it培訓合同

⑴ 在一家IT公司簽了培訓協議，需要培訓4個月，後期工作了再返還學費，已

這個你是不是被騙了啊？
具體不清楚也不知道該怎麼辦，你應該具體的看一下你的合同，或者找個律師咨詢下

⑵ 現在去應聘了一家IT公司，我是零基礎，要進行崗前培訓，要簽一個第三方協議。入職後參加公司的培訓，

培訓機構，別去。現在這東西太多了

⑶ 我在一家IT公司上班，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限

問：我在一家IT公司上班，公司給我提供了一個出國考察培訓的機會，但在簽合同的時候公司要求我簽訂服務期限的協議，請問公司可以這樣做嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

1、首先，由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是：勞動合同中並沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有「應賠償單位因培養造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」這句話，但同時有「因培養造成的損失」的字眼，我對本條的理解是屬於培訓費賠償的約定，後面「1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元」是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。3、按照原勞動部的規定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養賠償費。建議您到法院起訴。

⑷ IT培訓機構的三方協議是什麼套路，指的是工資達不到協議上的標准學費全免。智游教育有人聽說過嗎

IT培訓機構提供的協議和合同一概不要當真

⑸ 許多IT培訓機構，跟它們簽了就業協議，真的培訓了就可以得到高薪收入嗎

當然不是~如果簽了協議就是高薪，那培訓機構的門都要擠破了，不過中公的食堂是真擠，排隊人太多了。高薪不高薪的，當然是要看個人學的怎麼樣了，如果報了班，跟個大爺似的往那一坐就高薪，誰還干保安啊，技術牛才是硬道理

⑹ 我受雇於一家IT公司，有一家培訓學校請我周末做IT技術的兼職培訓講師，這會不會違反勞動法和公司合同呢

我國現行法律法規對全職職員從事兼職勞動採取了「不提倡、不幹預的態度專」，即不鼓勵全屬職職員進行兼職，但也並不禁止職工利用業余時間從事第二職業。除了公司的董事、經理等高級治理職員受《公司法》約束不得兼任同類企業的職務外，其他人都可以兼職，當然也要結合適用人單位的具體規定。 《勞動合同法》第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；」從該條可以看出，是否答應勞動者兼職，《勞動合同法》把決定權讓給了用人單位。若員工兼職給本單位造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可依法解除勞動者的勞動合同。當然用人單位也可以不予過問勞動者的兼職行為。
從以上可以看出，如果你想兼職，最好能取得現在所在公司的同意。

⑺ IT培訓合同沒有簽字沒有蓋章有效嗎

合同必須要雙方同意，簽字蓋章才生效。所以，如果對方不退款，你只能通過法律途徑要回自己的錢，打官司肯定贏

⑻ 昨天我去面試，在一個it培訓機構，昨天簽了一個貸款協議，和蠟筆分期貸款

不要猶豫了，直接報警吧。如果不解決，就趕緊找律師咨詢

⑼ IT培訓合同應注意什麼

1. 合同的簽約主體要明確
合同的簽約主體：合同簽約主體也是合同關系的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織。《中國人民共和國合同法》第二條第一款規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
很多機構會有很多個名字，什麼科技公司之類的，不過大多是為了招轉（之前講過），因為招轉這種手法的一些缺點，容易給機構帶來很多的負面影響，所以很多估計名聲的機構會再注冊一家其他名字的公司來專門負責招轉，當然了也有很多機構招轉進行「光明正大」。這些其實都沒什麼，看過我之前文章的朋友應該知道這些只算是正常想像，且不說好壞，現實是確確實實是大家都在用。
今天要說的另一種，簽署合同的時候用不明的主體名字來簽訂合同，之後不履行培訓的職責，這種情況很少很少，就聽說過一起。所以不要害怕，正式簽訂合同的時候明確一下簽署合同的主體，一般都是公司簽訂的，看看是不是和營業執照上的一樣。
2. 費用在合同中要詳盡明確
錢上面是最容易出現問題的，不僅是在合同中，生活中也是這樣，有點扯遠了。因為培訓機構的培訓費用有很多種分類，常見的有培訓費用，住宿費，電腦使用費等，所以不能單純的把培訓費用理解為其包含你在培訓期間產生的所有費用，需要認真的去核實，尤其是在合約簽訂適合要明確，合同上所說的培訓費用都包含什麼內容，自己在培訓期間還會產生什麼費用（咨詢人員會告訴你的，所以盡管問），這些問題需要仔仔細細問清楚，以免後期在培訓的時候如果在產生費用，會打亂自己的培訓節奏，而且容易起糾紛。
3. 支付期限要明確
支付的期限主要是針對貸款培訓的學生，因為貸款出的問題和糾紛也是比較多的，但是貸款的一些具體的內容一般是和第三方的貸款公司簽訂的，所以先不說細節的一些問題，一般在合同內容都是統一的，你關不關心都這樣，關心也沒用。能夠關心到的是支付的期限，不是說讓你議價，個人沒有議價的能力和資本，是讓你看清楚自己的目標以及以後的還款的期限金額，做到心中有數。所以在貸款這個問題上你能做的並不多，所以就不要關心太多貸款的問題了，不同公司之間無非就是一個利息問題（基本上也差不多），還有就是違約金的問題，至於其他的考慮不考慮都一樣。
因為篇幅原因，餘下的問題會在接下來的文章中體現，更過內容請持續關注IT培訓內參，也可以加我的群，看評論區。

⑽ IT培訓，只打了收據，沒簽任何協議合同

看情況吧 假如你已經培訓了 就難說了；假如你還沒開始培訓 可能會要回來 而且培訓機構都有固定的退費時間，你是在哪培訓的，在咨詢的過程中有沒有向你說過簽就業協議之類的服務，有的話必須要簽協議