薪酬保密協議

㈠ 公司剛給我們所有員工簽了份工資保密協議，一般這么做是為什麼

根據我國《反不正當競爭法》規定，「商業秘密」是指不為公眾所知悉、能為權利人回帶來經答濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
在我國，法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。《勞動合同法》第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密與知識產權相關的保密事項。
因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協議。兩種形式的效力是相同的。

㈡ 工資保密協議如何寫

舉例如下：
工資保密協議


甲方： 乙方：

為了保護甲乙雙方的權益，保守雙方的薪酬秘密，維護和諧的工作氛圍，促進雙方的穩定發展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就薪酬保密事項達成協議，條款如下：
一、
甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方的商業秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經甲方允許不得向第三方透露。
乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬狀況。非本人原因知悉他人薪酬
情況者，應及時向甲方主管報告，並採取措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散步、比對。

二、
若乙方作為管理人員及相關工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業，要嚴格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業場所公開談論與薪酬有關的事宜，不得在與薪酬作業無關的人員面前進行操作。帶有工資信息的資料必須妥善保管，需存放入文件櫃或抽屜，不得隨意亂放。廢棄不用的資料信息，需用粉碎機進行粉碎處理。

三、
甲方要對乙方的工資薪酬情況進行保密，非因履行工作職責之需要不得向第三方透露。

四、
違約責任約定：
本協議約定的工資保密事項是公司的重要紀律。違反本協議約定的，一經核實給予違紀解除勞動合同的處理。

五、本協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，作為勞動合同附
件，與勞動合同具有同等法律效力。

本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。


甲方（蓋章或簽字）： 乙方（簽字）：


日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

㈢ 公司要求簽工資保密協議請問這合不合法

合法的
公司為了營造一個良好的工作文化氛圍，簽訂工資保密協議是很正常的。尤其是一些小企業，薪酬體系不完善，工資參差不齊，一旦工資被披露出來，勢必會引起一些員工的心理不平衡，不利於團隊建設的。

㈣ 工資保密協議合法嗎，HR為什麼這么做

法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪專資保密協議，沒屬有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。

㈤ 公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎

法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議回，沒有答違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。

㈥ 公司對員工薪酬保密協議要求必須簽字元合法律規定么

1、如果未與員工溝通協商，則有關「員工薪酬保密制度」對員工沒有約束力；
2、公司如果以」違反了員工薪酬保密制度「為由不發放工資和獎金違反勞動法的規定，可以申請勞動仲裁