創業糾紛
1. 牽涉到創業合作和金錢的糾紛
誘騙寫下欠條沒有效力，但前提是你有證據證明你是在被誘騙的情況下寫的
債務關系是根據合同而來的，也可能是侵權而產生的
你問得太片面，把具體案情說清楚，咱可以在聯系
2. 在校大學生創業合同糾紛
建議您及時委託律師審查合同，如需要委託代理可以與本律師(榮縣|自貢|成都|四川|中國律師)聯系,本律師為您爭取最大的利益。您如果有急事可以打電話咨詢本律師(24年法律工作經驗，曾在紀委，監察局工作,曾在國家機關從事了30年公務員工作)
由於網上問答無法全面了解具體情況，回答僅供參考，如有必要建議您及時打電話咨詢本律師
3. 常見的創業法律糾紛的類型有哪些
勞動合同的糾紛、買賣合同的糾紛還有行政處罰
4. 常見的創業法律糾紛有哪些
常見的創業糾紛一般是房屋租賃糾紛、知識產權糾紛、勞資糾紛等居多。
房屋租賃糾紛是多是從二手房東手裡租了房屋，結果事實房東不知曉又對外出租，這種情況只需要租房時一定要查看對方房產證及身份證件，確定對方是房屋主人並有資格處置房屋資產即可避免。
知識產權糾紛一般是創業之初沒有創意，往往靠抄襲度過最艱難的時刻，這種情況不可避免，人都是在山寨中成長起來的，所以只能盡快成長，盡早度過這個階段。
至於勞資糾紛，就是雇傭人員時不給員工辦理社會保險等相關手續，以及其他一些和員工福利保障相關的東西，這部分最好咨詢一下律師，盡量做的規范，不然以後會很麻煩。
5. 創業企業會遇到那些糾紛
為你解答，我是張敏，，，今天與大家聊的話題是。。。 如果我們什麼都會，，還要表現出來，，，就做不了領導。。。。
為什麼呢？？？因為人們接受不了。
這個心理很復雜，人們願意相信世界是公平的，某mǒu人在某mǒu一方面很牛逼，在其他方面就會很差勁。
比如 我們看見一個美女或者帥哥或者肌肉男，會不自覺的認為他們智商不會很高，或者沒什麼文化，，.....
再比如看見一個人發了橫財，會不自覺的想：這小子離倒霉不遠了！
人們需要這種心理平衡，才能安穩快樂。
所以我們如果表現出很多方面都比別人強，，結果不是受到尊敬和擁護，，，，相反因為我們讓他們「不舒服」了，他們會找到一切機會攻擊我們，，或者背後說你壞話。。。
換個位置來說，當你遇到一個人，只有一兩方面比你強很多的時候，你會願意和他做朋友，因為你們有合作的前提。
但是當你遇到一個人，，各方面都強過你的時候，你多半會在心裡詆毀dǐhuǐ他，莫名奇妙的針對他。
——不信大家仔細想想，自己有沒有那種各方面都強過自己的朋友？
不是這種人不存在，而是這種人你 不會接納他做朋友。
從心理上說，他的存在讓你很不舒服，他給了你巨大的壓力；從競爭的角度說，他給你帶來了極大的威脅，你和他做朋友，意味著你的所有機會都會變成了他的機會。——比如你們一起在街上遇到一個美女，一起與美女玩，，美女肯定親近他。。。再比如你們在同一個投資者面前拉投資，，，投資者肯定投資他。。。......因為他各方面都比你強。。
人類進化了數百萬年，進化出了這套絕不會和這種各方面都強，擅長很多事的人做朋友 這么一套機制。
到今天，這種各方面都比較強的人只會被人嫉jí恨hèn，莫名奇妙的樹敵（異性除外）。。。
所以你要是有很多特長，就只表現一兩樣特長，其餘的全部收起來。
至於能不能服眾與這個無關的，人性很賤，你什麼都會反而不像個做領導的。 你不會，，指揮他去做，，他做起來才開心。。
聰明的老闆，，就是要學會「扮豬吃老虎」
「扮豬吃老虎」的好處非常多。
可以用來迷惑敵人；或者是不優先表態避免暴露底牌，，，或者多聽，多看，不枉wǎng下決斷，，或者是表示沒有攻擊性，更好的交到朋友。。
當老闆不是所有事都自己上。隨便插手下屬的工作，下屬就感覺不爽。個人意志強加到下屬身上容易打擊積極性，也不能滿足下屬的成就感。雙方的工作期望最好在前期就達成共識，中途不要表現得自己很聰明，，去插手下屬的工作，，，， 弄得下屬不知道該怎麼辦了。。。。
結論就是，，，當老闆，要學會把聰明藏起來。。。你什麼都會了，，還表現出來，，，這個老闆就當不好了。。你自己幹得了，，還要下屬干什麼？？