勞動合同整理

❶ 同一家公司的多份勞動合同怎麼整理歸檔

最好是將各員工的檔案編成流水號，各人的檔案存放在一個檔案袋裡，將各人的流水。只要知道某員的流水號就好定位了，因為按規定，員工離職後檔案要保留三年，
當然如果有人事檔案管理軟體就更一目瞭然了。
如果按部門歸類的話，當某員工調動部門或崗位，就可能要移動檔案存放位置。所以，我認為按流水號是最佳方案，而且不會重復。

❷ 勞動合同管理制度

勞動合同企業勞動合同管理制度範本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條（適用范圍） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。第三條（管理職責） 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標准化。第二章 勞動合同的訂立第四條（合同文本） 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。第五條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條（合同條款）根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條（服務期）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。第十一條（違約金）違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。第十四條（合同中止）由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條（合同解除）1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。 第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間（停工醫療期內、女工「三期」內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第四章 經濟補償與違約責任第十八條（經濟補償）根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的；
3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼並、分立等），致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條（補償標准）1、給付標准。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。2、計算標准。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條（法律責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第二十二條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條（管理台帳）公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。1、勞動合同基本情況台帳（總帳）；
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止台帳（個人明細帳）；
3、員工培訓記錄台帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計台帳（工時、休假、加班等情況）；
5、員工醫療期管理台帳（醫療項目，停工醫療時間）；
6、其他專項協議台帳（如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議）。第二十五條（其他）1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。

❸ 勞動合同的整理

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者必須承擔一定的職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則。用人單位應及時向勞動者支付勞動報酬，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同的主要內容包括：訂立、解除、違約賠償以及勞動仲裁等。同時，勞動合同的重要內容「五險一金」與社會保險法聯系緊密。試用期、服務期和停工留薪期特點辨析以及加班制度的合規性關乎勞動者的正當權益。

勞動合同的訂立：勞動關系自用工之日起建立，1個月內用人單位應書面通知與勞動者訂立勞動合同。超過1個月不滿1年的，用人單位應當向勞動者滿一個月的次月每月支付2倍工資。滿1年的，除了支付兩倍工資，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的解除：主要指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

勞動者主體有三種類型：提前通知、隨時通知、不需要事先告知。

用人單位主體有四種類型：提前30日書面通知或者額外支付1個月工資、隨時通知、經濟性裁員、不得解除勞動合同。

關於勞動合同的詳細制度，可以關注初級會計職稱考試中的經濟法基礎相關知識。附件是勞動合同的相關表格希望可以幫助記憶。