訂立勞動合同應當遵循什麼原則

❶ 訂立勞動合同應當遵循哪些原則

現實困惑

2011年6月，小張跨出大學校門走入了社會，開始了自己的職業生涯之旅。小張根據自己的專業和興趣選擇了到一家民營外貿公司做銷售工作。面試時，人事部的工作人員告知小張上崗後會與他簽訂勞動合同。正式入職後，人事部小王將勞動合同拿給小張，讓他看後如沒有異議就簽字。小張在看合同時發現，有一條是這樣規定的：在合同期內，公司可以根據工作情況自行決定是否繼續聘用員工；如果員工離職，需提前三十個工作日告知公司人事部。小張覺得此條規定是不公平的，要求更改，但是人事部稱公司規定是不能更改的。面對這樣的霸王條款，小張覺得很無奈。那麼，該公司是否遵循了訂立合同的原則呢？

律師答疑

勞動合同是保障勞動者和用人單位的合法權益的保護傘，同時也是用來約束和規范勞動者和用人單位行為的，在適用合同上，雙方是地位平等的，並不存在強者或者弱者之分，不能因為公司作為僱傭方就提高自己的地位，任意制定有利於自己的條約以約束勞動者。根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。本案中，公司讓小張簽署的有關雙方辭退員工或者員工離職的規定時，用人單位可以隨時與員工解除合同，但是員工辭職需提前三十個工作日告知人事部，這明顯是有利於用人單位的，公司可以隨時解除合同，必然會給員工帶來再次就業的困擾，使員工措手不及。這條規定是不符合法律規定的，是不公平的。同時，公司對此規定並沒有以公平的原則將條款更改。面對這種情況，小張可以不與公司簽訂合同，或者再次同公司協商後簽訂合同。所以該公司訂立勞動合同時沒有遵循相關原則。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法理薈萃

訂立勞動合同是為了保障勞動者和用人單位的合法利益，同時也是為了約束雙方以履行合同義務，所以訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

❷ 根據勞動合同法規定,訂立勞動合同,應當遵循什麼原則

訂立勞動合同應當遵循：合法，平等自願，公平公正，協商一致的原則。

❸ 訂立勞動合同應遵循的原則包括

訂立勞動合同應遵抄循合理合法、公平公正的原則。因為勞動合同是維護用工單位和勞動者雙方權益的保障，只有合理合法才具有約束力，因此合同內容應將合同期限、工作時間、薪資待遇、保險、假期、工傷事故、雙方權利義務及發生合同爭議的處置等預以約定，這樣才能保證當事者權益不受侵犯。