農民合同制退休新規定

⑴ 如何辦理特殊工種的農民合同制工人的退休

你好，只你是符合特殊工種相關條件規定，就可以辦理特殊工種退休，不分農民工啥的。

特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬於特殊工種職工的范圍，根據國家現行規定，對從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動、其他有害身體健康工作的職工，屬於特殊工種的范圍，可依照國家有關從事特殊工種人員的退休條件和待遇，辦理退休手續。
特殊工種確認的原則。根據我國的習慣做法，特殊工種一般由勞動行政機關和行業主管部門批准。

分別符合以下條件的可辦理提前退休：
所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
從事井下、高溫等工作累計滿9年的；
從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；
男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。

⑵ 農民合同制繳滿15年養老保險，也可享受退休待遇嗎

按照低費率、廣覆蓋、可轉移，並能與現行城鄉養老保險制度相銜接的原則制定農民工養老保險試行辦法。凡是僱傭農村戶籍進城務工人員的用人單位（企業、商場、超市、飯店、賓館、房地產開發公司等），以全省上一年度在崗職工月平均工資60%為基數，按照16%的費率，為農民工繳納基本養老保險費。農民工個人以全省上一年度在崗職工月平均工資60%為基數，按照4%的費率個人繳納基本養老保險費。社會保險經辦機構按照實際繳費基數8%的規模，為農民工建立基本養老保險個人帳戶，其中：4%為個人繳納，4%為單位繳費劃入。農民工與用人單位解除或終止勞動關系，跨統籌地區轉移以及回鄉繼續務農的，根據本人意願，其養老保險關系可採取退保一次性結清、繼續保留或轉移的辦法處理。退保時一次性結清的，結清個人帳戶儲存額；跨統籌地區轉移的，按國家有關規定執行；回鄉繼續務農轉移到農村養老保險的，除轉移個人帳戶外，另按農民工個人歷年繳費工資的4%轉移，從統籌基金中支付。農民工繳費年限累計滿15年以上，達到國家規定退休年齡時，可按城鎮企業職工養老保險辦法享受基本養老保險待遇。對與用人單位已經建立了穩定勞動關系的農民工，用人單位可以為其直接辦理參加城鎮基本養老保險手續。農民工按規定參加基本養老保險後就業中斷的，其個人賬戶儲存額可根據本人意願，一次性返還本人並終止基本養老保險關系或予以保留並繼續計息。保留養老保險關系的，就業中斷後再就業的，基本養老保險關系可以接續。達到法定退休年齡時，符合享受基本養老保險待遇條件的辦理退休，並享受基本養老保險待遇；不符合享受基本養老保險待遇條件的，個人賬戶儲存額一次性返還本人。按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）等有關規定，城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。各地在具體操作中，對參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在達到國家規定的退休年齡後，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。注:以上信息來自網路搜索

