復工糾紛

⑴ 政策原因導致工廠停工3個月後復工，無法按時完成訂單，客戶索賠，請問這個要如何解決

如果不是工廠本身的原因導致停產，不能及時完成訂單，這屬於不可抗力，是不構成違約的，可以跟客戶詳細說明，如果不行也只能通過訴訟解決此類糾紛。

⑵ 石家莊最大網紅爛尾樓復工，接盤者能否將其救活

耗資百億爛尾六年，曾有“東方威尼斯”美稱的石家莊最大爛尾樓，幾經沉寂如今突然“爆紅”，成為網紅拍照聖地，“生死”似有新轉機……，究竟它能否利用好這次的“爆紅東風”起死回生?今天跟小編一起來探究“網紅爛尾樓”的“前世今生”。“轉手必賺”、“增值空間”是類似爛尾項目能否被盤活的關鍵所在。

加之爛尾樓續建的成本本身就不低，即使是已經建到全部封頂的項目，如果開發商資金鏈條斷裂，一萬平米的續建成本通常就在千萬左右。而且不是說你有了這么多錢，就一定可以復建，不然那麼多爛尾樓的業主們早就眾籌把房子建起來了。之所以絕大多數爛尾樓無法被妥善處理，多是因為開發商的債務問題這一句大難關。資金鏈條斷裂的開發商債務是滾動的。如果拿一個億的項目來舉例的話，通常本身差一個億的項目，拖欠的施工款就有上千萬，而且這個數字會隨著項目停滯的時間不斷增長——拖欠的工程款會存在違約金和施工方的損失，基本拖得越久欠得越多。

爛尾樓就像一片已經著火的森林。表面看著只剩一片焦黑，實際暗處的債務像火苗一直在吞噬，最後被燒掉的就是這些項目復工的希望，還有無數業主多年的血汗。火越燒越大，復建的希望也越來越渺茫。為什麼爛尾樓很少有人“接盤”，也很少能夠成功地“起死回生”，就是因為在火剛燒起來的時候，沒有人及時把火滅掉。像2003年因資金鏈斷裂導致停工的“魔都第一爛尾樓”——上海成城購物廣場，也是經歷了數次轉手，估值增值不少之後才成功在2017年迎來“滿血復活”，正式開業。其自身的增值空間、發展前景為它的盤活出力不少，它也才能夠成為到今天商業體量仍排在上海商業項目第一位的上海愛琴海購物公園。

⑶ 哈爾濱市的勞動和仲裁部門為什麼不復工呢

主要還是疫情原因，工作人員下沉基層去工作，復產復工的企業很少欠薪，所以有勞動糾紛的等工作正常後在去解決。

⑷ 停工留薪期滿，因工傷待遇爭議同單位翻臉，單位未通知復工，只說停發工資。但傷情未愈不能復工，該怎麼辦

你好＼如果你在工作中受仵
那麼他的一直給你發工資＼
他是不能留工留薪的＼因為合同
法中明確規定＼待工傷險的賠償
下耒以前＼須由單位先墊上＼如有
傷上不班＼你的去醫院開出證明
或著不能幹活＼讓你上班你就去貝
能幹就干＼不能幹就在廠子里休息

⑸ 復工後工作了一段時間辭職了,復工前是在家辦公的,有證據，現只拿了一半工資,請問現辭職後復工前的一半

可以向人社局勞動糾紛仲裁部門、市場監督管理局提供復工前在家辦公或業務結算清單等證據維權，也可走司法程序拿回工資。

⑹ 由於我在KTV上班,公司並沒有跟我簽訂勞動合同,我在公司上了8年班,5月12日公司通知我們復工

沒有簽訂勞動合同，這個那你們的社保是怎麼的？也沒有交吧？那5月12號通知你們復工的話，那你如果還需要上這個班的話，你就去上班的呀，我認為上班以後簽合同呀，或者說是把以前的全部補上來

⑺ 未復工期間，企業是否需要處理勞動合同續訂事宜

是需要做好和員工續簽合同的准備（對於到期或即將到期的合同）。按照《勞動合同法》第10條，第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。又根據《勞動合同法》第3條，第三條 訂立勞動合同基本原則
，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。按照本條款約定，合同的簽訂又需要員工復工後，面對面協商，平等自願、公平、合法、誠實信用的條件下去續簽。

⑻ 「前途」未卜，董事長陸群被限制高消費 企業復工時間再延遲

（文/張鈺翊）前途汽車最近有些「前途堪憂」。員工停薪，融資未到，近日，公開資料顯示，前途汽車董事長陸群被限制高消費。

事實上，前途的困境不止於此，3月底，前途汽車員工討薪的新聞似乎還歷歷在目。前途汽車將復工時間再度延遲後，按照放假期間給付員工不低於蘇州市最低工資標准80%的工資。但多名員工表示部分崗位已分別從去年7、8、9月停發工資，為此，部分員工前往公司大廳討要被拖欠的工資。

對此，前途汽車董事長陸群表示：「今後對採取極端行為的員工，堅決不允許給額外的政策傾斜，並應清除出我們的隊伍」。據悉，前途汽車已將復工時間從3月中旬改為5月6日。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑼ 因工資糾紛停工,不復工是否違法

因工資糾紛停工，不復工違法。

勞動者與用人單位發生工資方面的勞動爭議，員工可以依法主張權利，可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位沒有依法足額及時支付工資的，可以解除合同主張經濟補償金。但勞動者沒有告知用人單位解除合同，或者雖然有工資方面爭議，但不屬於未足額支付工資報酬情形的，勞動者應當復工。
勞動者有獲取勞動報酬的權利，但也有遵守勞動紀律，完成工作任務的義務，發生工資方面爭議並不能免除其應盡義務。勞動者不出勤的，用人單位可以按法律規定和依法制定的規章制度進行處理。

《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。