體檢合同

A. 想問一下一般是先體檢再簽合同還是先簽合同後體檢，先簽合同後體檢是不是才合理

一般都是先體檢後簽合同，如果體檢不合格的話，單位是不會和你簽合同的，單位也有一些條件要求。但是先簽合同後體檢，這個對單位不公平。感覺有道理，記得點採納哦

B. 請問一般招聘合同工要體檢身體哪幾項

你好，根據你的症狀分析，如果感覺自己身體不是太好的話，可以到醫院做個全面的體檢，你的這個情況建議三天內素食，並於早晨空腹狀態下，到醫院抽血化驗肝腎功能，血糖血脂以及傳染四項。並做彩超檢查，比如說肝膽雙腎，脾臟也可以拍胸片檢查。如果檢查這些都沒有問題的話，那麼考慮有問題的可能性不大。

C. 體檢合同計提印花稅的稅率

根據《印花稅暫行條例實施細則》第十條規定，印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經財政部確定征稅的其他憑證征稅。因此印花稅的徵收范圍採用列舉的方式，沒有列舉的合同或具有合同性質的憑證，不需要貼花，同時在印花稅的稅收優惠政策基礎整理不需要繳納印花稅憑證性質。具體征稅范圍如下:
1.經濟合同.包括購銷、加工承攬、建設工程勘察設計、建築安裝工程承包、財產租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產保險、技術合同或者具有合同性質的憑證.
2.產權轉移書據.包括財產所有權、版權、商標專用權、專利權、專有技術使用權共5項產權的轉移書據.
3.營業賬薄.包括資金賬簿和其他營業賬簿兩類.
4.權利、許可證照.包括政府部門發給的房屋產權證、工商營業執照、商標注冊證、專利證、土地使用證.
5.經財政部確定征稅的其他憑證.
體檢合同不屬於上述印花稅的徵收范圍，不需繳納印花稅。

D. 簽訂勞動合同必須約定要為員工體檢么

簽訂勞動合同沒有規定必須約定要為員工體檢。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
其中的勞動安全衛生和保險福利，可以作為對勞動者的保障，但是沒有強制規定需要約定為員工體檢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

E. 合同到期，為什麼要體檢後才簽合同

如果你是老闆，你願意僱傭一個整天都在請病假的人嗎？或者不體檢，身體在過去的時間里已經有了患病的隱患，再簽訂合同會帶來老闆的經濟損失怎麼辦？體檢是很簡單的事，正常人都能接受，不會提出這種問題。為什麼你害怕體檢，說明你心裡有鬼。

F. 體檢為什麼要帶就業協議書是馬上就簽協議書

1，法律上，沒有規定必須要簽。
有些學校以畢業證書為由，不簽不給畢業證。可以去上級教育部門反映。
2、那個俗稱四聯單， 最好簽下 ，不簽也無所謂。 其實就是學校拉就業率的， 簽了後會發一個報道證 ，基本沒用。 違約可以劃掉不填 ，如果單位硬是要填也不會填很多， 因為有規定的違約金不能多於單位所給的工資。 就算簽了也可以跳槽 ，我那時簽了後1個月就跳槽了。只要和單位講下就好 。正式合同都能辭職， 沒關系的， 其實你簽了這份合同是保障自己的工作 ，至少合同期內單位不能和你解聘，你可以炒單位 。
3、要看你學校怎麼規定的，學校其實就是不想擔責任才讓你們寫就業協議書的，我那時就沒交。因為一旦交了出什麼問題都是自己擔著，學校不負一點責任。

G. 公司與醫院的員工體檢協議怎麼寫

這個沒有什麼難的，你先把新進員工和公費員工的名單告知體檢的醫院，選擇好所要檢查的體檢項目，預約好體檢時間。公費的最後統一由公司付費，新進員工可以單人到體檢中心交費或由其負責人統一收費再向體檢中心付費。這些都是合同所要寫的，一定要註明。