合同培訓

❶ 勞動合同中關於培訓合同的定義

勞動合同中關於培訓合同的定義：
一、如果是 屬於專項培訓，如果是普通入職培訓或者國家強制性培訓就不能約定服務期。
二、 要有正式發票。
三、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❷ 勞動合同中的培訓協議

如果你們單位沒有另行與你們簽訂培訓協議書，也沒有就你們的服務期在合同中進行約定的話，我認為你不應該理涉。你在合同期內提出辭職，提前三十日交辭職報告書面，（建議你從單位弄一個已收到你辭職報告的回執，如果不行，可以用掛號信郵寄一份給你們單位）。到了時間，單位不給你辦理相關手續，你可以申請仲裁。他們約定不明是不好主張的。而且，關於培訓費用，用人單位需要舉證證明費用的產生，一、一定要有發票（發票的項目開具時間等與培訓一致）。二、培訓的計劃及培訓結果評估等，以證明該培訓確為提高你的專業知識和職業技能。還有，一般主張培訓費未分攤部分，都是有服務期的，用剩餘服務期除以總服務期乘以培訓費用。所以我認為你們單位很難拿到培訓費。

❸ 怎麼寫培訓合同

培訓協議可以在勞動合同中列明，也就是說，在和勞動者簽定勞動合同時，就約定將參加怎樣的培訓，費用多少，在此期限內不得離職，否則要返還公司支付的培訓費，以及如何返還；或者，也可以重新起草一份培訓協議，作為勞動合同的附件。培訓協議中，需要寫明：培訓時間、培訓內容、培訓費用。以及培訓後必須服務滿多少期限，否則將如何返還公司的培訓費。

❹ 培訓協議與合同

甲方：_______________________公司
乙方：
身份證號碼：

戶籍地：
甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方_______________________事宜達成以下協議：
1．甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 進行 _____________。
2．乙方___________ 培訓期間所發生的費用，依照人事管理制度和財務作業流程報支。

3．乙方目前任職於_______ 公司 ______部門，擔任 _______工作。乙方同意甲方的上述安排並同意自願延長勞動合同期限
_______年，即勞動合同至________ 年 ______月_________
日終止。在上述期限內，乙方應繼續從事甲方安排的工作。非因不可抗因素導致乙方不能履行勞動合同時，乙方承諾不單方面提出解除勞動合同。
4．乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方__________ 培訓交流支付的費用。
賠償金額依下列公式計算：
賠償金額=因培訓所產生費用總額＊未服滿勞動合同期／應延長勞動合同期
5．甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除按上述公式計算賠償金外，還應交納違約金。違約金依下列公式計算：
賠償金額=因培訓所產生費用總額＊未服滿勞動合同期／應延長勞動合同期
（培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）6．乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應於甲方辦理終止勞動乙方解合同手續前交納。

7．乙方向甲方提供擔保人______________（身份證號碼___________________，戶籍地
____________________，任職__________________，擔任________________），保人應向甲方出具擔保
書，保證乙方履行本協議書的義務。在除勞動合同時，擔保人向甲方承擔的保證責任，保證乙方按約定支付賠償金／或違約金。
8．本協議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動合同期滿後終止。
9．本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。
甲方代表（公章）乙方：
年月日年月日

擔保書

茲為 __________________同志在×××××××有限公司工作期間外派培訓事宜提供擔保：
1、保證遵守《培訓協議書》，遵守公司管理規定。

2、如違反《培訓協議書》，我願意承擔由此行為所帶來的責任。
擔保人（簽名）：_________________
擔保人聯系電話：________________
擔保人工作單位：________________
擔保人與被擔保人關系：________________

____年_____月____ 日

附：擔保人身份證復（略）

❺ 什麼是委外培訓，一般合同如何

委外培訓是員工在職培訓的一種，就是委託其他機構或者單位對員工進行培訓的過程。合同一般約定：培訓時間、培訓的主要內容、培訓地點、培訓費用，培訓期間的管理等其他事項。

❻ 培訓合同樣本

甲方：
公司地址：
項目負責人：
電話：
乙方：
公司地址：
項目負責人：
電話：
甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，就乙方為甲方提供活動服務的事宜達成如下協議：
一、培訓事宜
1.課程名稱：
2.培訓地點：客戶指定地點
3.培訓對象：
二、雙方責任和義務
甲方責任：
1、培訓前10個工作日與乙方簽訂培訓合同；按照課程要求及時、充分地與乙方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求；提供培訓場地、設施及必要的文具。根據乙方授課要求，提供培訓環境布置協助。合同簽訂後，如因甲方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，甲方均應於開始培訓前五個工作日通知乙方；並承擔由此帶來的不確定性和相關的費用增加；如甲方單方面取消此次培訓，乙方有權解除本合同；則甲方需向乙方支付培訓總合同額的50%，作為違約金；與乙方協商一致的除外；2、因不可抗力導致本合同不能履行的，甲方不承擔責任；3、原則上不得安排旁聽人，如安排，須徵得乙方同意，並承擔由此對課程質量的全部影響；有義務對參訓學員進行引導，並要求其遵守培訓中的秩序要求；為保護乙方知識產權，培訓過程中不得進行錄音、攝像。如有此類需求須與乙方協商一致，並在合同中註明。
乙方的責任：
1.培訓前10個工作日與甲方簽訂培訓合同；
2.按照課程要求及時、充分地與甲方進行培訓前期溝通，明確培訓目的、內容及相關要求；3.負責培訓課程方案的設計、制定和實施；
4.選派合格的講師承擔培訓實施工作；
5.根據授課需要，提供培訓環境布置；
6.講師嚴格按照培訓方案完成教學任務，並能達到甲方的培訓目的。
7.合同簽訂後，如因乙方原因，導致培訓課程、日期、時間、地點和人數等培訓要件發生變化時，乙方均應於開始培訓前七個工作日通知甲方；並承擔由此帶來的相關的費用增加；如因乙方單方面原因，無法執行培訓，則乙方需向甲方支付培訓總合同額的50%，作為違約金；與甲方協商一致的除外；8.因不可抗力導致本合同不能履行的，乙方不承擔責任。
三、合同金額及支付
1.培訓費用
按上課人數收費元/人，預算合計RMB元（大寫：）2.付款方式：支票□現金□匯款？
3.付款時間：合同簽訂後，2011年培訓結束後3個工作日內，甲方向乙方結清本合同列明的實際發生的全部費用。乙方為甲方開具足額發票。
4.付款/付款方式：
乙方指定的賬戶如下，並在支付第二次服務費之前提供全額正式稅務發票：請註明。
四、其他約定
1.在雙方確定好合同內容的情況下，特殊情況下可以採用傳真的方式簽訂合同即：一方將蓋章的合同傳真至另一方，另一方蓋章傳真回，雙方確認收到後生效。
2.本協議項下的一切糾紛，如友好協商不成，可提交有管轄權的法院審理。
五、本合同一式肆份，雙方各執貳份，具有同等法律效力，雙方簽字蓋章後生效。如有未盡事宜，雙方另行商定。
甲方：
乙方：
（蓋章）
負責人簽字：（蓋章）負責人簽字：

❼ 合同中的培訓費用問題

你認真看一下《勞動合同法》第22、25條和《勞動合同法實施條例》第16條就知道這個約定是否合法了。

試用期約定看一下《勞動合同法》第10、19、20、21條。這個約定肯定是違法的。建立勞動關系就應該簽訂勞動合同。再看一下《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條。

以上法律規定我的網路空間都有，你可以去查閱。