數控學徒協議

1. 我做了一年多的數控線切割學徒了，東西都學會了，但是來的時候有合同，一年只能漲那麼多，但是有人找老闆

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
加薪多少合適呢？
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
另外，如果你身處熱門專業，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％。如果公司不同意，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無論如何，不要以最後通牒的方式來要求加薪，除非你已經准備好走人，而且確實找到了下家。該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這么徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

2. 第一天上班做數控學徒該怎麼做

1，正規廠家會發工作服給你

2，注意安全，

3，車頭轉速沒停不允許碰刀工具，勾鐵削，

4，袖口領口系好，戴好安全帽

5，褲腳不允許捲起

6，登高注意安全

7，剛進去不會要你做什麼的，把師傅關系處處好，你要想碰機床最少要熟悉個3個月以上。贊同

少說話，多做事，虛心求教，對師傅要客客氣氣的，要懂得看師傅的」眼神「，什麼時候給師傅倒水，什麼時候給師傅點煙，既然步入社會了就慢慢學吧

3. 數控編程學徒要做多久才可以出徒

數控編程學徒一般基礎三個月，如果企業需要半年，看個人領悟能力。數控編程是數控加工准備階段的主要內容，有手工編程和自動編程兩種方法，它是從零件圖紙到獲得數控加工程序的全過程。

做數控編程員要求很高，責任也很大，因此要求有豐富的加工經驗。這樣的話，對於剛剛走出校門的學生，馬上做這個崗位不現實。必須經過一段時間的鍛煉，短則一兩年，長的話得三五年。

數控編程可以選擇從事生產管理、機械產品設計、數控編程與加工操作、數控設備安裝、調試與操作、數控設備故障診斷與維修、改造及售後服務等工作。

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數控操作工，經過數控實習和數控操作培訓的學生都可以勝任，但是這個工作崗位競爭的壓力最大，任何一所工科的高職都有這個專業，還不要說中職以及技校的學生。

數控編程員在很多的機加工企業都採用自動編程來生成數控加工程序，因此需要學習CAM軟體。不同的單位使用不同的CAM軟體，種類多種多樣，但是大體上加工的方法都類似，所以必須學好一個。

而數控銷售人員。這個崗位的報酬是最豐厚的，而要求掌握的專業知識並不那麼多，但是要求有出眾的口才以及良好的社交能力，不是一般人能乾的。

4. 為什麼學徒工協議範本

甲方：_________________________________ 負責人：______________ 乙方：________ 性別：________年齡：____文化程度：________郵編：_________ 居民身份證號碼：___________________住址：______________________________ 乙方自願來甲方學徒，甲方同意接收乙方。雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守。 第一條 學徒期限為________年，如果乙方在履行本協議期間請事假超過15天，則本協議期限相應順延。 第二條 學徒內容：培訓美容美發，協助甲方開展業務。 第三條 學徒期間待遇 1、每月由甲方發放________元生活補助，另外根據乙方在培訓期間的情況給予相應的獎勵； 2、乙方履行關於本協議期限的約定，在本協議到期後，由甲方支付乙方________元的獎金作為獎勵。 3、本協議期限內除甲方約定的假期外，如乙方另需請假，該請假期限對應的待遇由甲方予以相應的扣除； 第四條 培訓費用及其負擔 1、店內培訓：由店內美容美發師負責對乙方進行有計劃的培訓，培訓費用為______元，如果乙方履行本協議關於培訓期限兩年的約定，該培訓費用予以免除； 2、店外培訓：由甲方聯系專業的學校進行系統培訓，甲方負擔部分培訓費用，負擔的費用數額視具體情況確定。該培訓期限不計算在本協議學徒期限內，同時雙方約定店外培訓後乙方的服務期限為本協議學徒期限未履行部分。 第五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第六條 關於解除合同及違約金的規定： 1、如果乙方未能履行本協議關於培訓期限的約定，構成違約，支付給甲方違約金，店內培訓的，違約金數額參照本協議確定的培訓費用及已完成的培訓期限確定；店外培訓的，違約金數額參照甲方為其支付的培訓費用及本協議確定的服務期限確定； 2、乙方因解除協議等原因離開甲方後，不得在三個月內距甲方門店兩公里內從事同等性質的工作，否則構成違約，支付甲方違約金 元； 3、乙方在本協議履行期間無正當理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應員工所造成的損失，損失數額雙方協商確定為________元。 第七條 關於乙方義務 1、要遵守各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮，工作中要任勞任怨，能吃苦耐勞； 2、要尊敬師傅，團結同事，愛護設備，愛護工具，做到：眼勤、腿勤、手勤，工作期間不得吵鬧斗毆，更不準酗酒鬧事，講究社會公德； 3、嚴格遵守安全操作規程和技術工藝流程； 4、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假，要經常保持工作場地的清潔衛生，幹活在前，休息在後，創造一個良好舒適的工作環境； 5、要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業務素質。 第八條 關於甲方義務 1、根據乙方學習的要求，有計劃地安排學習項目和學習內容； 2、學徒期滿後，雙方協商，本人願意留下工作的，可以留用並享有優厚的薪酬和待遇。 第九條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決。 第十條 本合同未盡事宜按有關規定執行。 第十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_______________ 乙方：________________ 簽訂日期：________年_______月______日

5. 要學CNC加工中心操機、數據編程熟練需要多久，我現在是一名學徒，簽訂合同三年，不知道這個行業就業怎樣

這個行業不怎麼好做了，我做了7年，其中操機一年，編程工程師6年，現在年薪9萬左右，對專這屬個行業有絕對發言權，數控行業在珠三角人才競爭很大，工資越壓越低，內地CNC少，工作不好找，工資更低，珠三角的工資水平是操機1800元至3500元，編程2500至8000左右，這個工作是很辛苦的，每天面對機器，鋼材打交道，操機要上夜班，編程一般晚上要加班，在模具廠做是更累，你入這個行業前要想好了，反正我是想退出了，這是老師傅對你的忠言，至於學多久要看個人的領悟性，要學的東西很多，其中要學3D繪畫軟體，編程軟體，2D軟體，機床理論及操作，刀具理論，材料，加工切銷，模具結構，零件裝配結構，加工經驗是慢慢積累的，書上都學不到，有個好師傅帶兩年左右可以做到低級別的工程師吧，沒有的話，學個五六年也不一定，我們公司做五年操機還上了編程工程師的大有人在，給賞吧，問我算是問對人了，聽君一句話，勝讀十年書。

6. 數控學徒一般學多久

如果師傅願意教你，一個星期就能學會，剩下的編程中的切削三要素要得自己摸索，如果你師傅特別好的話，他會把自己的一些加工經驗告訴你。

如果沒有人教的話就要自己去摸索，一般就要半年左右才會學會，沒有人會熱心的和你講解，一句話多看多問多思考多總結經驗。

7. cnc學徒工作職責

首先，和師傅的關系，這要放在第一位，他看你順眼，那你學的東西就多，反之，他會處處為難你！人情往來是必須的，尊重他。他也會好好帶你。
其次，自身方面，人要勤快，做好助手！遞工具、打雜、不要嫌苦、累！不懂就問，切忌不懂裝懂，害了自己也會讓師傅看不起你。
再有，買點相關書籍，補充自己，那是專業知識，學好了自己收益！
最後，給自己一個目標或規劃，3個月就能出師了！
朋友，祝你好運！！

8. 一般做CNC操機學徒要簽合同，不知道合同內容是什麼

基本一樣的 就是作息時間福利待遇 工資各方責任什麼的