合同考核

『壹』 勞動合同里如何體現績效考核

一般情況下，勞動合同都是格式合同，所有員工的內容都差不多。

績效是根據崗位職責來確認並依據公司的經營目標進行調整的，需要另外的文件進想規范。

『貳』 勞動合同期滿如何進行續訂考核有範本嗎如果有，可加分。

勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：
1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金（每服務一年補償一個月工資），勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支付補償金。
2.續簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金；
3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同；

相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 合同里的考核薪怎麼回事

如果基本月收入不低於當地的最低工資要求水平，考核薪的合同條款是不違法的。

只能說，公司跟你談工資時沒說清楚，或誤導了你。簽合同之前，你應該指出。既然簽了，只有認了。

『肆』 合同期滿考核哪些內容

需要結合具體工作的內容和合同規定的內容綜合考核：對合同期內的工作業回績、工作能答力、工作態度、遵紀守法等方面進行綜合考核。以上為最基本的考核，同時還要考核工作的主動性、積極性，日常溝通、協調能力，團隊協作精神以及工作責任心等。

『伍』 續簽勞動合同是否應該進行考核

單位可以決定對續簽勞動合同的員工進行考核，因為勞動法規定合同到期用人單位和勞動者都有權決定是否續約，單位當然可以通過考核的方式進行選擇。

『陸』 合同考核表中的自我評價怎麼寫

在工抄作中，我能兢兢業業、任勞襲任怨完成公司分配的各項工作；能熱情周到的對待顧客，在貨物交接上一絲不苟，客戶十分滿意；對待公司分配的其他任務，不管是分內分外都能認真對待，細心做好。本人感覺自己是一個合格的工作者。

『柒』 廉政方面的雙合同考核是什麼意思

管理者想出的花花點子。

『捌』 合同的一方可以考核另一方嗎

其實也不叫考核，另一方因為甲方跟乙方簽訂合同，那甲方肯定要按乙方的這個要求做事啊。