如何簽訂勞動合同

① 公司應如何與員工簽訂勞動合同

公司應在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同的內容是在雙方協商好的情況下自願簽署的，勞動合同內容不能有違法違規或損害勞動者利益的條款。

勞動合同內容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假等等，且在勞動合同簽訂後由用人單位和勞動者各執一份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(1)如何簽訂勞動合同擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

② 怎樣和員工簽勞動合同

員工拒簽勞動合同通知函
全體員工：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工入職30天以內，必須與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂勞動合同的，公司需要承擔勞動法規定的責任進行賠償。但近期，有部分員工不願意與公司簽訂勞動合同，嫌簽合同太麻煩，規定又多。但想在公司繼續工作，又不想受到勞動合同的約束，喜歡進出公司自由一點。
基於這個原因，公司決定對於不想簽勞動合同的相關人員通知告知：凡新進公司員工或公司老員工，不願與公司簽訂勞動合同的。公司一律不承擔《勞動合同法》規定的相關法律責任問題。未簽合同的員工因《勞動合同》相關事務問題投訴相關部門的，本公司一律不予受理。至於未簽合同的員工在公司工作期間應該享受的工資待遇、福利待遇、補貼等方面，一律按公司原來的規定執行，與此無關。
特此申明！
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公司
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③ 怎樣才算簽了勞動合同法

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系就算簽了勞動合同。

參考回《中華人民共和國答勞動合同法》

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(3)如何簽訂勞動合同擴展閱讀

參考《中華人民共和國勞動法》

第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。