中國人壽勞動合同範本

⑴ 中國人壽勞動合同分幾種

就一種啊，就是勞務合同，簽訂之後，再把你往下分。，省公司和分公司都是一樣的，都是公司只是分工不同而已

⑵ 我在中國人壽做外勤，簽的是代理人合同，我想知道勞動合同和代理人合同有什麼不同呢

區別很大,
勞動合同是企業的員工.
有底薪有社保.

代理合同,你們之間只是一種委託回代理的關系.
也就是答說,薪水下不保低,可以為0.
至於保險,看你們公司的相關制度

以平安為例,公司給的保險是.
意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害醫療 住院醫療
試用業務員 3萬 3萬
正式業務員 3萬 6萬 3萬 2000 4萬
主任/行銷主管 10萬 20萬 10萬 4000 8萬
經理 20萬 40萬 20萬 8000 12萬

工作5年以上的有長期服務獎
工作十年以上的達標業務員有個人養老公積金

⑶ 中國人壽員工合同

合同抄有
勞動合同 就是正式合襲同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金

⑷ 中國人壽員工合同有哪幾種

合同有
勞動合同 就是抄正式合同
勞務派遣合同 ，就是勞動關系帶來，就是保潔之類的，保潔員和中國人壽沒有勞動關系，是屬於某個勞務公司派遣來得
代理人合同 就是業務員了
高管合同不知道
一般簽勞動合同就是正式員工，有員工號，有五險一金

⑸ 中國人壽無固定期限勞動合同員工

根據我國勞動合同法規定，連續工作十年，或者連續簽訂兩次固定合同的，用人單位應與之簽訂無固定期限勞動合同。

⑹ 中國人壽 正式員工

正式工是年資長的，剛進的正式工一般都是通過考試招聘的，看你什麼情況了，不過現在都是同工同酬，正式和合同的也沒多大區別

⑺ 中國人壽外勤也會簽正式的勞動合同么

現在的保險公司分3種合同。
一種是代理合同，保險代理人（業務員）要簽訂這種合同，他專們說的話自己不需要屬承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。
第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員工外掛到勞務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）
第三種才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。

⑻ 中國人壽保險公司正式員工和合同工有什麼區別

1、簽訂復的合同不同

內勤正式工制是跟中國人壽保險簽訂的勞動合同，而非正式是和中介機構簽訂的合同。

2、用工方式不同

內勤正式員工是和中國人壽保險有勞動關系的員工。而非正式員工股是與其所屬單位在勞動關系存續期間，根據用人單位的工作需要，由所屬單位將人才租賃給人才承租單位，屬於派遣員工。

3、工資費用在財務報表中的體現形式不同

內勤正式工的相關費用是在中國人壽保險的財務報表中體現為員工工資報酬，而非正式的工資報酬是有中介機構發放的，相關的費用是以勞務費用的形式體現在中國人壽保險的財務報表中的。

4、編制不同。

合同工是代理制，簽的是委託代理合同。所以嚴格從法律意義上說，合同工不屬於保險公司的正式員工。

正式員工既有合同制的也有勞務派遣制的，前者就是所謂「正式工」，後者就是所謂「合同工」。在地方分支機構，「合同工」實比較少，因為分支機構的正式員工名額比較少，用不著通過勞務派遣的形式來補充用人。

5、學歷不同。

正式員工需要本科學歷。

合同工沒有學歷都可以的。

⑼ 中國人壽財險的員工簽訂勞動合同就是正式在編制的嗎

中國人壽財險公司里的正編員工，指的是和公司簽訂正式的勞動合同就是在版編的員權工。

中國人壽屬於國有骨幹保險企業。公司的員工除了外勤（也就是跑業務的）人員沒有編制，其他的多有編制。

勞動者和用人單位（公司）簽訂正式的勞動合同，即建立了正式的勞動合同關系，但不一定是在編制員工。其勞動待遇與勞動保障問題由勞動合同約定，受勞動法與勞動合同法調整。

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公司優勢：

渠道網路優勢：依託中國人壽3000多家服務櫃面、71.6萬名保險營銷員、1.26萬名團險銷售人員、2.6萬名銀保客戶經理等渠道資源以及公司自有的1000多家服務網點、各類專業渠道構成了其他主體不可比擬的渠道網路優勢。

品牌文化優勢：中國人壽歷經六十多年的創新發展，塑造了享譽國內外的品牌形象，積淀了深厚的企業文化底蘊，在承擔社會和行業責任方面發揮了積極的作用，有力促進了人民生活安定和社會和諧。

⑽ 在中國人壽上班時代理合同和勞動合同有什麼區別

代理合同，是某項業務到代理，而且不提供社保。而勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的勞動關系合同，要給勞動者提供社保的。