就業協議書與勞動合同的區別有
就業協議書是教育部門統計畢業生去向的，也是反映學科發展需要，能較好的體現學校版教育權水平，以就業率衡量。就業協議書不受法律保護，有隨意性。
勞動合同是用人單位與就業者雙方協商一致後簽訂的一種帶有法律保障的文書，勞動合同一經簽訂是不能隨便改動的。
『貳』 畢業生就業協議書與勞動合同有什麼關系
畢業生就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關內系前，經雙向選擇容，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，和勞動合同是不同的，只有在畢業生正式入職後，才會簽訂勞動合同，它們的區別為：
1、人事關系不同。簽訂就業協議並不代表正式缺勞動人事關系，而是一種規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議；而簽訂了勞動合同就是正式確定了勞動關系。
2、效期不同。畢業生就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。而勞動合同是在簽訂後的合同期內都是有效的。
3、製表方式不同。畢業生就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表；而勞動合同是根據《勞動合同法》等相關法律規定由用人單位和勞動者雙方協議簽訂的。
『叄』 畢業生就業協議書和合同有什麼區別
區別大了
就業協議書沒有法律效力，也就是說簽了這個說明公司打算要你，後來不要你了，也不違法，勞動合同不一樣，簽了不要你，你可以告他啊~
一、就業協議書與勞動合同的區別
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。」
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
（1）適用的法律、法規不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2）適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。
（3）內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
（4）適用的人員不同
勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於高校畢業生、畢業研究生。
（5）簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。
二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議
簽約的三種形式：
（1）與在山東高校畢業生就業信息網上注冊的山東
省內外用人單位網上簽約
（2）與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的
山東省內單位簽訂紙質協議書
（3）與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的
外省用人單位簽訂省外就業協議書
1、 網上簽約流程
（1）畢業生登陸山東高校畢業生就業信息網(www.sdbys.cn），注冊個人信息，製作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。
如果忘記用戶名、密碼可以聯系學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，通過「設置密碼」的方式，設置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。
（2）用人單位（包括省外單位）登陸「信息網」注冊發布招聘信息。
（3）畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷（普通會員可投遞50份），用人單位向畢業生發出網上簽約邀請，畢業生應約，完成網上簽約操作。
（4）就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書（限省內就業流程）。
（5）用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。
（6）就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書
網上簽約流程圖
畢業生注冊 用人單位注冊
↓ ↓
創建簡歷 發布招聘信息
↓ ↓
投遞簡歷 發送簽約邀請
↘ ↙
簽約
↓
列印協議書 → 簽字、蓋章存檔
第一步---搜索職位信息
1）搜索方法(重要功能)
智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫 便於集中處理
2）與單位的交流
可以接收單位發來的面試通知
可以查看已經發給單位的留言
可以查看已經發給單位的簡歷
第二步---應約
畢業生登錄專區後，點左側的「學生網上簽約」下面的「應約管理」欄目，右側顯示用人單位發送來的簽約邀請列表 ，畢業生點擊「應約」按鈕，則網上簽約成立，點擊「拒絕」按鈕，則簽約失敗。
畢業生網上簽約注意事項：畢業生收到用人單位的簽約邀請後，在有效期內（系統默認是5天），應約之前單位發送的簽約邀請內容一定要看。里邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。
如果選擇「應約」，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上簽約的功能。只有與該用人單位解除協議後，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上簽約的許可權。而該協議書也是向畢業生發放報到證的唯一依據。
第三步---協議書管理
畢業生對用人單位發送的簽約邀請應約後，就可以在協議書管理欄目中看到已簽協議書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業狀態等信息 。
第四步---協議書存檔
（1）畢業生與用人單位完成網上簽約後，就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書（限省內就業流程）。
（2）用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師保存。
（3）就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書。
網上簽約生成的協議書樣（例圖略）
2、 簽訂紙質協議流程
（1）畢業生登陸「山東高校畢業生就業信息網」
（2）使用「錄入省內就業協議書」功能，錄入用人單位相關信息
（3）下載列印四份紙質協議書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門網上鑒 證並加蓋相關公章
（4）一份本人保管，一份交學院負責老師保存
簽訂紙質協議書操作流程
畢業生登錄
↓
錄入省內就業協議
↓
列印就業協議書
↓
人事局網上鑒證
↓
簽字、蓋章存檔
第一步---錄入用人單位信息
注意事項：此協議書為畢業生與省內暫時沒注冊的單位簽約使用。錄入省內就業協議書後你將無法與其他單位在網上簽約。
第二步---列印協議書
確認沒有問題後畢業生將協議書進行列印，一式四份。畢業生本人在列印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門（或人事代理部門）蓋章。
第三步---網上鑒證
畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審核鑒證，並留一份協議書備案。
第四步---學校審核存檔
單位所在地人事部門鑒證通過後，學校審核通過，簽約信息轉入就業方案庫。
手動錄入省內就業協議書樣本（例圖略）
3、簽訂省外就業協議書流程
接收單位：未在山東高校畢業生就業信息網上注冊的省外單位
操作流程：
①畢業生本人在山東高校畢業生就業信息網上申請省外就業；
②學校審核通過後，系統自動鎖定省內網上簽約功能；
③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協議書（一式三份）；
④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議書後直接將協議書上交學校就業辦公室審核、存檔；
⑤將協議書相關信息准確錄入到山東高校畢業生就業信息網上作為派遣依據。
省外就業操作流程
畢業生登錄
↓
申請省外就業
↓
領取紙質協議書
↓
簽訂就業協議
↓
網上錄入協議書 → 學校審核存檔
第一步---提交省外就業申請
畢業生登錄專區後，點擊「業務申請」下面的「省外就業申請」欄目，右側顯示省外就業申請界面，畢業生填寫原因後，點擊「發送申請」發送申請，等待學校審核。
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第二步---領取全國統一的紙質協議書
第三步---錄入省外就業協議書
畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，登錄第三步---錄入省外就業協議書山東高校畢業生就業信息網，點擊「學生網上簽約」下面的「錄入外省就業協議書」欄目，右側顯示就業協議書錄入界面。
簽訂就業協議書注意事項
1、畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協議書。
2、簽訂就業協議書前，與用人單位協商以下幾個問題：是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作後是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納「五險一金」，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。
3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。
4、簽訂省外就業協議書的畢業生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協議書錄入到山東高校畢業生就業信息網上，已簽訂的就業協議書只作為與用人單位確立勞動關系的依據，到用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。
三、派遣規定
畢業生和用人單位簽訂就業協議後，經畢業生就業主管部門審核，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協議書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。
（1）學校派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》（以下簡稱《報到證》）。
（2）截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位（簽約）的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。
（3）截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位（未簽約）的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續落實工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理許可權的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位；自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。
如何辦理人事代理手續
落實就業單位的畢業生——一次性就業
① 簽訂協議---網上、紙質（跟用人單位）
② 學校派遣
派遣去向——用人單位
檔案去向----人才中心
戶口去向——用人單位
未落實就業單位的畢業生——解決落戶等問題
① 簽訂協議---網上（跟人事代理機構）
② 學校派遣
派遣去向——人事代理機構
檔案去向----人才中心
戶口去向——人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，並為其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關系，按時收繳黨費。
4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。
5.提供信息咨詢服務。
6.辦理與人事管理相關的其他事項。
以上內容中，委託人事代理可劃分為單位委託人事代理和個人委託人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委託人事代理對象不發生行政隸屬關系，僅為其代理有關服務事宜。
人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。
『肆』 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎
就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。
1、主體的區別
大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。
勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。
2、內容的區別
就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。
勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。
4、簽訂目的區別
簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。
這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。
簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。
促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。
(4)就業協議書與勞動合同的區別有擴展閱讀：
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。
即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。
用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
參考資料來源：網路-就業協議
參考資料來源：網路-勞動合同
參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同
『伍』 就業協議和勞動合同有什麼區別
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。就此而言，
就業協議
與勞動合同之間存在以下不同點：
（1）主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，並兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
（2）依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的
部門規章
，勞動合同依據的是《
勞動法
》和《
合同法
》。
（3）內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確
勞動合同期限
、工作內容、勞動保護和
勞動條件
、
勞動報酬
和
勞動紀律
、
合同終止
條件，以及
違反合同
的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地
地方法規
和規章。
（4）簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
（5）效力不同。就業協議只是畢業生在「擇業」過程中簽訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
綜上所述，就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的
不同的階段
，並發揮不同的作用。
『陸』 就業協議書和勞動合同書有什麼區別
就業協議是國家教育部統一印製的，由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂的協議書；勞動合同則是規定用工單位和勞動者之間權利義務的法律文書，受勞動合同法的約束和調整。
『柒』 就業協議書與勞動合同有什麼不同
就業協議時學校要的，基本和勞動合同沒什麼關系！ 就業協議是指畢業版生在畢業前與用人單位權達成的一個用工協議，沒有用工的實質性的問題。而勞動合同是指個人與單位已建立了勞動關系，在勞動合同中明確了雙方的權力和義務，是具有法律效應的。
『捌』 就業協議書和勞動合同是一回事嗎
就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，並發揮不同的作用。
就業協議和勞動合同的區別：
1、主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，並兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
2、依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。
3、內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
5、效力不同。就業協議只是畢業生在「擇業」過程中簽訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。