怎麼簽三方協議

⑴ 怎樣簽訂三方協議

《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護對訂立合同的雙方當事人產生約束力是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》是由勞動局負責審查。《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議由學生本人、學生要去的單位雙方簽訂由人事局審查。
那麼如何簽訂三方協議
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。勞動合同是畢業生上崗後從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言就是必須取得畢業資格如果畢業生在派遣時未取得畢業資格用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時務必注意是否與單位的有效印鑒上的名稱一致如不一致協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時要與學校教務處的專業名稱一致不能簡寫。6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期根據合同期的長度可以由1至3個月不等通常試用期為3個月不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期通常為一年。試用期和見習期只取其中之一將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低通常違約金不得超過5000元。
8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
9、學生在簽訂「協議」時必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是單位在填寫時工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章回天無力。要不逆來順受要不就被迫違約賠償用人單位。

⑵ 怎樣簽三方協議才算有效的

1.簽完三方以後，我什麼時候離職不用付違約金--報到簽訂勞動合同後，三方履行結束。內再離職按勞動合容同辦。
2.簽完三方以後，我什麼時候離職可以保證簽的三方有效，一定要畢業以後做滿一年才有效嗎--同上。
3.據說三方、派遣證、轉正證明表上面敲同一單位的章才算有效，如果沒有簽轉正證明表，那麼簽的三方有效嗎--報到簽訂勞動合同後，三方履行結束，不再有效。
4.畢業以後如果檔案調到公司，我辭職的話檔案怎麼會處理--由職業介紹所調檔，個人不能保管。

⑶ 如何簽三方協議

報到證在畢業後一年之內是有效地。
《報到證》分上下兩聯（內容相同），上聯（藍色）由校就業指導中心寄發給畢業生，下聯（白色）則放入學生檔案內（人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那麼你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業協議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業後沒多久就把《報到證》丟了，而當若干年後單位希望將你提干要求出示《報到證》時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那麼好開了，所以還是勸畢業生保管好《報到證》。
畢業生持《報到證》到單位上崗後，必須要經過一年的見習期（國家規定）。見習期滿後，本人必須記得要簽《畢業生見習期考核鑒定表》，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的就業協議、報到證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表》，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試採用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加杭州市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《杭州市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年後，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年後，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上「高級工程師」。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什麼人能評定職稱呢？有幹部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那幹部身份對你來說還是有用的。《就業協議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業單位，否則每年那麼多大學生就業，還不80%都要丟了幹部身份。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內倒閉，否則你就沒有人給你簽轉正了，切記切記。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個活乾乾，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那麼你屬於在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，哥們已經是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那麼研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的幹部身份？假如你沒考上：沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什麼。
畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構，這份檔案才轉成人事檔案（這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理託管機構）；如果畢業生畢業後未辦理相關手續，那麼在一年派遣期後（211工程學校是兩年），其學籍檔案過期，將被打回原籍，進入勞動局，轉變為工人檔案（這期間檔案在勞動局）。 如果你的檔案不行由人事局轉為勞動局管理，那麼很遺憾的告訴你，你失去了你這么多年讀書得到的唯一社會憑證——幹部身份。

⑷ 大學畢業簽三方協議怎麼簽

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。那三方協議怎麼簽呢？
方法/步驟
領取三方協議
大四的上學期，學校就會統一發放三方協議，如果當時不在學校，回校後及時到學院輔導員處領取，或者讓同學代領。

校方填寫
只有準予畢業的學生才有三方協議，所以三方協議首先是由學校填寫一些信息，准予畢業的意見等，這些都在領取協議時已經填好

個人填寫
領到三方協議之後，要填上自己的專業及個人的信息，要認真填寫，如果填寫錯了，需要找輔導員咨詢更換的。因為協議復印無效，都有編號統一管理，一定要慎重填寫。
用人單位填寫、蓋章
找到工作以後，三方協議需要用人單位填寫、蓋章。三方協議有三聯，當個人、學校、用人單位填寫完成，蓋章生效之後，個人、學校、用人單位各自留一份存檔，在每頁協議底部都有寫明。
關於違約金
違約金一般是由企業定好，個人也可以參與給個意見。聽說不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。所以，要根據實際情況協商，通常違約金不超過5千元。
備注欄
備注 部分允許三方就協議上的不完善地方，另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可以在簽約前將社會保險、休假等福利待遇在備注欄中說明。
檢查三方協議
三方協議都填好之後，要檢查核實一番。
用人單位的名稱，是否與單位的有效印章上的名稱一致，如不一致，則協議無效。
自己填寫的專業名稱，一定要與當前學校教務處的專業名稱一致，不能隨意用平時的簡稱

⑸ 應屆畢業生第三方協議怎麼簽

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。

⑹ 三方協議 怎麼簽

1.放心簽1年協議，中間如果你想走，根據勞動合同法，只需提前一個月向公司提交書內面即可容，一個月到後，即可離職，公司不得借故拖延辦理手續
1. 報到證不一定只有簽協議才能發，報到證上的地址是你的落戶地址，如果其他地方有接受你戶口的地方，那麼可以沒有協議，但學校不一定允許這么做，影響他就業率的統計。
3.三方協議的直接影響就是你報到證和檔案的發放，建議跟著學校規定走，國家這方面沒有出台規定學校到底該怎麼做，所以不要因為協議的簽訂影響自己的關系導出。

⑺ 三方協議應該怎麼簽訂

1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。
合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低。
6.現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心蓋章。
對於違約現象，協議中寫明為「甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，並向對方支付違約金人民幣＿＿元」。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，並會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協議、「身在曹營心在漢」的學生是相當忌諱的。
8.勞動合同內容：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。