網吧員工合同
『壹』 想要一份網吧的聘用合同！
某某網吧（甲來方），與某某（乙方自）自願訂立僱傭合同一份．
（一）網吧的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；
（二）受雇者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）僱傭合同期限；
（四）工作內容：收銀如何，網管如何（包括負責衛生）．
（五）工作時間
（六）勞動報酬；
（七）工作期間押金300
（八）工作期間，不許上網，一經發現，扣工資若干．
（九）一方提出解除僱傭關系，須提前15日書面通知另一方．如違反合 同約定解除僱傭關系，須付300元違約金．
（十）網關工作期間吧台以外丟失物品要照價賠償 ，收銀員收錯錢及丟 失錢物須補足損失．
雙方簽字
『貳』 網吧上班簽不簽勞務合同
現在新的勞動合同法，都要求各用工單位都要簽訂勞動合同。
如果你是全職的話，網管當然也要簽，這是對網管權力的保障。
『叄』 網吧員工聘用合同應該如何寫
甲方：乙方：甲乙雙方本照平等自願的原則，經過甲方對乙方的試用，和乙方對甲方的深入了解，雙方產生了互任互信，經協商甲乙雙方就聘僱事項一致同意簽定條款如下 第一條：甲方聘僱乙方擔任及各項津貼）職務，起工資（包括工資元。繼後乙方的服務、考核、晉升、調職、調資、獎金、休假等，均按甲方所定的有關規定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按月發放。 第二條：聘用時間（含試用時間）自年月年月日起至日止（聘用時間以一年為原則，試用時間按約定辦理），初簽時簽至屆滿一年止，但期限屆滿前三日，甲乙雙方均未終止事項合同書面通知時，即視為延長本合同有效期間一年，無須辦理續約手續，以後期滿類推。 除另有規定外，如甲乙雙方其中任何一方不再行續約時，則須於期滿前三日以書面通知對方終止。試用期雙方同意下式聘用則先簽一年，如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發給試用期間待遇（按約定數額計算）如乙方無故終止試用，甲方不付任何費用。 第三條：乙方參加甲方網吧工作，要遵守甲方一切規定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從網吧按規章制度處理，如情節重大被 甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作後，應遵守網吧最高指導方針「誠實信用，負責和藹」的精神處事待人，團結合作。 第四條：乙方對職務上須知的網吧相關機密盡維護保守之責，如有遺漏，願負法律之責任。 第五條：乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛惜之責，如有破壞，視情節輕重，予以賠償或修復的，並作為人事考核資料，為以後職務調勤及工資調整的重要參考。
『肆』 求網吧員工，收銀員合同範本
甲方：
乙方（雇請人）：
甲方因（工作）需要，雇請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本合同。
一、合同期：
自 年 月 日起到 年 月 日止。每月工資為XXX元。其中試用期一個月，試用期間工作表現出色工資另算。
二、生產（工作）任務：
乙方同意服從甲方的（工作）需要：在崗位，承擔（工作）任務。
三、勞動紀律：
甲方應根據上級部門的有關規定製定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
在上班時間內，乙方不得曠工、早退、睡覺。看管好本網吧內的電腦設施，及網吧所有財物，如果丟失、損失，應按原價賠償。如上班時間內因睡覺、早退等個人原因造成甲方損失的，應由乙方賠償所有損失，造成重大問題的，應有相關法律部門處理。
四、勞動時間與勞動報酬：
1、甲方實行XXX小時工作制度。
2、甲方每月十日如期發放工資。
五、終止解除勞動合同條件：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、有一方提出解出勞動合同的，應提前30天書面通知另一方，因乙方不向甲方提前一個月書面辭職，甲方扣除乙方一個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：
乙方：
『伍』 網吧僱用的網管可以要求簽勞動合同嗎
網吧僱傭網管也屬於雙方建立勞動關系的情形，應當簽訂書面的勞動合同。
用人單位拒簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，
勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以辭退勞動者。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『陸』 網吧網管沒有勞動合同怎麼辦
1、「我可以得到哪些權益？可以申請什麼賠償？我應該得到什麼證據以及怎麼維護內自己的合法容權益？」：
（1）未簽合同：你可以要求自 2009、03、22起至你離職或簽定勞動合同時止的每月雙倍工資。
（2）每日工作不能超過8小時：超過部分算加班，加班應給加班費：平時加班應給150%工資、休息日加班應給200%工資、法定節假日加班應給300%工資。
你可以索要加班費。
（3）你可以請求補交全部工工作期間的社保。
3、「我這種情況能得到勞動合同法的保障嗎？」：只要你能拿出證據證明你是在那裡工作、證明你每天的工作時間是12小時，你就能得到勞動法律法規的保護，但必須你主動請求保護：提起勞動仲裁或是找勞動監察大隊解決。
4、關於你的工資：如果不低於當地最低工資標准，不違法；如果低於當地最低工資標准，你可以要求補足到最低工資標准。
『柒』 網吧老闆要不要和員工簽訂勞動合同 >>網吧
需要。凡是需要聘用勞動者工作的，不論什麼行業，都應與員工簽訂勞動合同。根據回勞動合同法第十條：答
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
『捌』 在網吧當網管需要簽勞動合同嗎
在網吧做網管，也是屬於勞動關系。原則上也是要簽定合同的。
不過一般網吧老闆怕麻煩，都不會給你簽的。
這個要自己把握，要用法律保護自己，也不能太死板的依靠法律
『玖』 網吧里的工作有勞動合同嗎
網吧里的工作有勞動合同嗎？一般的網吧都是個人開的。在網吧里工作，基本上就沒有勞動合同。就是每個月給你開多少錢？要想簽勞動合同的工作。最好還是找一個正式單位。
『拾』 網吧可以不和員工簽 勞動合同嗎如果沒簽我可以尋求補償嗎
如果不簽的話，超過一年的，法律上就認為網吧僱主已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同了，可以尋求補償。不過最好還是簽分合同！