日語培訓合同

① 武漢日語培訓老師 工資

只要你有經驗怕什麼，轉正後工資更高，可以來武漢求精外語培訓學校試試運氣，這邊老師的工資普遍都在3000以上

② 報了日語培訓班退費問題

報了日語培訓班，這種情況下，如果已經上課挺長時間了，只是有收據也是很難退費的。如果這個培訓班沒有相應的營業資質，然後可以向有關部門舉報這樣就可以退費。

③ 跟重慶日語培訓簽合同要注意那些條款

您好，同學，首先在這我們要聲明一下，
第一，我們機構沒有出現過類似與學員之間的糾紛問題。
第二，我們目前的培訓點也只有兩路口這一個位置。您提到的兩個教學點合並成一個的事情是根本沒有的。
第三，我們想您提到的也是據說，不知您是否可以提供相關的鏈接或者其他方式給我們來證實這個不存在的事情。

根本沒有這種情況的負面消息，估計是同行攻擊，因為我們櫻花的口碑一直都很好，從來沒有過與學員糾葛的事情，網上也從來沒有過我們的負面新聞，估計是遭同行嫉妒了，杜撰些事情出來的。

我們不想再出現類似的事情了，希望同行們大家好好做好自己的培訓，做好自己的本職，形成良性競爭，才是對自己發展，也是對重慶日語培訓業有利的

④ 報了一個日語培訓班，要退，但要被扣15%分期手續費

要看具體合同，扣費過高，可以要求降低。

⑤ 去日本打工，要不要培訓學日語，簽幾年合同，待遇怎麼樣

兄弟你會日語嗎？如果純粹的是勞務輸出，那你要做好吃苦的准備，而且語言不通是一個非常嚴重的問題，最好在國內過了日語2級，能滿足你的日常交流，這樣的話去日本，在口語方便加強鍛煉，至於簽幾年合同，待遇怎麼樣，完全看你對方公司，如果你是高級人才，可能也就40-50萬日幣，如果普通人才最多也就20-30萬日幣。這是我向日本人所了解的，事實可能並非完全這樣

⑥ 關於報名日語培訓班退費的問題

你是哪裡的？其實不論哪裡，只要在學費上有爭議，都可以到培訓學校的主管部門去投訴，並要求協調解決！也就是你可以到當地教育局的職教科，他們肯定會給你一個滿意的答復的！

⑦ 入職1年多後，公司組織日語培訓，口頭協議要求培訓後工作未滿一年辭職者，要賠償培訓費用。請這個合法嗎

只要是專項培訓（而不是入職培訓），而且在約定期內辭職（就是未滿一年），培訓費是可以要求你返還的，所以公司的要求合法的。
單位要有發票等書面證據證明這筆培訓費用，你賠償培訓費用不應超過可證明的費用。

⑧ 這樣的日語培訓合同條款有效嗎

你好：
1 有過類似的情況很多。
2 對方肯定是不願自動退換的。
3 最好辦法是起訴，再強制執行。
4 「校長特批優惠價格，不予退款。」無效。單方面加重對方的責任。

依據《中華人民共和國合同法》

第三十九條採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確
定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的
條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條
款。
第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式
條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
第四十一條對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式
條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格
式條款不一致的，應當採用非格式條款。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使
撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷
權。

⑨ 我去年跟櫻花國際日語報班，一共31800，合同上寫著如因個人不可抗拒的原因無法上課

合同法規定可扣除30%至於其他自己研究好了。如果沒上課扣30%貌似在法律規范內。具體看法院

⑩ 赴日研修生合同問題

今年以來，特別是近期，日方對我國赴日研修生業務開展多種形式的質詢甚至調查，但由於許多開展赴日研修生業務的單位不能很好的應對，致使我市對日研修生業務受到嚴重影響。據此，市外經貿局與市外辦及一些開展赴日開展研修生業務且簽證工作做得好的企業進行了溝通，一致認為做好赴日研修生業務簽證工作應注意以下四點：

一是派出單位與研修生簽署合同的日期問題。越是簡單的問題往往越容易忽視，一般來說派出單位與研修生簽署合同的日期要早於日本在留資格認定證明書的出具日期，否則易被日方懷疑我派出單位出具的是「應付簽證」合同而遭到拒簽。

二是派出單位收取研修生費用問題。日方要求中方派出單位對研修生收費要透明、公開、合理，一般情況下培訓費用所佔比重最大，其次為其他費用，但不管怎樣，要求合同上收取研修生的費用要清楚明確，不僅能自圓其說並且符合日方研修政策，同時也要讓赴日研修人員心中有數。否則日方一旦向研修生調查，而研修生不知所雲，引起使日駐華館誤解後再解決就困難了。

三是應對日方延期簽證等問題。一旦出現日方延期簽證或待簽等拖延情況，各單位一定要積極應對，及時與日駐華使館溝通，積極配合使館調查，必要時可帶日方客戶到日駐華使館詳細說明情況，取得諒解，最好爭取按時簽證。否則待中方申請返到日本國內進行再核實那就會無限期拖下去，解決起來更困難，這時就連到日駐華使館說明的機會也沒有了。

四是應對日駐華使館對研修生培訓情況的調查問題。簽證期內，日駐華使館人員很有可能用日語詢問要求簽證的研修生一些簡單問題，如果研修生無法聽懂並回答，就會認為派出單位培訓工作不到位，從而出現待簽甚至拒簽等情況