工人被侵權

① 我親人是生產工.人.老闆犯了商標侵權罪給公安機關老闆連工人一起抓去看守所.請問工人會被關多久

在看守所最多關押37天，之後就會提請逮捕。一個刑事案件，大致會有以下程序，公安機關的偵查，檢察院的提起公訴，最後法院審判。你所謂的關押一直會關到被刑事判決之後，交付監獄執行。如無罪，則會釋放。在看守所，偵查階段，只有律師可以見到犯罪嫌疑人，家屬是不可以見到其本人的。

② 公司是否可以替公司員工向侵權人索要賠償

你好，不可以。
首先公司遭受他人侵權，盡管是在下班途中，到並不屬於工傷，應當由被侵權人員工自己向侵權人主張賠償。當然，在雙方協商階段是可以的，但是在訴訟環節就需要員工本人了。

③ 侵權人導致員工工傷侵權責任人無力墊付怎麼辦

如果勞動者在工作期間，因第三人侵權行為導致傷害，且經過鑒定和認定構成工傷的
1，依據工傷條例處理，應當認定為工傷
2，賠付原則是優先以侵權人的侵權賠償為主；侵權人賠付不足或無力賠付時，由工傷保險先行墊付
3，單位未給勞動者參加工傷保險的，由單位承擔工傷待遇賠償
4，無論是工傷保險還是單位墊付這筆賠償金後，都有權向侵權人追償，注意，這里工傷保險或者單位是依據工傷條例進行的代位賠償而不是承擔賠償責任，這個代位是有追償權的
因此，只要勞動者的傷害被認定為工傷，那麼賠償義務依然是在侵權人，但工傷保險或者單位有墊付義務，之後由墊付人找侵權人追償，這樣可以保證工傷勞動者權益最大化。
另外，侵權人的責任不因無力賠付或者墊付就可以不賠，侵權人無論在哪種情況下，都會被追究責任。

④ 員工違反公司規定侵犯他人權益,誰來承擔責任

你好，如果是個人行為，由本人承擔責任，如果是工作時間的職務行為，由單位承擔，單位承擔後，員工有過錯的，向員工追償。

⑤ 勞動仲裁敗訴,工人還被侵權沒有得到利益咋辦

勞動仲裁是行政仲裁，如果你認為你是被侵權的，沒有得到利益保障，你可以推翻勞動仲裁的，直接上訴到法院。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁的結果只能通過法院推翻，沒有任何其他的途徑。另外，你要了解一些風險，因為你是要推翻勞動仲裁結果，訴訟費會很貴，而且法院只會優先考慮勞動仲裁的結果，所有證據你都要自己去准備，也不能指望法院要求公司配合了，因為理論上勞動仲裁的時候公司已經配合過一次調查了。

⑥ 有個老闆因為侵權商標法被捉連工人都捉了,請問工人會怎樣處理

這個就是民事行為，不應該被抓吧。被抓一般是公安局派出所抓人的吧。商標法一般由市場監管局監管，如果犯了這個法律，最多就是處罰而已，一般都有明確的主體，不會連累到工人的。

⑦ 機關事業單位職工被本單位侵權權益這么處理

在協商、調解不行時，可以向勞動局反應、或者向勞動監察大隊舉報的。或者申請仲裁的。一般來說會落實解決的。

⑧ 商標侵權案:老闆侵權了，員工被抓怎麼辦

<<中華人民共和國刑法>>第二百一十三條 未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

第二百一十四條 銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
參照上述法條,你所述事情屬於單位犯罪,應該依法追究單位主管人員責任.
員工不知情會被放出來的

⑨ 勞動合同約定由工人承擔主要侵權損失

勞動合同約定由工人承擔主要侵權損失，這種條文明顯屬於「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」的情形，這種勞動合同是無效或者部分無效的勞動合同。

《勞動合同法》

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

⑩ 工廠涉及侵權,員工被異地警察帶走,怎麼辦

如果是工廠涉及到了侵權。員工又被異地帶走。
這種情況，你們只是員工。由於你們乾的是工作。而一切損失，應該是由工廠負責了。如工資及各種損失等。