這一條，僱傭方為證明已明確將勞動合同交付給你，要求簽署簽收備案是合理的。