頂崗實習協議
㈠ 畢業頂崗實習協議到底是怎麼個東西
隨便找個單位弄個假的吧，我們畢業的時候好多人沒找到工作，就隨便找了個章弄的！沒什麼事情~
㈡ 頂崗實習協議書有什麼用
三方協議除了規定甲乙兩方責任還是第三方丙方。
丙方(實習生)應當遵守的紀律
(一)應遵守國家的法律法規和乙方的各項規章制度,接受乙方的教育和管理;
(二)愛護乙方財物,嚴守乙方的商業機密,自覺維護乙方利益;
(三)對違反乙方規章制度、操作規程、工作紀律而使乙方發生財產損失的,丙方承擔賠償責任;
(四)丙方因個人原因需要提前結束實習的,應首先告知學校,並提前 5 日以書面形式向乙方提出申請。未辦理申請手續而擅自離崗的,由乙方追究其責任;
(五)丙方個人擅自離開實習單位,若發生意外,由本人負責;
(六)丙方在實習期間若患上由非工作原因造成的疾病,治療費用需丙方自理;
(七)對不服從甲乙雙方管理的學生所造成的人身傷害、財產損失,由肇事學生本人承擔相應後果,甲乙雙方直接追究當事人的經濟責任,觸犯刑律的移交司法機關處理。但
是涉及學生吸毒、販黃、兇殺、賭博、偷盜、破壞公物、搶劫等違法行為,甲乙雙方一律移交司法機關處理。
六、協議解除和終止
(一)甲方在本協議履行期間可以在說明原因的情況下向乙方提出終止實習合同,但必須提前 5 天通知乙方,並作好工作交接,否則應承擔相關責任;
(二)實習期間,乙方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜乙方安排工作等情況的,可以向甲方提出終止實習,解除本協議;
(三)頂崗實習期限屆滿,本合同終止;
(四)協議解除或終止後,乙方不再向學生發放報酬。
七、本協議未盡事宜,甲、乙、丙三方可另行簽訂補充協議,具備同等法律效力。
八、本協議發生糾紛時,應協商解決,協商不成的由乙方所在地有管轄權的法院管轄。
九、本協議一式三份,甲、乙、丙方各執一份,經甲、乙、丙三方簽字蓋章後生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):丙方(簽字):
代表人(簽字):聯系人(簽字):
20 年月日 20 年月日 20 年月日
㈢ 關於頂崗實習協議和三方協議
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。
能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
頂崗實習，就是為了讓你掌握加深本專業技能的，所以，原則上還是要從事本專業的單位和工作的。
(3)頂崗實習協議擴展閱讀：
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生簽三方協議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
㈣ 應屆生頂崗實習協議的法律效力問題。
既然是復當事人合意所簽定的合同制,有是合法的,當然具有法律效力,但你是畢業之前簽的,適用合同法規定,所以只有當單方解除權的事由發生時(如不可抗力,對方預期違約等)才能單方解除合同,不過你應該與單位約定實習期限
㈤ 頂崗實習協議是不是就業協議書
不是的，頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰性，對學生的能力鍛煉起很大的作用。所以頂崗實習協議就是確定在頂崗實習中應該履行的職責和約定。
就業協議書是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議
是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
(5)頂崗實習協議擴展閱讀：
就業協議簽訂原則是指雙方在訂立就業協議時必須遵循的基本准則。
1、主體合法原則：
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
2、平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。
雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。
㈥ 就業協議和頂崗實習有什麼區別
就業協議是應屆生在沒畢業之前和用人單位簽訂的勞動協議，簽了之後就等於是簽了勞動合同，屬於就業性質，定崗實習就純粹是實習了，和就業沒什麼關系
㈦ 學校發的頂崗實習協議有法律效應嗎
頂崗實習一般有抄兩種襲安排，一種是與實習單位簽訂了就業協議的，在畢業前可提前上崗。因為學生還沒有正常畢業，沒有畢業證書，所以你的工作只能算是以學生的身份進行頂崗實習。第二種情況是以學校安排或以個人自願，與單位簽訂頂崗實習協議，有就業意向或者與就業無關。看樣子，你是屬於第二種情況。與單位能不能最終簽訂就業協議，是雙向選擇的問題。你有意留本單位就業，對方卻不熱情，原因比較多了，但對用人單位基本沒有什麼約束。
㈧ 頂崗實習協議書怎麼寫
這個協議書，有專門的部門進行管理，他們會給出具體的指導的……在他們的指導下填寫就可以。
如果沒人指導，就找給自己發這個協議的人去咨詢。
㈨ 頂崗實習協議和三方協議是什麼東西
三方協議是學校的東西，你自己聯系企業簽訂的合同，頂崗短期實習，學校要求的