遠望谷為什麼要簽保密協議

⑴ 什麼情況下需要簽訂商業機密保密協議

保密協議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業秘密或技術秘密的協議，相信很多人都想知道保密協議是

⑵ 哪些人要簽保密協議，保密協議包含哪些內容

1.保密協議的形式：雙方簽定保密協議的合同條款。
2.明確保密協議的主內體：保密的事項、容內容、人員。
3.保密協議約定期限：約定清楚保密協議的期限。
4.明確雙方的權利、義務：約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內容。
5.謹慎約定競業限制條款：競業限制條款有可選擇性，如果約定競業限制條款，就需要明確約定期限和義務、經濟補償標准等等。
6.確定糾紛管轄機構：約定中需要說明確定糾紛管轄機構，管轄機構要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院。

⑶ 為什麼要和員工簽訂保密協議

有些員工在工抄作過程中，會接觸到用人單位中需要保密的、能帶來經濟利益的信息，這些信息的泄露將會給公司帶來很大的損失，簽署保密協議後，負有保密義務的員工若泄密給用人單位造成損失，用人單位有權要求員工承擔賠償責任。

⑷ 科技企業為什麼經常要簽保密協議

保密協議一直存在於品牌商和代工商之間，作為知識產權的擁有者，品牌商不得不把自己設計的信息、SPEC要求、工具流程等等，給到代工商，以便其能做出「符合要求」的產品，整個過程就充斥著「泄密風險」，即便是大型品牌商和代工商之間也都常存在類似的糾紛。為了控制泄密風險，蘋果更現實的做法是，要求供應商簽訂保密協議，一旦發現違規，罰款5000萬美元，當然，這個條款也不是頻繁生效，否則，大家早就沒有辦法合作了。蘋果堅持如此嚴苛的計劃，目的是要給供應商創造內心深深的恐懼，更在於東窗事發之後，可以找到非常明確的法律依據，一擊致命！

除了技術類的秘密之外，科技企業也會注重商務資訊的保密，比如iPhone在真正誕生前，是被嚴格保密的，全世界都不知道蘋果弄了一個「劃時代」的產品，直到2007年新聞發布會一鳴驚人，還有一些隨後的產品，如iPhone4的矩形玻璃設計、iPhone5s土豪金、iPhone6的大屏幕，都因良好的保密工作，而給人非常驚艷的感覺，從而在短期內產生銷量的高峰。此外，蘋果的產業鏈也是非常神秘的，大家對自己的產能狀況、代工價格甚至生產的機型都是嚴格保密的，顯然，這些商務資訊對普通人來說，並沒有什麼直接價值，但對於競爭對手卻是非常有價值的，知己知彼之後，更有利於在談判桌上獲得心理優勢。

⑸ 什麼情況下要簽保密協議

大三學生抄與公司簽訂《就襲業意向書》，規定學生畢業後與該公司簽訂勞動合同，否則違約金5萬。該公司將於大四起對學生進行培訓。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑹ 為什麼要簽保密協議，不懂

商業秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術信息和經營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。
《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職後協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

⑺ 簽訂保密協議有什麼意義

簽訂保密協議可以防止人為泄密。

現如今信息尤為發達，當有一個很好的項目或科學研發這類時，一般都說簽訂保密協議，防止商業機密和相關一些技術泄露，導致產生巨大的損失，保密協議都會包含一條協議，就是簽訂人如果以後泄密，將會面臨巨額的賠償。

(7)遠望谷為什麼要簽保密協議擴展閱讀

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

參考資料來源：網路-保密協議

⑻ 哪些人要簽保密協議

一、哪些員工應簽保密協議

用人單位對於員工的保密要求既可以約定在保密協議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協議的內容總是經保密條款的內容更為詳盡。

一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：

1、高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員;他們或者掌握著企業的核心技術，或者擔任企業的主要管理工作，掌握著企業的重要經營信息，他們是簽訂保密協議的主要對象。

2、一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。

3、市場計劃、銷售人員;他們是經營決策的實施者，了解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由於崗位的原因了解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的泄露企業的商業秘密。

二、怎樣簽訂保密協議

1、內容要切合實際。保密協議的內容既要依據法律，又不能照搬法律。因為法律規定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協議內容在不違背法律規定的前提下，應由當事人協商確定

2、條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協議的依據，嚴密完整的保密約定應當具備商業秘密的內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至於約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協議，作為勞動合同的附件;當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規則制度、辦法等執行。

3、保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規定：商業秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。可見，商業秘密的范圍是技術信息和經營信息，但這些信息要構成商業秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特徵的一切技術與經營信息全部劃為商業秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事後以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據。

4、管理要到位。在實際工作中，有些用人單位與勞動者約定保密事項後，認為一了百了，「合同一簽，扔到一邊」，雙方是否按合同履行是一筆糊塗帳，合同管理雜亂無章，使合同的簽訂流於形式。因此，在約定保密事項的同時，加強合同的管理十分重要。

⑼ 一般公司都要簽保密協議嗎（大部分公司）

現在大部分公司都和員工簽訂保密協議，很正常。
簽保密協議一般都員工沒什麼回影響，要注意幾點：
1、每個條款都答要看好；
2、如果有競業限制條款要注意，不能超過2年，並且有補償款，補償金額一般在月工資一半以上；
3、違約懲罰一定要看清楚。