公務員合同制
『壹』 國家公務員改成合同制是什麼時間開始的
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國家公務員改成合同制暫時還沒有相應地官方公告進行公布，現在只是事業單位的編制人員改成了合同制。
2015年國家公務員考試大概在14年10月中旬報名，11月底12月初考試。
2015年國家公務員考試資料免費下載：http://htwx.huatu.com/beikao/list_1825_1.html
您可以參考下2014年國家公務員考試日歷：
網上報名：10月16日8:00-24日18:00
資格審查：10月16日8:00-26日18:00
查詢報名序號：10月28日8:00後
確認繳費時間：11月2日9:00-7日16:00
列印准考證：11月18日10:00-23日12:00
筆試時間：11月24日
上午 9:00-11:00 行政職業能力測驗
下午 14:00-17:00 申論
七個非通用語職位外語水平測試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
銀監會特殊專業職位專業科目考試的時間為：2013年11月23日14:00-16:00
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
『貳』 現在公務員是合同制嗎一次簽幾年
公務員與其他職業不同，受《公務員法》的保護，在法律的保護下，公務員非因法回定理由經法定程序，不被免職答。但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。
『叄』 公務員以後都是合同工嗎
行政單位的合同工不屬於公務員。
合同工是臨時聘用人員，協管員，編外人員，不是公務員。
『肆』 公務員是合同工嗎
公務員是正式的政府編制，也就是以前所說的行政編制
現在沒有行政編制這種說法回了，統稱答為公務員編制
公務員編制的工資享受財政撥款，也就是是旱澇保收
現在政府機構裡面也有合同工，他們是沒有正式的編制的
雖然有的合同工工資也很穩定，但相比同級公務員還是要少一點的
比如有的政府機關裡面的司機、勤務人員，公安系統中的協警
合同工一般不需要考試，但要找關系
公務員必須通過考試
如果還有什麼不明白的可以發站內簡訊給我，詳細給你解答
『伍』 合同制公務員有可能轉正嗎
你指的是聘用制公務員呢，還是國家機關的聘用制工作人員？
聘用制公務員專和屬委任制公務員是並列且平等的，聘用制公務員並不低人一等。都是1年試用期，試用期滿合格就轉正。不會說聘用制公務員到一定時間會轉成委任制公務員，不存在這種的所謂「轉正」。聘用制公務員在滿足報考條件的前提下可以報考委任制公務員，如果考試通過且審查合格可以成為委任制公務員，但這也不叫「轉正」。
至於說國家機關的聘用制工作人員，也不存在轉正這種說法。試用期結束正式錄用這才叫轉正。國家機關的聘用制工作人員一樣可以通過參加公務員招考成為公務員，這也不叫轉正；此外，如果聘用制工作人員被提拔為副科級或以上的國家機關領導幹部，也可以通過轉任的形式成為公務員，同樣這也不叫轉正。順便說一句，國家機關的聘用制工作人員與合同制公務員那是兩碼事，聘用制工作人員無權自稱為合同制公務員。
『陸』 公務員合同制了,有必要再進事業單位了么
如果已經是公務員了就沒必要再去事業單位了~
公務員實行國家統一的職務與級別相回結合的工資制度。答公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
『柒』 合同制公務員與定向招錄的公務員有何區別
合同制公務員（聘任制公務員）目前主要是分兩種：
一種是為了搞活地方經濟，短期內規劃所需求的高端人才，出謀劃策比較受重用，待遇也好，要求也比較高，得真材實料是人才，需要拿得出成效，當然，最終獲利的還是地方。
另一種是輔助性的人員，比「編外聘用人員/臨時工」好一點點，一般都是不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位。
「聘任制公務員」，事實上與「招考公務員」並非同一概念，充其量只是在龐大的公務員隊伍的「袋子」旁邊掛出的一隻「小口袋」。既然是「聘」，當然「可解」。這就出現了三個問題。
其一，動刀子只針對這只小袋子，那「招考公務員」勢必成為一塊規避改革的「飛地」，這又如何形成激勵競爭機制，讓「招考公務員」產生競爭壓力?
其二，只要不考錄，即便「向社會公開，並制定相應的規則」，就無法完全規避人為因素的干擾，這就給腐敗「故意」預留了空間。而且，「合同到期後，可以解聘，也可以續聘，」也很難不讓公眾產生「進入容易解聘難」、新「養人」單位的擔心。
其三，一旦有人「不幸」被解聘，就牽涉到「補償」問題。畢竟「聘任制公務員」不是在做職業試驗，既然承擔著工作不穩的風險，一旦被解聘，造成的「機會成本」損失，理應得到適當補償。按照何種標准補償也是個問題。
『捌』 什麼是合同制公務員
你問的應該是在來職的情況下請假源去參加公務員考試吧？要是單純的復習的話，沒人能管你，是你個人意願。如果是在職請假的話要看具體情況，看你的單位狀況和你個人情況，一般如果你的合同對你沒什麼制約效果的話，那基本不存在什麼問題，一般單位開一份證明，同意你考試基本就沒問題了。但這是要看你的實際情況來定的。
『玖』 公務員是合同制嗎
朋友你好，今年事業單位改革雖然說事業編人員要簽訂合同，但實際上這些合版同也是會很照顧權有編制的人的，也就是說這個合同制的實行跟不實行目前區別不大，要看到效果，恐怕得十年以後、有一大批比較老的事業編制人員退休了，觀念轉變了，才能真正實行合同制。而且，公務員與事業單位情況又不一樣，在我看來，公務員是不適合合同制的，因為這個隊伍的工作特殊性（比較多的涉密之類的）要求這個隊伍必須具有高度的穩定性，不能隨意進出。雖然現在一直強調要健全進出機制，但是公務員短期內想要轉成合同工，非常難。
所以，你問「以後都是合同工」嗎，我覺得，事業編人員會是，但公務員不會。
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