合同358永久什麼意思

① 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同

你好，你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無固定期限勞動合同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年

② 合同中的永久條款在合同失效之後怎麼算

所謂合同到期，應該指的是合同的主要條款到期。在這個合同中是租賃合同，其對租賃物的租賃約定當然是主要條款，但是，其主要條款到期不代表合同整個到期，然後失去效率了~~這個合同里的違約條款，如果有仲裁條款的話包括仲裁條款還是繼續有效的~~~合同的終結一般只有完全履行了合同（可以包括已經承擔了違約責任），或者解除了合同。
所以此條款當然有效~

③ 什麼是358終身勞動合同

沒有終身勞動合同一說，而且勞動合同法也沒有相關規定，因此，勞動者可能簽訂的是無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)合同358永久什麼意思擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

④ 男性員工合同期永久是什麼意思

男性員工合同期永久，應該是對男性員工簽訂長期合同，即直接簽到退休。供你參考。

⑤ 合同里長期、永久性及終身哪個具有法律意義

這個基本都屬於約定不明啊
尤其是
長期和終身
至於
永久性
需要具體看上下文了

⑥ 勞動合同法中規定簽幾年合約變為永久

勞動合同法第14條規定:連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒版有本法第三十九條權和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應當訂立無固定期限合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人單位仍可單方解除勞動合同。

⑦ 合同想簽訂永久期限，合同期限條款應該怎麼規定

合同沒有永久期限。合同最長期限是二十年，期滿可以續簽。

⑧ 解釋下什麼叫永久合同

叫無固定期限勞動合同，不約定具體的年限，也同樣可以按照勞動合同法正常履行解除、變更等相關手續。