勞動合同怎麼簽

❶ 勞動合同怎麼簽才合法

最簡單的辦法就是直接使用勞動部門制定的標准模板。
最嚴謹的辦法就是根據自己單位的情況，在法律法規的框架內，制定勞動合同模板、規避用工風險，不過這需要有非常扎實的法律功底，建議聘請律師參與。

❷ 社保的勞動合同怎麼簽

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首先我們解釋這兩個概念，養老保險版，全稱社會基本養權老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
社保和勞動合同必須是一個公司嗎？我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。第二情況就是勞務派遣單位的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，他們的社保和勞動合同就沒有在一個公司！
所以總結，可以在一個公司，也可以不在同一個公司!

❸ 電子勞動合同怎麼簽

電子勞動合同，其實就是電子合同在人力資源行業的應用，是電子合同在勞動者和用人單位達成協議場景下的簽訂。

電子勞動合同怎麼簽這個問題，其實並不復雜，其本質就是通過互聯網的方式實現在線一鍵簽署。

電子勞動合同怎麼簽第一步：實名認證

實名認證是對用戶資料真實性進行的一種驗證審核，是保證電子合同有效的首要前提。目前我平台實名認證分為個人實名認證和企業實名認證兩種，其中個人實名認證採用刷臉驗證的方式，方便快捷。實名認證成功後，我平台將為用戶向CA機構申請一張數字簽名證書，使用戶可在我平台上安心進行簽名。

電子勞動合同怎麼簽第二步：在線簽署

要對電子勞動合同進行在線簽署，首先需要添加你的專屬電子簽名。專屬電子簽名設置完成後，便可在我平台上傳需要簽署的勞動合同，填寫必要相關信息，然後採用專屬電子簽名進行簽署。為了驗證你的電子簽名是你專屬，我平台採取加密登陸，並預留手機隨機動態密碼以確保簽署行為為簽署人控制，保證合同簽署的安全性。

電子勞動合同怎麼簽第三步：發送合同

勞動合同由自己簽署後，便可發送給對方等待對方簽署。在這個過程中，我平台通過先進的第三方取時、防篡改等技術手段，精確記錄發送時間，並確保電子勞動合同在運輸過程中不被纂改和丟失。

電子勞動合同怎麼簽第四步：對方簽署

對方在收到提示郵件後，便可登錄我平台官網或APP，將收到的電子勞動合同進行電子簽名，完成有效簽署。在這個過程中，我平台電子合同也會通過國家權威機構頒發CA證書，並確保證書指紋唯一性，使篡改無效並可識別簽名真實有效性。

電子勞動合同怎麼簽第五步：合同存儲

電子勞動合同成功簽署後，將由我平台加密保存在雲端，並且通過金融級別的同城雙活、異地容災、多雲備份的數據安全機制，保證合同不被纂改、不丟失。

電子勞動合同怎麼簽第六步：合同管理

通過我平台平台，用戶可實現高效的線上合同管理，在線檢索、查閱、下載合同，提升企業合同管理效率

❹ 公司應如何與員工簽訂勞動合同

公司應在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動合同的內容是在雙方協商好的情況下自願簽署的，勞動合同內容不能有違法違規或損害勞動者利益的條款。

勞動合同內容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假等等，且在勞動合同簽訂後由用人單位和勞動者各執一份。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(4)勞動合同怎麼簽擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❺ 簽勞動合同怎麼簽才是正規的有效的

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備內查；

2.已建立勞動容關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；

3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；

❻ 勞動合同怎麼簽呢

正規的勞動合同是一式兩份。
根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。