直簽合同算正式工嗎

『壹』 請問與銀行直簽合同屬於銀行的正式員工嗎

不一復定的。有些銀行無論什制么工都是直接和銀行簽合同的，也有些銀行非正式工是和人力資源公司簽合同。
如果是正式工，一般合同期會長一點。
不太肯定啊，你是全日制本科學歷嗎，是的話一般都是正式工。 有關系就可以了。

『貳』 五險一金,直簽勞動合同,這屬於正式工嗎

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。

而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時就是一個正式員工了。

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事業單位：

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度。

即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

『叄』 中介招聘的工作 說是直簽合同 是什麼意思 是勞務派遣 還是合同 還是正式工

勞務派遣是法律抄允許的襲一種用工方式.它是指派遣機構向有用工需求的企業派遣勞動者,由企業向中介機構支付勞動報酬和相應社會保險,勞動者受企業和中介機構雙重管理,勞動者與用工單位不存在直接的勞動合同關系,而且離職時企業也不需要向勞動者支付經濟補償金.應該屬於勞務派遣

『肆』 派遣與直簽和正式工的區別是什麼

1.勞動關系的不同

派遣是與第三方簽訂的勞動合同，與實際用人單位並不存在勞動關系。而直簽則是與用人單位直接簽訂的勞動合同，你也便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動關系的。

2.待遇的不同

在沒有實行同酬同工時的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在實行了勞務派遣同工同酬後，兩者間的待遇雖幾乎相同，但還是存在一定差別的。

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被派遣勞動者的權益：

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

『伍』 是不是和地鐵公司直接簽合同的就是正式工啊

和人力資源部簽合同的是派遣工，和公司簽合同的是正式工。《中華人民共和國民法通則》第回85條：合答同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

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《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。

《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

『陸』 直簽正式工是什麼意思屬於什麼性質的編制

前一問，意思為簽約後直接為正式工，沒有試用期；
後一問：從你的整句提問的意思來版看，應該是企權業性質的編制。
其實，就企業而言，非公有制企業，均無編制一說，所有的用工，均為合同制用工。
希望我的回答能對你有所幫助。

『柒』 請問 電力直簽合同員工是屬於正式編制還是合同編制啊謝謝您了

僅僅從簽署合同方面是沒有辦法界定是否有編制的。
目前，用人單位版用工時權，均必須按照《勞動合同法》相關規定與勞動者簽訂勞動合同，不論當事人是否有編制都會簽訂勞動合同，所以僅僅根據簽署勞動合同之事是沒有辦法界定的。