合同制離職

⑴ 事業單位合同工能隨便辭職嗎

不可以隨便辭職。

合同工是企業、事業單位通過簽訂合同版招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式權，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。

所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔保的措施之一，作為違反合同的責任承擔方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。

不過，辭職是可以和事業單位進行商量的，如果雙方協商一致，就可以解除合同。

(1)合同制離職擴展閱讀：

單方解除勞動合同的情況：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、因不可抗力致使不能實現合同目的。

3、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。

4、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行。

5、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。

⑵ 合同工想辭職

如果想辭職你應該做以下幾件事：

1、可以辭職。勞動合同法規定勞動者辭職應當提前一個月書面通知單位。不需要提前一年。

2、如果原單位拒絕，可以當著領導的面撥打12333轉人工服務求助，說明情況，會得到幫助。

3、原勞動合同有何違約責任?已經工作7年了，辭職需慎重，你要考慮好。

⑶ 事業單位在編合同制工人離職不適用勞動法嗎

依據我國現行法律規定，不適用勞動合同法的五種人分別是：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
而你的問題符合第二條，看這個單位是否是另有規定的。從你的描述看，確實不適用於勞動合同法。不過按照人事管理條例也不應該扣你的資格證和檔案。讓你單位領導找出扣檔案的依據。

⑷ 合同工可以辭職嗎

當然可以辭職，不過合同上應該有單方終止合同的相關條款，比方說要付違約金之類的，如果你現在並沒有聯系好更理想的工作而合同期又不是很長的話，建議你等合同完後再換工作，這段期間你可以先為以後的去向做准備。如果已經有更好的機會在你眼前，你覺得值得換工作的話，違約又有何妨，而且如果是別的單位來挖你，你還可以要求這個單位為你支付違約金。

⑸ 全民合同制工人自動離職和解除合同的區別

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離和解除勞動合同的區別有：
1.自離通常屬於勞動者未按照用人單位的離職流程辦理離職手續，解除勞動合同是指勞動者和用人單位依照《勞動合同法》規定解除勞動關系，符合支付經濟補償金或者賠償金的，依法予以支付。
2.勞動者自離如果因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。解除勞動合同除勞動者違法勞動雙方約定的培訓服務周期或者競業限制外，不得約定其他違約金。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑹ 合同工中途辭職可以嗎

查看合同條款，辭職應有涉及…

⑺ 合同制員工辭職被拒絕，直接走人，會有什麼後果

這個肯定會扣工資的，建議你還是走正常流程辭職，這樣才不會損害到你的利益，正常來說，辭職都是提前一個月告知人事部的，1是為了工作對接，二是你走了這個工作崗位會少一個人，一個月的話是方便新人更快熟悉工作，

⑻ 合同制員工離職需要辦理哪些手續

辦理報到手續辦理流程： （1） 人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。 （2） 新員工填寫《員工檔案表》及有關表格，。 （3） 人力資源部簽發《報到通知書》。 2、 通知用人部門接領新員工。 3、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、更衣櫃鑰匙等相關物件。 4、 人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。 5、 對新員工進行入職培訓。 6、 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。 離職手續辦理流程：1、 員工辭職須提前一個月書面申請。 2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。 3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》 4、 人力資源部在「辭職申請表」上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。 5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