國壽勞動合同

⑴ 和中國人壽簽訂正式勞動合同是有編制的嗎

你好，目前有的地方是，有的不是，現秦皇島那邊搞試點，不過將來一定是這樣，預計到2O16年都要逐漸展開，他是有條件的，

⑵ 中國人壽組訓為什麼不簽勞動合同為什麼簽的是代理合同為什麼沒有五險一金,為什麼，為什麼......

被推薦的那復個回答，至少我制個人不太贊同。

在任何一家保險公司，組訓都是高級的內勤管理崗。能做到組訓除了深厚的理論功底更需要豐富的實戰經驗，能做到組訓，尤其是能在中國人壽這樣的巨頭做到組訓，沒兩把刷子是不行的。而且這種人到其他保險公司要混個一官半職不是太難的事情，國壽不會因小失大的。

你問為什麼中國人壽組訓為什麼簽代理合同而不簽勞動合同，很簡單，因為你不是組訓。不要以為國壽打出招組訓的廣告就是一定招聘組訓，也不要以為你應聘了組訓就是做組訓。現如今保險公司這種掛羊頭賣狗肉的廣告多的是，都知道大家不願意做業務員，就招「組訓」（或者諸如此類的崗位），其實還是在招業務員。業務員本身是不簽勞動合同也沒有五險一金的。

⑶ 中國人壽員工合同有哪幾種

合同有
勞動合同 就是抄正式合同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金

⑷ 中國人壽財險的員工簽訂勞動合同就是正式在編制的嗎

中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在版編的員權工。

中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。

勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。

(4)國壽勞動合同擴展閱讀：

公司優勢：

渠道網路優勢：依託中國人壽3000多家服務櫃面、71.6萬名保險營銷員、1.26萬名團險銷售人員、2.6萬名銀保客戶經理等渠道資源以及公司自有的1000多家服務網點、各類專業渠道構成了其他主體不可比擬的渠道網路優勢。

品牌文化優勢：中國人壽歷經六十多年的創新發展，塑造了享譽國內外的品牌形象，積淀了深厚的企業文化底蘊，在承擔社會和行業責任方面發揮了積極的作用，有力促進了人民生活安定和社會和諧。

⑸ 中國人壽市公司校園招聘是正式勞動合同嗎

如果建立勞動關系，就應該簽訂勞動合同。
沒有簽訂勞動合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑹ 中國人壽無固定期限勞動合同員工

根據我國勞動合同法規定，連續工作十年，或者連續簽訂兩次固定合同的，用人單位應與之簽訂無固定期限勞動合同。

⑺ 中國人壽員工合同

合同抄有
勞動合同 就是正式合襲同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金

⑻ 中國人壽外勤也會簽正式的勞動合同么

現在的保險公司分3種合同。
一種是代理合同，保險代理人（業務員）要簽訂這種合同，他專們說的話自己不需要屬承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。
第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員工外掛到勞務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）
第三種才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。

⑼ 被中國人壽聘用26年了,勞動能仲裁為勞動合同嗎

您好，針對您的來問題，自上海遠業律師事務所任金波律師解答如下：
1、一般情況，根據《勞動合同法》規定，員工與單位一個月之內必須簽訂書面勞動合同，一個月以上到一年沒有簽訂的，視為無固定期限勞動合同。這是一般情況。
2、特殊情況，員工屬於協保人員，單位聘用其工作，這種情況，員工的社保由原單位繳納，新聘用的單位不繳納，這種情況就不是勞動關系了，而是特殊勞動關系。
因為您的描述不夠清楚，我只能給您解答到這里了。

⑽ 中國人壽勞動合同分幾種

就一種啊，就是勞務合同，簽訂之後，再把你往下分。，省公司和分公司都是一樣的，都是公司只是分工不同而已