事業單位聘用合同期限

1. 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年

隨著抄新的勞動法規的不斷正襲確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。

2. 事業單位聘用合同是簽三年 那麼三年後會續簽嗎

勞動合同法規復定： 第十九條制勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 按照規定，事業單位聘用人員參照勞動合同法執行，因此簽訂一年聘用合同的，試用期不得超過二個月。

3. 事業單位聘用合同期限是多長

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4. 事業單位聘用正式工的合同為什麼有年限

我講幾點供抄參考：襲1、你如果考取的這家醫院是國有醫院其性質屬事業單位，對於單位下聘書屬正常行為，但不能只針對你一個人。因學校也屬事業單位每年老師均要與學校簽訂聘用協議。2、對待遇問題應比較復雜，要根據學歷、職稱、行政職務、業績、所從事的工種等因素，如果這些條件均相等待遇應當是一樣的，否則可能就不一樣；3、作為年輕人剛到一個單位，多吃一點苦或者吃一點虧想開些，這其實是一種資本或者為一種閱歷，有一句話「踏實的人、老實人」最終是不會吃虧的。以上幾點僅供參考。

5. 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於多少年

這個法律無規定，只要雙方能協商清楚簽訂期限都是可以自由選擇的。

6. 事業單位簽合同一般是幾年

正式工看編制，不看勞動合同，基本是鐵飯碗，即使是形式上，一般都簽五年。合同工按照合同法辦，各單位不太一樣，一般就是一兩年，第三次後改無固定期限。

7. 事業單位公開招聘的人員，按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式

那是大面的政策性東西。
進事業單位，首先要有編制，第一年為見習期，工資低專；第二年自動轉正，待屬遇加點；最後就靠自己慢慢考職稱了。工資分為職務工資和崗位工資。職務工資低，而且難得混，就是按副科、正科、副縣級等工資定。崗位工資就要高，而且較快，分初級、中級、高級。我在林業系統，就是首先技術員（最低）——助理工程師（初級）——工程師（中級【相當於科級】）——副高級工程師（副高級【副縣級】）——高級工程師（正高級【正縣級】）
聘用合同每3年一簽，正式職工人人都簽。

8. 請教:事業單位一年聘用合同,試用期應是多長時間

勞動合同法規定： 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，內試用期不得超過一容個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 按照規定，事業單位聘用人員參照勞動合同法執行，因此簽訂一年聘用合同的，試用期不得超過二個月。

9. 事業單位人員聘用幾年以下期限的合同為短期合同

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞版動合同期限一年以上不滿三權年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

10. 什麼是聘用合同的主要期限種類，它適用於事業單位中的大多數崗位

其中，固定期限來勞動合同，是自指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。 值得注意的是，如果已存在事實勞動關系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。