掛靠勞動合同

❶ 以「掛靠」 方式簽訂的勞動合同是否有效 中

你只要注意幾點，第一，合同必須是聘任合同，不能直接是上面這個！
第二專，合同是需要蓋章屬的哦！
第三，如果你的本來工作的單位和你簽訂了協議的，那麼你這個就麻煩了，如果是私人企業，那沒什麼的！

最後一個，一般職稱的用處就是單位升資質或者年檢，這個是沒有什麼責任的，所以，你放心吧，只要他單位的信譽可以，那麼就沒事！簽不簽合同都沒有關系的！
希望能幫到你！！

❷ 個人掛靠要簽勞動合同嗎

掛靠本身就是不合法的！最多簽的就是你們之間的一個君子協議，還有為了保障自專己最好是把章自己保管理。一般只屬是用於資質升級的話是不會出現什麼問題的，在掛靠前先讓單位開出解聘證明，這樣就不怕轉的時候就不讓轉了，這就是保障自己了

❸ 以「掛靠」 方式簽訂的勞動合同是否有效

您好！「掛靠」方式簽訂的勞動合同是否有效，理論上存在爭議。一般而言，實踐中多不認同此種行為簽訂勞動合同的效力。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

❹ 什麼是掛靠勞動合同，屬於哪種類型

掛靠合同就是你是這家公司的人，但你不用去這個公司上班，公司額外給你一些錢。
一般來說，你要麼就是有一些資質證書，或是高級工程師等，你作為公司的一分子，用於公司資質升級，但你本人並沒有在公司上班。最常見的是建築公司，公司承包工程需要資質，但有不想養那麼多的建築師，建造師，所以掛靠勞動合同在建築行業很常見。
掛靠合同本身不合法，並沒有法律支持，但是全國很多家單位都這樣做，中國市場需求，你懂得。

❺ 勞動合同爭議：是掛靠關系還是勞動合同關系

和正常員工一樣處理。包括勞動合同簽訂、終止等。南京地區已經存在勞動關系的人員再簽不需要做勞動合同備案，其他地區問詢當地勞動部門。
另外，如果掛靠單位已經給他辦理了職工社會保險，那麼每年申報的時候拿著掛靠單位的參保憑證，本單位可以不用繳納養老等，但是工傷保險最好還是參加，因為工傷賠付由工傷發生時的勞動單位負責。
如果是員工要掛靠你們單位，則不簽訂勞動合同，而簽訂書面約定，說明：
1、僅掛靠社會保險關系，時限為 到XX為止（如勞動者正式退休為止），
2、社保費用個人繳納部分和公司繳納部分分別由 誰承擔。
3、與勞動者不存在任何形式的勞動關系，單位不限制勞動者就業。
4、因單位解散或者其他客觀原因，導致不能繼續掛靠或繳納社保的，單位有權單方解除掛靠關系。
等等。

❻ 二級建造師掛靠問題，除了簽訂掛靠合同以外還需要掛靠單位給我提供勞動合同嗎

現在很多地方都需要有社會保險證明才能證明該建造師在企業執業了，有社會保險證明就需要辦理勞動合同的，但分地區分省份有區別，看你掛靠的是什麼省份和市區了，建造師和企業之間有勞動合同有社會保險證明是一個趨勢。希望能夠幫到你。

❼ 關於建造師掛靠及勞動合同簽訂

現在很多地復方都需要制有社會保險證明才能證明該建造師在企業執業了，有社會保險證明就需要辦理勞動合同的，但分地區分省份有區別，看你掛靠的是什麼省份和市區了，建造師和企業之間有勞動合同有社會保險證明是一個趨勢。希望能夠幫到你。

❽ 掛靠證書勞動合同怎麼簽

掛靠本身抄就是不合法的！最多簽的就是你們之間的一個君子協議，還有為了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用於資質升級的話是不會出現什麼問題的，在掛靠前先讓單位開出解聘證明，這樣就不怕轉的時候就不讓轉了，這就是保障自己了。

❾ 掛靠勞動合同違法嗎

如勞務派遣是合法的。
其他形式，很可能違法。

❿ 為什麼找的公司掛靠給我發了個勞動合同讓我

勞動者把人事關系掛靠到公司，那麼公司要與勞動者簽訂勞動合同的，以證明勞動者勞動關系的合法性。而且約定社保費用由勞動者自己承擔。