勞動合同抬頭

1. 我今年剛簽了勞動合同，公司是有兩個抬頭的，一個是在蘇州的抬頭，一個是在本地的抬頭，有兩個不同的公章

應該由蘇州公司負責賠償。你可以拿著協議找當地的勞動仲裁機構申訴。

2. 勞動合同公司署名

勞動者和公司簽訂勞動合同時，公司署名最好加蓋公司的公章。
《中華人民共和國勞版動合同法》權
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3. 企業更換抬頭，勞動合同還有效嗎

有效

《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責專人或者投資人等屬事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

4. 勞動合同到期，想離開公司，抬頭如何寫

1、你的勞動合同已到期，雖然公司提出和你續約，但你還沒續，所以目前你與版新公司尚處於協商期間權，勞動關系處於不確定狀態。
2、這種情況下你可以隨時走人，既不是辭職也不是離職，而是勞動合同到期後不續簽。如果要給公司寫報告，那就是合同到期不續簽通知書。不需要提前三十天通知，隨時都行。另外這不是申請，不需要公司批准，你只是通知公司而已。
3、雖然你沒提，但還是要提醒你
經濟補償金
的問題。公司已經挽留你，除非公司挽留時降低了你的勞動合同條件，否則你拒絕挽留就不能得到經濟補償金。

5. 勞動合同書抬頭處甲方名稱：某某公司，結尾甲方簽字蓋章處沒有蓋甲方公章，而是蓋的公司某某項目管理處的

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼在最後一頁必須蓋單位章或者單位合同章，不然，勞動合同無效，因此，勞動者與單位認定為協商處理，不然，反映到勞動局解決。

6. 有誰知道勞動合同方面的法律問題嗎我們公司要換抬頭的簽合同。要給我們新員工賠錢嗎

公司要換抬來頭的簽合同，源原勞動合同繼續有效，無需賠償職工。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

7. 勞動合同必須用公司抬頭的信紙嗎

不限制用什麼紙張，有沒有公司抬頭都可以，這不是勞動合同的必備條件。勞動合同必須由雙方簽字或蓋章方可生效。

8. 請教：勞動合同抬頭與印章的問題

合同以印章為准,在簽定時都沒提出來就視為認可,如果登記備案有效,對有限公司是有法律約束力的,因為從名稱上看它是公司的下屬部門

9. 我和公司簽了4次勞動合同最後一次無:固定期限合同搶抬頭變了，這樣合法嗎

《勞動合來同法》第十四條 無固源定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
除非你自己要求簽固定期限勞動合同，否則從第三次簽的時候，應該是簽的無固定期限勞動合同了，如果從第三次開始公司給你簽固定期限合同，公司是違法的。
第四次和前面不一樣，如果不是你本人的意願，你可以不簽的呀，要求公司繼續履行前面的合同，並要求公司在第三次合同山改為無固定期限的了。