什麼是合同制工人

㈠ 什麼是合同制工人 合同制工人與非合同制工人有什麼區別

合同制工人
contract worker

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書版面形式，內容包括時限權、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

㈡ 聘用合同制正式員工是什麼意思

勞務派遣制不是正式員工（屬於派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。

首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。

聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的事業單位外)建立聘用關系的勞動者。

(2)什麼是合同制工人擴展閱讀：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

聘用制和人事代理制度區別

區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；

區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；

區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；

區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

㈢ 什麼是合同制工人

公司與你簽下勞動合同書之後，你就成為了公司的合同制工人了。

㈣ 什麼是全民合同制工人

應該是上世來紀八十年代中到九自十年代初時期的說法。
相對於上世紀八十年代前全民所有制工人（只是那個時期工人是擁有長期合同，即不可解僱，犯罪除外）而言的。國企改革，首先從不再招不可解僱工人開始，所以產生了第一批所謂的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的稱呼，就是現在的國有企業。
所以，全民合同制工人，就是現在的：國有企業合同工……

㈤ 什麼是「全民合同制工人」

應該是上世紀八十年代中到九十年代初時期的說法。
相對於上世紀八十年代前全民所有回制工人（只是答那個時期工人是擁有長期合同，即不可解僱，犯罪除外）而言的。國企改革，首先從不再招不可解僱工人開始，所以產生了第一批所謂的全民所有制合同工。
全民所有制（全民）是以前的稱呼，就是現在的國有企業。
所以，全民合同制工人，就是現在的：國有企業合同工……

㈥ 事業單位合同制工人和企業合同制工人有什麼區別

1、事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

2、企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

(6)什麼是合同制工人擴展閱讀：

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

合同制職工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。

參考資料：網路-合同制職工