正泰合同

❶ 正泰太陽能為什麼百分之90多的都是勞務派遣工，相比正式工我們的福利太差，是不是正太想省錢

是的，正式工，企業是安年跟員工簽合同的，企業對員工是負責的。勞務派遣的話，員工跟勞務公司簽合同，正泰太陽能企業經營不好的話可以，隨時不要勞務工上班，不用承壓認何責任。

❷ 在正泰自動離職被拉進黑名單,三年之後還能進正泰嗎

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 在浙江正泰電器公司試用期提前三天口頭辭工了,工作也都交接了,沒寫辭職報告,算自動離職，能拿到工資

首先，招聘的時候用人單位應允你的試用期是否有工資？
其次你的辭職是公專司辭你還是你屬主動走的，（一般這兩種都是有工資的）
下面就是看公司怎麼規定的了（以及執行的情況了，應為有的公司哪怕規定實習期要給員工發工資的，但是員工實習期辭職一樣不發工資）。。。
1）如果嚴格規定相關手續未辦算，並且沒來上班的，算曠工，那你就得趕緊去辦理手續；
2）如果你不清楚相關的規定的，你應該電話聯系用人單位，咨詢好，需要你辦理什麼手續，你盡可能的去處理一下

❹ 我在正泰幹了六七天辦理正常離職手續三個月都沒有拿到錢…一個月推一個月…我拿終止合同去勞動局有用嗎

.遇到拖欠工資的問題，你可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴或者申請勞動仲裁，你必須要學會用法律的手段來維護自己的利益。

❺ 我在浙江正泰電器上班。 剛上了幾天不想上了，想走。廠子說新員工辭職必須在干3天才能走。

看下簽的合同撒，沒有在試用期違約的說法就可以隨時走

❻ 正泰的董事長是誰

浙江溫州正泰集團董事長

南存輝
性 別: 男

國 籍: 中國

出生日期: 1963年

學 歷: 碩士

行 業: 製造業

1974年，南存輝在柳市一小讀書。

1978年初中畢業後13歲的南存輝從事修鞋行當。

1984年南存輝把自家的房屋折價5萬元作為投資，與胡成中一起創辦樂清縣求精開關廠。

21歲時就開始創業，與幾個朋友一起投資了5萬元，從事低壓電器開關的生產。

1991年做低壓電器的南存輝手裡已經有100萬的資本了，他通過與美國一個親戚合作成立中美合資溫州正泰電器有限公司；並招入9位家族成員入股，將自己100萬股金所佔的100%的股權一下稀釋到40%多。

2000年在北京完成碩士研究生學業。

南存輝是2001年度「中國十大傑出青年」稱號的獲得者。

南存輝是在福布斯中國富人50強和中國(內地)私營企業納稅50強(2000年度)同時上榜的四位富人之一。

南存輝先後榮獲「中國十大傑出青年」、「2000年世界青年企業家傑出成就獎」、「浙江省勞動模範」等稱號，並被推選為全國工商聯常委、中國電器工業協會副理事長、中國質量協會副會長、浙江省工商聯副會長，當選為九屆全國人大代表。

今年6月，正泰出資1000萬元，率先發起設立「浙江省大學生助學獎金」，為貧困輟學學子提供援助；以實際行動參加「信用溫州」、「信用浙江」活動，連續多年被國家、省、市工商管理局評為「重合同、守信用」單位。

在溫州，人們都知道南存輝的個人簽名含金量最高，憑個人的簽名可以獲得數億元的授信貸款額度。不少研究正泰經營理念的學者認為：正泰在創造物質文明的同時，也在著力建設精神文明，塑造了企業家和員工的精神風貌，塑造了一種新型的社會生產、生活方式和做人方式。

南存輝持有正泰集團28%的股份。個人資產3.7億元。

❼ 正泰普工新員工入職做了倆天,不做了,可以直接走嗎

作為一個普通員工，新員工入職做了兩天不做了，確實是可以直接走人，但是從個人以後發展角度來看，還是應該和單位做一個交接。因為畢竟已經簽了合同，需要履行這個義務。

❽ 浙江正泰股份有限公司的薪資標準是多少合同中註明的月績效獎金是獎金還是底薪

底薪，哪來那麼高的資金，除非你當官