南昌合同律師

1. 勞動合同法案例分析，急！！

回答來這個問題時需要明確自一些時間概念，不同時間段通常指08年以後和之前，分析如下：
問題一：
1、2年勞動合同，試工期為6個月違反勞動合同規定；試工期過長；
2、關於乙肝方面，國家有規定，只有在食品、醫葯等法律規定行業有特別要求，而公司以此為由解除勞工合同違法；
問題二：
關於李某和B公司是否當承擔違約責任，需要了解李某在A公司是否簽訂了保密協議或者競業限制、或合同中有相應規定，如沒有此方面的協議則不承擔違約責任；如果有，則需按照國家和公司規定承擔相應責任。
問題三、
1、A公司違反勞動合同法規定，對超出合同法定試用期的薪資應按轉正薪資支付給李某；
2、A公司解除勞動合同理由不充分，屬於違法解除勞動合同，員工有權追究公司違約解除合同的相應責任。

2. 行為中有哪些違反了勞動法的有關規定

一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

南昌律師網頁鏈接

13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

3. 合同欺詐的構成要件有哪些

熱門城市：深州市律師
西寧律師
鹿泉市律師
新城區律師
太原律師
路南區律師
回民區律師
南寧律師
路北區律師
在簽訂合同的時候，如果一方存在欺詐行為的話，那麼另一方可以申請撤銷合同。但此時需要對合同欺詐作出認定，也就是了解合同欺詐的構成要件有哪些。下面就由小編來為你做詳細解答吧。
一、合同欺詐的構成要件有哪些
所謂欺詐，就是故意隱瞞真實情況或者故意告知對方虛假的情況，欺騙對方，誘使對方作出錯誤的意思表示而與之訂立合同。欺詐的種類很多，例如，出售假冒偽劣產品，提供虛假的商品說明書，在沒有履行能力的情況下，對外簽訂合同騙取定金或者貨款等。欺詐具有以下構成要件：
1、欺詐一方當事人有欺詐的故意。即欺詐方明知告知對方的情況是虛假的，並且會使對方當事人陷於錯誤而仍為之。欺詐的故意既包括欺詐人有使自己因此獲得利益的目的，也包括使第三人因此獲得利益而使對方當事人受到損失。
2、要有欺詐另一方的行為。所謂欺詐行為，是指欺詐方將其欺詐故意表示於外部的行為，欺詐行為既可是積極的行為，也可是消極的行為。欺詐行為在實踐中可分故意陳述虛假事實的欺詐和故意隱瞞真實情況使他人陷入錯誤的欺詐。故意告知虛假情況就是虛假陳述，如將劣質品說成優等品;故意隱瞞真實情況是指行為人負有義務向他方如實告知某種真實情況而故意不告知的。
3、受欺詐方簽訂合同是由於受欺詐的結果。只有當欺詐行為使他人陷於錯誤，而他人由於此錯誤在違背其真實意願的情況下而與之簽訂了合同，才能構成受欺詐的合同。
二、合同被撤銷如何返還財產
在無效合同或者被撤銷的合同中，返還財產可分為兩種情況：
1、單方返還財產。
這種情況主要適用於在當事人一方故意違法的情況，即一方故意違法訂立合同的行為，其應當將從非故意方取得的財產返還給對方，而非故意的一方已從故意方取得的財產應當上繳國家。例如，一方以欺詐的方法與對方訂立了合同，那麼欺詐方就應當單方返還另一方當事人的財產，而另一方從欺詐方獲得的財產，應當上繳國家。除此之外，單方返還還包括以下一種情況，即合同的一方履行了合同，另一方還沒有履行，則在合同被確認無效或者被撤銷後，只存在單方返還的情形。
2、雙方返還財產。
這種情況主要是在合同被撤銷的情況下，雙方當事人對合同被撤銷只是由於一方或者雙方有過錯，而並非合同違法，此時雙方均應返還從對方所獲得的財產。比如在因重大誤解而使合同被撤銷情況下，雙方當事人都應返還財產。
關於合同欺詐的構成要件的內容，小編就為大家整理到此了。如果合同簽訂的時候一方存在欺詐行為的話，那麼此時另一方可以申請法院撤銷該合同。而要是合同被撤銷的話，則就有可能涉及到財產返還的問題，各位可以從上文中進行具體了解。更多相關知識您可以咨詢南昌律師。
延伸閱讀：
合同欺詐的法律責任是什麼？
合同欺詐的常見手段有哪些？
欺詐訂立合同有法律效力嗎?

4. 南昌哪家律師事務所針對工傷案件賠償官司比較有名氣的

沒簽勞動合同無關緊要，只要事實上在酒店工作就行！工傷險公司必須交，公司幫你交了工傷保險就國家來賠償，公司沒幫你交，就公司來賠償。現在首先你要申請工傷鑒定！

5. 南昌最好的律師事務所是哪家

江西中矗律師事務所詳細信息中矗律師 ： 我所自成立以來，以「愛所、敬業內、自信、自強容」為團隊精神，為社會提供優質、高效的法律服務，堅持社會效益與經濟效益並重，穩步發展，現已躋身於國內強所之列。我所律師，學歷高、能力強，精幹務實，有金融、證券、房地產、國際貿易、商標專利等多方面的復合型人才。在劉良歡主任的率領下，積極拓展法律服務市場，建立了以南昌為基地、立足江西、面向全國的中矗律師服務網路。 疑事,難事，不平事,有理你就說； 民法、刑法、世界法，不懂你就問。 聯系地址：江西省南昌市八一大道357號財富廣場A座2301

6. 有在南昌懂合同法律的律師嗎

南昌有幾個律師事務所？

7. 南昌比較厲害的打合同糾紛經濟案件的律師，有嗎

江西中山律師事務所的塗宗華律師擅長打合同經濟類民商事糾紛，辦理案件很上心,非常認真負責,業務能力強。

8. 申請勞動仲裁產生的費用由誰來出

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十一條規定案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。

第六十條規定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標准按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。

處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。

(8)南昌合同律師擴展閱讀：

根據《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規定仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，並接受財政部門的監督。

管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，並根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠於職守、廉潔奉公。

第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節約開支的原則。使用范圍和用途要嚴格按照本辦法的規定辦理，不得用於本部門內部的獎金、福利等支出。

第六條用仲裁、鑒證費購置的固定資產，應按國家有關財務規定，設固定資產明細帳和卡片，定期盤點，專人保管。

9. 南昌有沒有打離婚官司比較專業的律師

危志華律師，江西華贛律師事務所專職律師，從業以來，辦理了大量離婚案件，同回時有豐富的勞動答爭議 糾紛經驗、合同糾紛、刑事辯護、交通事故案件、人身傷害案件等訴訟經驗、精通合同法、知 識產權、公司法、行政法等法律知識。

站前西路三星大廈C座附602

10. 勞動合同法案例分析

公司的要求會得到支持,
1.<<勞動合同法>>未實施前,用人單位與職工是可以在勞動合同中約定違回約金的.

2.用人單位用於答勞動者職業技能培訓費用的支付是可以與勞動者在合約里規定服務期,及違約賠償比例.