融資分紅協議

⑴ 新公司和眾人融資，想以股權代持的形式給一眾投資人分紅權。一共都需要簽署哪些協議保證合規。

股權代持協議要點解析
第一、只要不違反合同第五十二條規定，實際出資人與名義股東之間簽署的股份代持合同即屬有效協議，並成為確定雙方權利義務的依據。因而，需要注意的事項就有兩個：一是需要保證股份代持協議是有效協議，否則，實際出資人將無法依據該協議來確定自己實際出資人的地位，也無法通過該協議來主張權利。二是在該協議有效的條件下，就會成為界定雙方權利義務的依據，因而關系重大，合同條款應該慎重斟酌、不可草率行事。
以上幾點就是關於股權代持協議要點解析的內容介紹，生活中，很多人都缺乏法律意識，在自己合法權益被他人侵犯的時候沒有利用法律手段來維護自己的權益。了解股權代持協議要點解析之後才能更好的維護自己的合法權益，如果你的情況比較復雜，歡迎您進行法律咨詢。
第二、實際出資人如果想成為表裡如一的股東，還應該經公司股東過半數同意才 行。由此規定，可以看出最高法院的邏輯脈絡：實際出資人享有股東權利只能通過與名義股東之間的協議經過名義股東來實現，有限公司公司兼具資合與人合特性，因而，實際出資人如果想轉正成為名實相符的股東，其他股東過半數同意便是前提條件。這和公司法關於公司股權向本公司股權以外的其他人轉讓的規定是一致的，看來，要是實際出資人不能得到其他半數以上股東的同意，想轉正還轉不了。
第三、如果名義股東對其所代持的股份進行處置(轉讓、質押等等)，那麼，如果第三方屬於符合物權法第106條規定的善意相對方的情形，那麼，實際出資人將無法以該處置行為未經其同意為由(他才是股份的真正主人之類的緣由)主張該等行為無效，而只能通過雙方合同來要求名義股東賠償損失。
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⑵ 如何對融資進行利益分配

第一種比較簡單的方法，分股權制，只要是自己創始團隊，都可以注資公司，股權按照金額的多少來分配給大小股東，每個人分配好自己的工作。公司選定一個時間，可以給大小股東分紅。這種方法一定要自己的團隊一同心，才能做出業績。前提，用這一種方法，必須要設定一個完善的股權協議，要知道，一開始團隊都是很有激情的，但時間常了，一定就會有人動搖，所以這裡面就會牽扯到股東，所以要擬一份好的，退股協議。
第二種實行，股權加底薪制，對於有股權的人，公司分紅時，都可以銷售紅利，並且可以得到每月的底薪，沒有投資的人，可以按照公司內部協議來方法工資，也可以通過，每月的業績銷售，來定工資。前提，股權和工資，要明確分開，發放工資可以與公司的銷售業績掛鉤。公司業績越高，工資發放也就越高。

⑶ 融資股權分配

一般而言，技術（包括管理技能）最多隻能佔30%乾股，另外項目又屬於你個人的，這塊也最多隻能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和項目參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。而且人都希望利益最大化，你認為你有項目和管理，但他們會認為他們出全額資金，你一份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使基金，不過那個可能會被騙項目，也可能會得不到太多的股份，天使基金本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你搜集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和項目他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正項目和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以一個人重頭再來，畢竟錢好找，項目和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。
這樣可以么？