國企的正式工和合同工

㈠ 國企正式員工和合同工在待遇上的差別為什麼那麼大

國企正式員工和合同工在待遇上的一些問題，是大家經常會提問的一個事情，這是因為大家啊根本不了解國有企業用工的基本規定和規則，下面給大傢具體的說明一下。

綜合上面的介紹，大家應該了解到一點，那就是國企正式編制的員工，以往確實是擁有很多的權利，可是現在這些權利已經基本上全部消除，所以未來國有企業將會全面正規化，跟社會上的企業基本上一致，也就不存在所謂的正式工跟合同工巨大的差距了！

㈡ 國企正式工是什麼編制國企的正式工和簽合同的有什麼區別

一般從正規的勞動用工的角度講，所有的員工都應該與公司簽訂勞動合同。

但在一部分國有企業，還延續著原來的觀念，有正式工和合同工的說法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過，如果一家公司正有兩種區別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點，比方說，過節費正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對穩定一點，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點。從這個意義上將，正式工比合同工要好一點。

國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。

合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

㈢ 國企正式工和合同工的區別

國企合同工和合同制工的區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後回，指與用工單答位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

㈣ 請問合同工和正式工有什麼區別

區別主要是3個方面：

1、待遇不同

合同工的工資是用人部門內部經費發放的，然而版工資普遍較低和扣權除社保之後會更低。

正式工的工資是由國家財政保障，其相對穩定，而且工資較高並且退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同

合同工在日常執法行動中只能是協助執法。

正式工具有執法權，其可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同

合同工是通過人事部門或者人事部門自行發布招聘信息，其通過面試流程後，可以與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。

正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(4)國企的正式工和合同工擴展閱讀：

臨時工與合同工的區別有

1.保險：合同工有，臨時工沒有。

2.工資：合同工高，臨時工低，而且會低很多。

3.福利：合同工有，臨時工多數沒有。

㈤ 國企正式工和長期合同工的區別

1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

3、編制不同：在企業里正式工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。

(5)國企的正式工和合同工擴展閱讀：

在國企工作注意事項：

1、在職場上而言，競爭也是很激烈的。在國企單位，上級領導尤其注重下屬的個人品德，所以要嚴律，注意個人的行為。

2、在工作上而言，很有可能一個工作還沒有完成，上級領導就又會交給一個新的任務，而這些任務往往是很緊急的，需要盡快的完成，所以不要懈怠。當然有時也要根據上級領導的語氣來進行判斷。

3、不管是在國企還是私企，要做的事情就是先做好個人的本職工作，才允許忙其他事情或者幫助他人。不然上級領導怪罪下來也是由於個人工作沒有做好。

4、時刻要注意個人的一言一行，不要因為逞一時口快，而落下不好的名聲。關注個人的語言、注重才能的提升才能成功。

參考資料來源：網路-正式員工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-國有企業

㈥ 國企合同工和正式工的區別是什麼

合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般屬於外聘形式，不購買五險一金。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五險一金、節假日上班屬加班、有過節費和降溫降暑費等，屬編制內。
所以，合同工和正式工比起來差別就太大了，合同工工資就固定的，而正式工是每年都在漲，這就是最大的區別。
希望我的回答能幫助到你。

㈦ 國企的正式員工和合同制員工的區別

1、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

2、待遇不同：

合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

(7)國企的正式工和合同工擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。