員額合同制

❶ 員額制簽什麼合同

員工員額制錢什麼活都應該簽的，是員工對企業的參加工作的責任。

❷ 員額制是正式公嗎。員額制和正常的公務員有什麼區別

員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比回正式在編人員差一點，屬於在答編人員，財政撥款。

具體區別如下：

1、定義不同：

實行事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。

2、考試難度不同：

事業單位更容易考，事業單位招考一般都有專業限制，公務員考試很多是專業不限的崗位，競爭更為激烈。

3、考試內容及類型不同：

公務員都是通過公務員考試進入，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。

❸ 什麼是員額編制

員額編制就是地方政府自己搞的編制,嚴格來講它並不是真正的編制,更像是政府用人版時的一個合同條款權。

拓展資料

員額：額定的人員數目或定額的官員 。

員額，首先你得是法檢公務員。不是編制的一種。國家三定方案的編制只有行政、事業。

最高人民法院發布的《中國法院的司法改革》白皮書表示，建立法官員額制，就是要通過嚴格考核，選拔最優秀的法官進入員額，並為他們配備法官助理、書記員等審判輔助人員，確保法院85％的人力資源配置到辦案一線。

❹ 教師員額編制是什麼意思呢待遇與正式編制有什麼區別

所謂「員額抄工勤編制」和正式襲編制、一般性質的合同工（完全沒有編制）還是有區別的；首先，各自的福利待遇都不一樣，你懂的（相信你也深有體會的）。其次，職務晉升方面，工勤編制大多數地方都是不和其職稱掛鉤，相應的也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥，通俗就是說你的工資不單是單位出的，這就是和一般合同工的區別。而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，所以其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。

❺ 員額編制什麼意思

「員額工勤編制」和正式編制、一般性質的合同工（完全沒有編制）還是有區別的；首先，各自的福利待遇都不一樣。

而在職務晉升方面，工勤編制大多數地方是不和其職稱掛鉤，也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥，就是工資不單是單位出的，這就是和一般合同工的區別。

而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。

(5)員額合同制擴展閱讀：

隨著國家體制改革，大部分事業單位（以高校和國有醫院為主）改為合同聘用制。根據《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：

1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；

2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程序辦理；

3、相關待遇與事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險；

4、根據合同期限內考核決定是否續聘。

根據《關於加強社區衛生服務機構工作人員管理工作的指導意見》(穗府辦〔2011〕28號)的規定，社區衛生服務機構同樣實行員額編制，即定編定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規定簽訂聘用合同，聘用後不辦理入編手續，但佔用核定的編制數，享受有關政策規定的福利待遇。

❻ 員額制是什麼意思

員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及回日常管理等所需經費答列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。

員額制主要有以下幾個特點：

1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；

2、不是事業編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規定程序辦理；

3、相關待遇與事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險；

4、根據合同期限內考核決定是否續聘。

(6)員額合同制擴展閱讀

事業編制實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

❼ 員額工勤編制到底是什麼意思

「員額工勤編制」和正式編制、一般性質的合同工（完全沒有編制）還是有區別的；首專先，各自的屬福利待遇都不一樣。而在職務晉升方面，工勤編制大多數地方是不和其職稱掛鉤，也不會有職務上的晉升，只是該種編制的部分工資納入當地財政劃撥，就是工資不單是單位出的，這就是和一般合同工的區別。而機關、事業單位的改革之前的以工人身份入職工勤編制的已基本完全納入了相關單位的正式編制了，其相關的職稱已早已理順。由財政全額撥付工資。

(7)員額合同制擴展閱讀：

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

❽ 幼兒園教師的員額制和合同制有什麼區別哪個待遇好

有編制的教師待遇好。因為有編制意味著工作穩定，而且可以享受各種編制內的相關福利待遇，雖然不多，但是可以在一定程度上環節生活壓力。合同制沒有編制，不能晉升職稱，工資沒有上升空間。