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⑶ 農民合同制工人退休年齡是多少

退休年齡是法定的，無論什麼工都一樣，按現行規定：男性60歲，女性50歲。

⑷ 合同制工人退休新政策

退休養老金公式:社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。

⑸ 戶口在農村的合同制職工的退休年齡：男年滿60周歲；女年滿55周歲，政策有規定嗎

關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知

勞社部發〔2001〕20號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施以來，全國城鎮企業職工基本養老保險（以下簡稱養老保險）制度已實現了基本統一，養老保險覆蓋范圍進一步擴大，企業離退休人員基本養老金社會化發放率逐步提高。近年來，隨著我國經濟結構調整和國有企業改革深化養老保險工作出現了一些新情況、新問題，需要盡快明確相關政策。根據完善城鎮職工社會保障體系建設的要求，現就有關問題通知如下：
一、參加城鎮企業職工養老保險的人員，不論因何種原因變動工作單位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式轉制以後的企業和職工，以及跨統籌地區流動的人員，都應按規定繼續參加養老保險並按時足額繳費。社會保險經辦機構應為其妥善管理、接續養老保險關系，做好各項服務工作。
二、職工與企業解除或終止勞動關系後，職工養老保險關系應按規定保留，由社會保險經辦機構負責管理。國有企業下崗職工協議期滿出中心時，實行勞動合同制以前參加工作、年齡偏大且接近企業內部退養條件、再就業確有困難的，經與企業協商一致，可由企業和職工雙方協議繳納養老保險費，繳費方式、繳費期限、資金來源、擔保條件及具體人員范圍等按當地政府規定執行。失業人員實現再就業，新的用人單位必須與其簽訂勞動合同，並按規定參加養老保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險，有關辦法執行省級政府的規定。
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年滿不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
四、參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年滿不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。
五、破產企業欠繳的養老保險費，按有關規定在資產變現收入中予以清償；清償欠費確有困難的企業，其欠繳的養老保險費包括長期掛帳的欠費，除企業繳費中應劃入職工個人帳戶部分外，經社會保險經辦機構同意，勞動保障部門審核，財政部門復核，報省級人民政府批准後可以核銷。職工按規定的個人繳費比例補足個人帳戶資金後，社會保險經辦機構要按規定及時記錄，職工的繳費年限予以承認。
六、對於因病、非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系的職工，由本人申請，社會保險經辦機構審核，經地級勞動保障部門批准，可以辦理退職領取退職生活費。退職生活費標准根據職工繳費年限和繳費工資水平確定，具體辦法和標准按省級政府規定執行。
七、城鎮企業成建制跨省搬遷，應按規定辦理企業和職工養老保險關系轉移手續。在職職工個人帳戶記帳額度全部轉移，資金只轉移個人繳費部分，轉入地社保機構應按個人帳戶記帳額度全額記帳。企業轉出地和轉入地社會保險機構，要認真做好搬遷企業養老保險關系及個人帳戶的轉移、接續工作，按時足額發放離退休人員基本養老金如搬遷企業在轉出地欠繳養老保險費，應在養老保險關系轉出之前還清全部欠費。
八、加強對特殊工種提前退休審批工作的管理。設有特殊工種的企業，要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，定期向地市級勞動保障部門報告登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監督。地市以上勞動保障行政部門，要規范特殊工種提前退休審批程序，健全審批制度。社會保險經辦機構要建立特殊工種人員檔案和資料庫，防止發生弄虛作假騙取特殊工種身份和冒領基本養老金問題，一經發現，要立即糾正並收回冒領的養老金。
九、做好機關事業單位養老保險試點工作。已經進行機關事業單位養老保險改革試點的地區，要進一步鞏固改革試點成果，不能退保，要完善費用征繳機制，探索個人繳費與待遇計發適當掛鉤的辦法，積極創造條件實行養老金社會化發放，加強基金管理，確保基金安全。按照勞動保障部、財政部、人事部、中編辦《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）規定，認真研究做好職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險關系轉移銜接工作。

勞動和社會保障部
二○○一年十二月二十二日

⑹ 農民合同制特殊工種退休制度

根據國家有關特殊工種退休的規定，僅限於國企事業單位，社會團體的職工，屬於國家勞動部審批的特殊工種，可以男年滿50周歲，女滿45周歲，繳費滿15年，可以退休。

⑺ 農民合同制工關於退休年齡的問題

根據勞社發（2001）20號文件明確規定女農民合同制工人退休年齡為55周歲，這是2001年勞動部就定下的政策，地方執行的是沒有問題的。你只能自己續交剩餘5年的社會保險費。

⑻ 農民合同制工人退休年齡是你多少

目前工人的退休年齡是男的60周歲，女的50周歲。

⑼ 農民合同制和正式職工退休工資有何差異

農民合同制其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡，在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限，在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。

退休金的多少取決於社保養老保險的繳納金額多少和年限，繳納基數越大繳納年限越長退休金越高，一般來說正式工和合同工的繳納基數是一樣的，但是正式工的繳納年限會長一些，大多數情況下正式工以後的退休金領取額會比合同工高。

退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處，退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

(9)農民合同制退休新規定擴展閱讀：

注意事項：

1、根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成，退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

2、根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個，一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲，女幹部可以延長到55周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。

3、參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續。

4、因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告。

5、農民合同制工人必須在繳費單位連續工作滿1年。此外，自願失業的農民合同制工人無權享受失業保險待遇。

6、具備了享受一次性生活補助的條件，農民合同制工人勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，可以向失業保險經辦機構申領一次性生活補助。補助期限為在本單位沒履行勞動合同滿1年補助1個月，但最長時間不超過24個月，補助標准按所在區、縣的月失業保險金標准發放。

參考資料來源：網路-農民合同制工人

參考資料來源：網路-正式職工

參考資料來源：網路-退休金

⑽ 農民合同制工關於退休年齡的問題

這個勞動法規定退休年齡，女員工一般是50歲，男員工一般60歲。公務員系列，女的，55歲，男的60歲。領導幹部有所不同。農民合同制和城鎮合同制是同等的。